안녕하십니까, 우민기쌤 입니다.

오늘은 취업시장에서 많은 지원자들이 고민하는 취업 스펙쌓기의 전략에 대해서 이야기를 해보겠습니다.

먼저, 지원자들이 스펙에 대해서 고민을 하는 이유에 대해 생각해 보겠습니다.

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“채용팀은 모든 지원자의 지원서를

꼼꼼하게 읽어 볼 수 없다”

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회사에 따라 다르겠지만 경쟁률이 높은 회사의 경우는 기본적으로 300~400대 1 정도는 서류전형 경쟁률이 나오게 됩니다. 하지만, 여러분들이 생각하는 것 만큼 신입사원 채용담당자가 대기업이라고 해도 많지 않습니다. 다만, 서류전형 검토할 시기에는 TFT라고 하는 임시 팀을 만들어 서류전형을 진행하게 되는데 그 또한 모든 지원자들의 지원서를 읽을 수 없습니다.

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그러다 보다 취업카페에 종종 보이는 글이

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"저는 회사 이름 잘못 썼는데 붙었습니다."

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"저는 글자수 반도 못채웠고 노래가사 썼는데도 붙었습니다."

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"지원한지 1시간도 안되었는데 탈락 통보 받았습니다"

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이런 부정적인 글들이 올라오다 보니 자기소개서만 열심히 쓴다고 과연 되는 것인가 하는 생각을 하게 됩니다. 그러다 보니 취업 스펙에 대해서만 고민을 많이 하게 되고 결국 스펙싸움에서 밀리게 되어 취업시장에서 안좋은 결과로 이어지게 됩니다.

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그러면 지금부터 여러분들이 해나가야 될 취업 스펙쌓기의 전략에 대해서 이야기 해보겠습니다. 통상적으로 취업시장에서 8대스펙이라고 하는 취업스펙은 다음과 같습니다.

“학벌, 학점, 토익, 자격증, 어학연수,

수상 경력, 인턴경험, 봉사활동”

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서류전형에서 회사에서 계량적인 평가를 하기는 회사별로 가중치가 다릅니다. 특히, 제조업의 경우는 엔지니어 채용비율이 높기 때문에 학점에 대한 중요성이 크다고 보시면 됩니다. 그리고 직군에 따라서 기사자격증을 우대하거나 필수로 하는 곳들도 있기 때문에 이 부분에 대한 준비는 필요합니다.

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최근 회사의 채용 추세는 실무형 인재를 원하기 때문에 직무관련된 경험을 가지고 있는 사람을 선호 합니다. 직무관련 경험이라는 것은 인턴쉽이나 아르바이트 등을 통해 얻을 수 있는 경험도 있고, 수업시간에 했던 프로젝트나 레포트 등으로 뽑아 낼 수 있습니다. 혹은 동아리나 기타 고등학교 졸업 후 했던 활동 중에서 기간이 짧더라도 직무에 도움 되는 것이면 상관이 없습니다.

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여기서 취준생들에게 제가 가장 강조하는 것은

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1) 선 타겟팅 -> 산업과 직무를 미리 정해야 된다

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2) 직무관련 경험의 중요성

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취업 스펙쌓기의 전략을 세우기 위해서 어느회사, 어느직무 갈지를 정해야지 해당 기업에서 필요로 하는 요건이나 우대사항들을 준비 할 수 있습니다. 문제는 많은 취준생들이 취업을 해야 하는 시기 3월, 9월 공채가 시작할 때부터 공고를 찾아보는 경우가 대다수이다 보니 공채 시작 전 방학 때 무엇을 준비해야 할지 우왕자왕 하게 되고 그러다 보니 공통적으로 도움이 되는 영어점수나 올려보자 하는 생각을 하게 됩니다.

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결국, 목적없는 스펙쌓기는 취업시장에서 더 높은 스펙을 가지고 있는 지원자들에게 밀릴 수 밖에 없습니다. 나는 취업시장에서 뭘로 경쟁력을 가져가야 할지에 대한 생각이 필요하며 만약에 나는 소위 말하는 스펙에서 내세울 것이 하나도 없도 생각하는 사람들도 있을 수 있습니다. 이런 사람들일 수록 해야되는 핵심 전략은

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자소서의 양적 지원​

입니다. 여기서 이야기 하는 많이 지원한다의 기준은 하루에 최소 2~3개 이상의 지원서는 제출해야 되는 것입니다.

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한번 제 글을 읽고 생각 해보셨으면 좋겠습니다.

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나는 어떤 전략을 차별화 시켜서 경쟁자들을 이기려고 하는지 VS 부족한 부분을 매꾸기 위한 전략을 세우는지

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전자가 된다면 제대로 가고 있는 것이지만 후자로 가고 있다면 구직활동에서 좋지 않은 결과를 얻을 가능성이 높아지기 때문에 나에게 맞는 취업 스펙쌓기의 전략을 세워 보시기 바랍니다. 감사합니다.

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