면접뽀개기 1탄-면접 예상질문 뽀개기

안녕하세요, 우민기쌤 입니다.

최근 들어 많은 학생들이 면접을 보고 있는데 그 시기에 맞게 예상질문 뽀개기라는 주제를 다뤄보려고 합니다.

보통 면접을 본다고 하면 많은 학생들이 고민하는 부분이 바로

“면접때 뭘 준비해야 할까....?!”

입니다. 서류통과 자체도 어렵지만 실제, 서류통과 후 면접만 가면 좋은 결과를 얻지 못하는 학생들이 많다보니 더 이런 부분에 대한 고민이 많아지는 것 같습니다. 그래서 오늘은 면접뽀개기 1탄으로 면접 예상질문을 도출하는 전략에 대한 이야기를 해보겠습니다.

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1) 면접의 80~90%는 이력서를 기반으로 나온다

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요새 많이 이야기 하는 말 중의 하나가 면접은 자기소개서를 기반으로 진행된다는 이야기를 합니다. 물론, 틀린 말은 아니지만 더 정확하게 이야기 해 보면 지원자들의 자기소개서가 빠르게 눈에 들어오지 않기 때문에 어쩔 수 없이 이력서를 기반으로 질문을 할 수 밖에 없다가 조금 더 맞는 이야기 인 것 같습니다.

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문제는 여기서 발생합니다.

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자기소개서가 잘 읽히게 되면 이력서의 내용을 세부적으로 설명한 부분 들이기 때문에 질문의 범주가 좁혀 지지만 자기소개서의 내용이 추상적일 경우 이력서를 보고서 지원자를 파악해야 되고, 이마저도 뭘 했는지가 잘 읽히지 않으면 면접관이 추측을 해서 지원자의 경험을 생각하다 보니 많은 지원자들이 싫어하는 예상치 못했던 질문이 많아지는 것입니다.

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2) 지원자의 지식이 아니라 경험을 보는 자리다

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처음 준비하다 보면 하게되는 실수 중의 하나가 회사에 대한 공부에 너무 많은 시간을 쏟고 정작 본게임인 면접에 갔을 때 경험을 제대로 이야기 못해서 좋지 않은 결과를 얻게 되는 경우가 많습니다. 지식이라는 것은 알 수도 모를 수도 있는 것이지만 경험이라는 것은 지원자가 체험을 통해서 자신의 차별점을 이야기 하는 것이기 때문에 내가 가지고 있는 경험을 구체적으로 정리하는 습관을 키우실 필요가 있습니다.

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"실제 전체 질문의 70~80%가 경험에서 나온다."

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이 부분을 명심하시면 좋겠습니다. 물론, 지식에 대한 질문이 많이 들어오는 경우도 있습니다. 그때는 지원자가 말하는 컨텐츠가 평가자들이 봤을 때 소위 이야기 하는 신뢰감이 형성 안되는 내용들이다 보니 검증이 필요한 경우에 그렇게 흘러갈 수 있습니다.

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3) 기출질문을 통해 회사에서 주로 보는 면접질문의 형태를 파악하라

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위에 2가지에서 결국 지원자의 경험을 통해서 면접을 본다는 이야기는 했습니다. 다만, 생각해야 될 부분은 기출 질문들을 찾아봤을 때 내가 면접을 보는 회사가 어떤 유형이 많은지

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- 경험을 위주로 물어보는 회사

- 단체활동을 중심으로 질문하는 회사

- 돌발질문을 많이 하는 회사

- 시사에 대한 관점을 점검하는 회사

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여러 형태가 있습니다. 보통 이런 형태를 파악하는데 좋은 것 3가지는 다음과 같습니다.

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- 잡코리아 채용설명회 후기 및 면접후기 찾기

- 링크드인 사이트 접속해서 현직자 컨텍

- 블로그 및 카페 후기 찾아보고 연락 해보기

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코로나19가 터지기 전에는 회사 찾아가서 흡연구역에 가면 현직자들이 정말 많았기 때문에 질문하기 좋았지만 현재는 그러기 어려운 환경이기 때문에 제가 위에 말씀드린 3가지를 활용하시면 훨씬 더 그 회사에 대한 내용을 찾기가 좋습니다.

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채용설명회 후기같은 경우는 2020년는 채용이 불안정했다 보니 2020년 이전 자료들이 많지만 회사에서 사람을 뽑는 관점이 엄청나게 달라지는 것은 아니기 때문에 참고하시면 많은 도움이 됩니다.

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링크드인 및 블로그, 카페 후기를 보면 실제 회사에 재직하고 있는 사람들을 찾아낼 수 있기 때문에 이 사람들을 활용해서 내가 다른 지원자랑 차별화되는 정보를 얻고, 어떤 전략을 도출할지 준비할 수 있습니다.

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오늘 면접 예상질문 뽀개기에 대해서 이야기를 했는데 결국 이런 방향성을 잡았을 때 면접에서 나올 수 있는 질문의 범주를 좁힐 수 있는 것이며 여러분들이 좋은 결과로 이어지는 지름길이 될 수 있습니다. 제가 말씀드린 부분을 통해 많은 분들이 좋은 결과를 얻으실 수 있기를 기원하겠습니다.

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