스펙 제대로 이해하기 1화 "학벌"

위포트 조민혁입니다.

늘 당연히 여겨왔던 12월 풍경이 아니기에 많이 낯선 요즘입니다. 이럴 때일수록 구직자들은 더욱 더

힘든 시기를 보내고 있을 거라고 생각되며 멀리서나마 응원합니다.

처음 구직을 시작하는 사람이든 몇 번의 채용시즌을 경험한 사람이든 모든 구직자에게 늘 고민되고

갈증을 느끼는 부분이 바로 "스펙"입니다. 어떤 스펙을 언제까지 쌓아야 하는지, 그렇게 스펙을 쌓았을 때

과연 서류합격율은 높아질 수 있는지 등 소위 투자한 "스펙가성비"가 고민이 많을 겁니다.

첫번째 스펙으로 "학벌"에 대한 이야기를 해볼까 합니다.

​

아래 그래프는 SKY 출신 임원들의 비율이 낮아지고 있는 현상을 보여줍니다. 여러가지 이유가 있겠지만 기업에서는 더이상 학벌과 직무능력을 동일시 하지 않는다는 결과겠죠. (출처 : https://n.news.naver.com/article/023/0003580435)

제 얘기를 잠깐 하자면 제 포스코 동기들 100명 중 SKY비율은 70% 남짓이었습니다. 그리고 해외대 또는 지방국립대 정도였죠. 부경대 동기가 가장 학교 네임밸류로는 낮은 정도였습니다(물론 부경대는 지금은 취업이 잘 되는

대기업에서도 선호하는 학교입니다). 2000년 초반에는 '직무능력'이라는 개념이 존재하지 않았습니다. 신입사원에게 가장 요구되는 능력은 '순응' 또는 '성실', '조직적응력(지방근무가능한지 여부)' 정도였습니다. 하지만 IMF 이후 구조조정 등 노동시장이 탄력적으로 변화함에 따라서 개인의 능력이 중요한 시대로 변화하게됐죠.

​

최근 12월에 임원인사를 단행한 대기업들의 임원 나이를 보면 70년대생들의 임원승진이 눈에 띕니다.

LG전자, 70년대생 '젊은 피' 대거 발탁…안정 속 혁신 추진

(http://www.inews24.com/view/1321199)

'정의선 시대' 현대차그룹, 연말인사 포인트는 '70년대생 약진'

(http://www.newspim.com/news/view/20201201000860)

입사한 순서에 따라서 능력을 인정하는 기존 '호봉제'를 파괴하고 이제는 연공서열에 무관하게 회사원 개인의

능력이 뛰어나다면 이에 따른 보상을 통해 직무능력을 인정해 주는 '직무능력제'가 정착된 것이겠죠.

​

구직자분들이 가장 크게 오해하는 단어가 '신입'이라는 단어와 '직무능력' 간의 상관관계입니다. 신입으로 사회초년생으로 입사하는 것이기에 나에게 기대하는 것이 없다, 조직에 단순히 순응하고 선배들에게 잘 배울 수만 있다면 직무능력은 나중에 입사 3년차 이후에 요구될 것이라는 잘못된 시각입니다. 반도체,철강,통신,유통 등 모든 비즈니스가 이제는 무한경쟁의 시대입니다. 쉽게 얘기하면 입사한 선배들이 답을 못찾는 영역이 분명 존재한다는 것이죠.

항상 선배가 옳다? 이건 정말인지 꼰대같은 사고입니다. 90년대생들, 가까운 미래에는 00년생들에게 분명 기대하는 영역이 있고 그 부분을 자소서와 면접 그리고 차차 다루게 될 필요스펙을 통해서 검증하고 싶은 것이 인담자의 목적일 겁니다.

​

취업에 적합한 좋은 학교에 대한 정의는 대치동 입시학원에서 생각하는 것과 회사원을 채용하는 인사담당자의 시각이 분명 다릅니다. 여러분은 누구의 시각에 따라서 스펙을 바라봐야 할까요.