위포트 조민혁입니다.

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2020년 최종합격한 분들의 공통된 습관 10가지를 정리해 보았습니다.

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1. 꾸준히 신문을 읽는다

구직활동은 경제주체인 회사에 입사하기 위한 목적입니다. 회사라는 조직은 국제, 정치, 사회, 경제, 트렌드 등

다양한 이슈에 영향을 받습니다. 면접에 그럴싸한 답변을 위함이 아니라 회사원이 되기 위한 기본은 신문 읽기에서

출발합니다.

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2. 자격증에 목숨 걸지 않는다

합격자와 불합격자를 나누는 가장 큰 기준 중에 하나입니다. 취준을 저학년 때부터 시작하는 사람들은 많지 않습니다.

자격증은 저학년 때 미리 취득하거나 취득하지 못한 자격증에 대한 미련은 구직활동 중에는 쿨하게 날려버립니다.

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3. 중단하지 않는다

원하는 기업에 불합격했다고 입사지원서 제출을 중단하지 않습니다. 심적으로는 힘들어도 오히려 서류에서 불합격한 날 입사지원서를 2개 쓰고 잠들었다는 사례를 본 기억이 있네요.

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4. 남과 비교하지 않기, 강한 멘탈을 만드는 출발입니다

동기 누가 취업을 했더라, 선배 누가 어느회사 갔더라 등 남과 비교하지 않습니다. 이는 막연히 나는 잘될꺼야라는

희망고문과는 다릅니다. 비교하는 행위자체가 자신에게 도움되지 않는 소비적인 행위이기에 온전히 자신의 강점과

부족한 점에 집중할 수 있습니다. 이러한 노력이 습관이 되면 강한 멘탈은 자연스럽게 만들어지며 강한 멘탈을 만들어야 면접에서 최종합격할 수 있습니다.

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5. 인적성을 두려워하지 않습니다

카이스트, 서울대 학생도 인적성 시험에 불합격한 사례를 종종 봅니다. 이는 결국 타고난 머리가 아닌, 나의 노력의 결과에 따라서 인적성 시험은 공정한 결과를 얻을 수 있다는 얘기죠. 하루종일 토익공부만 하거나 불필요한 자격증에 시간을 소비하는 것이 아닌, 당장 서류통과가 되지 않았더라도 꾸준히 인적성 준비를 해야 합니다.

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6. 장점에 집중합니다

공백기, 어학성적, 학점, 나이 등과 같은 단점을 보완하기 위한 고민이 아니라 자신의 장점이 무엇인지에 초점을 두고 이 부분을 면접관에게 강조합니다.

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7. 취미활동과 병행합니다

취준은 고시와는 다릅니다. 고시는 온전히 시험으로 판가름 나지만 취업은 건설적인 멘탈관리가 필수입니다. 자소서만 붙잡고 있다고 해서, 1분 자기소개만 달달 외운다고 해서 합격하는게 아닙니다. 면접관에게 긍정적이고 당당한 인상을 줄 수 있도록 간단한 취미 하나쯤은가지고 있어야 합니다.

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8. 솔직합니다

면접관이 '왜 학점이 낮습니까'라고 물었을 때 '후회없이 놀고 싶었다'라고 답변해서 최종합격한 사례가 있습니다.

학점이 낮은 부분을 변명하거나 거짓으로 답변하다가 불합격한 사례도 있습니다. 면접관도 대학생활을 했기에 왜 학점이 낮은지는 이미 다 알고 있기에 솔직하게 답변하는 것이 답입니다.

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9. 지원이력을 관리합니다

입사지원서를 지원한 회사/직무를 명확하게 기록관리합니다. 지원전략을 수립하는데 명확한 방향을 잡을 수 있습니다.

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10. 몽상가가 아닌 현실주의자입니다

내 꿈을 실현시키기 위해 MD가 될꺼야, 반도체 전문가가 될꺼야와 같은 막연한 다짐 보다는, 졸업한지 6개월이 지났는데 1년이 지났는데 일단 빨리 사회생활을 시작해야겠다는 것을 목표로 계획을 수립합니다.

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