성공하는 취준생 VS 실패하는 취준생(부제 : 아직도 라떼는 말이야 하고있지 않나)

안녕하십니까, 위포트에서 취업컨설턴트로 활동하고 있는 우민기 선생님 입니다. 10월이 다 가가고 벌써 11월이 다가 왔습니다. 지금시점쯤 되면 아무리 멘탈이 강하다고 자부하는 사람들도 이제 진짜 취업이 되기는 하는건가 라는 생각을 하기 시작하면서 많은 고민에 빠지기 시작합니다.

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그러면서 공무원을 해야 되는건 아닌지 아니면 그냥 아무곳이나 들어가서 회사생활을 시작해야 되는 것인지 혹은 내 전공에서 뽑는 인원이 적기 때문에 다른 교육기관에서 직업교육이라도 들어서 그쪽을 가야할 것인지 오만때만 생각을 다하게 됩니다.

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하반기에 구직활동을 한 사람들 중에서 성공하는 취준생과 실패하는 취준생의 차이를 알아보도록 하겠습니다.

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1. 마인드의 차이

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성공하는 취준생 : 미래를 준비한다

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실패하는 취준생 : 과거에 집착한다

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쉽게 이야기 하면 이런 이야기 입니다. 서류탈락 하면

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"아 또 떨어졌네. 이제 뭐해야 되지? 작년에는 서류 그래도 잘 되기는 했는데 올해는 진짜 잘 안되는거 같네. 뭘멀고 살아야 되지?"

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제 제자들 중에서도 위와 같이 생각하는 학생이 있는 반면 서류나 면접에서 떨어지게 되면 성공하는 취준생은 아래와 같은 액션을 취합니다.

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"선생님 제가 지금 A회사 ~~ 직무/B회사 ~~ 직무/C 회사 ~~ 직무 이렇게 지원하고 있는데 서류통과 결과가 좋지 않습니다. 어떤 부분이 문제점인지 말씀 해주실 수 있을까요?"

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"선생님 제가 면접에서 탈락 했는데 피드백을 요청 드리고 싶습니다. 면접 때 나왔던 질문에 대한 답을 정리해서 피드백을 바들 수 있을까요?"

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바로 위의 차이가 가장 큰 차이라고 보시면 됩니다. 사람들 마다 준비하는 시작점의 차이는 있기 때문에 처음부터 자소서를 상당히 잘 쓰는 학생도 있고, 전혀 기본기가 안되어 있어서 구직을 준비하는 기간 자체가 긴 사람들도 있는데 준비가 부족한 사람들의 경우 조급해 하는 경향이 상당히 큼과 동시에 피드백을 받지 않고 안되면 그냥 또 신세한탄 하면서 스펙을 쌓기 위한 활동이 뭐가 있을까 혹은 자격증이나 어학이 문제인가 하는 쓸데없는 생각을 하게 됩니다.

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2. 피드백의 실전적인 적용

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위포트에서 강의를 진행하면서 오프라인 수업 때 가르친 학생들에게 피드백을 하거나 위포트 온라인 사이트를 통해서 자소서 첨삭을 진행하다 보면 한번 이야기 했는데 바로 적용해서 자소서를 쓰는 감을 찾는 사람이 있고 몇달이 지나가는데도 감을 잡지 못하는 사람들이 있습니다.

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몇달이 지나도 감을 잡지 못하는 사람들의 공통점은 같은 질문은 무수히 한다는 이야기 입니다. 그러면 제가 그거 지난번에 수업 때 ~~에 대해서 이야기 해줬잖냐 하면 맞다 선생님 죄송합니다. 다음번에는 꼭 생각해서 쓰겠습니다.

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이렇게 이야기 하고 며칠 지나지 않아 또 반복적인 질문을 하게 됩니다. 제 경우에도 학생시절에 자소서를 쓸 때 했던 방법중에 하나가 사람은 습관의 동물이기 때문에 정형화된 패턴을 가지고 쓰려는 경향이 강해서 그게 잘 되었던, 못되었던 습관처럼 굳어버리고는 했습니다. 때문에 저는 자소서를 쓸 때 자주하는 실수를 노트북으로 쓸 때 근처에 크게 메모해서 붙여 넣고 항목 쓸때마다 그 내용들을 쳐다보면서 계속 되새기면서 했었습니다.

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예전 수강생 중에서 이런 학생이 있었습니다. 제가 위에서 말한 이야기를 수업 때 말을 해줬는데 그 학생은 수업 때 배웠던 내용을 필기한 노트를 20여장 정도 정리를 해서 노트가 너덜너덜해질 때 까지 복습을 함과 동시에 멘탈이 흔들릴때 마다 제 수강생들의 합격후기를 계속해서 읽으면서 마인드 세팅을 했다는 이야기가 참 인상깊었습니다. 실제 수업 1주차에는 전혀 취업시장에 대한 이해도가 없었는데 한달 과정이 끝날 때 무렵에는 제가 여태까지 강의했던 중에 가장 빠르게 자소서와 면접이 발전한 학생 중의 하나가 되었고 취업 준비 시작한지 한달도 되지 않아 바로 좋은 회사에 취업을 하게 되었습니다.

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최근 들어서 제가 가르쳤던 학생들이 여기저기 취업했다는 이야기를 많이 듣고 있습니다. 실제로 상반기에 좋은 결과를 거두지 못하고 수업을 들으러 오는 학생들이 많은데 피드백을 해주는 과정에서도 이 친구는 충분히 되겠다 안되겠다는 부분에 대한 느낌을 받게 됩니다. 그 느낌이라는 것은 바로

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입니다. 제가 항상 제자들에게 이야기 하는 것 중에 하나인데 이 부분이 바뀌어야 실제 면접 때 면접관도 지원자들의 이런 태도를 높이 사서 현재는 부족하지만 충분히 가르치면 할 수 있는 사람이겠다는 판단을 하게 되고, 이를 통해 좋은 결과까지 이어진다고 보시면 됩니다.

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어찌보면 당연한 이야기 일 수도 있지만 항상 방법론에 대한 부분도 중요하지만 이런 기본적인 부분이 지속적으로 되었을 때 발전을 하는 것이고, 결국 그 부분에서 미세한 차이로 인해 취업이 되는 것과 안되는 것이 갈라진다고 보시면 됩니다. 이 시점쯤에 나는 왜 잘 안되는지 좌절하고 있는 학생들이 많을 것 같습니다. 때문에, 제가 말씀드린 부분을 잘 이해 하셔서 좋은 결과를 얻으실 수 있도록 하시면 좋겠습니다.

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감사합니다.