안녕하세요, 우민기쌤 입니다. 오늘은 2021년 한국산업인력공단 채용 및 자소서 작성전략에 대해 이야기 해보겠습니다. 최근 공공기관 채용들이 수시채용 형태로 올라오기는 하는데 인원 숫자가 적은 곳들만 올라오다 보니 구직자들의 마음을 아프게 했지만 오랜만에 대규모 인원의 공고가 올라왔습니다.

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먼저 많은 분들이 궁금해 하시는 한국산업인력공단의 초봉은

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입니다.

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이번 채용을 이야기 하기 앞서 2020년 경쟁률을 살펴 보겠습니다.

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통상적으로 공공기관 중에서 100대1이 넘어가게 되면 경쟁률이 센 편인데 한국산업인력공단의 경우 높은 경쟁률을 기록 했습니다. 다만, 2020년은 채용이 10월 중순에 진행되었는데 현재는 8월 초라는 구직자들이 원서를 안쓰는 시기이기 때문에 도전 해볼만하다고 보시면 됩니다. 다음으로 이번 채용공고를 살펴 보겠습니다.

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이번에 채용하는 인원은 총 85명 입니다. 권역별 경쟁률은 2020년 내용을 공유 해드렸기 때문에 잘 보시고 참고하셔서 선택하시면 됩니다. 마지막으로 2021년 한국산업인력공단 자소서 항목 작성법에 대해 이야기 해보겠습니다. 이번 자소서 항목은 총 4가지 입니다.

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1. 우리 공단 채용에 지원하게 된 동기를 본인이 공단에 관하여 알고 있는 내용(주요사업,조직특성,인재상,대내외 환경 등)과 연계하여 서술하여 주십시오(700자)

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-> 첫번째 항목은 지원동기를 쓰라는 항목 입니다. 세부 설명에서 공단이 하고 있는 사업과 연결해서 쓰라고 되어 있습니다. 특히, 공공기관의 경우는 당해년주 중점추진과제를 보시면 되고, 공단이 하고 있는 사업 중에서 내 경험과 매칭되는 쪽을 잡고 써주시면 됩니다.

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2. 본인이 가진 역량 중 지원한 분야와 관련하여 가장 강점이 될 것이라 생각하는 역량 한 가지를 들고, 그 역량을 갖추기 위해 어떤 노력이나 경험을 하였는지 서술하여 주십시오.(700자)

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-> 2번은 가장 일반적인 것으로 직무관련 경험을 쓰라는 항목 입니다. 350자씩 2가지 에피소드를 쓸 수도 있고, 한가지 소재로 700자를 쓸 수도 있습니다. 다만, 하나의 소재를 쓸 때 단락을 쪼개서 350자씩 2개 단락으로 구성하는게 가독성 측면에서 좋습니다.

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3. 최근 5년 이내 본인이 속했던 조직(학교,단체,팀 등)이나 인간관계에서 다른사람과 갈등을 겪었던 사례 한가지를 들고, 어떻게 극복하였는지 서술하여 주십시오(700자)

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-> 사람관계에 대해서 쓰라는 항목인데 제가 여러번 이야기 해지만 이 항목은 말 그대로 단순 사람관계의 마찰을 쓰는 것이 아닙니다. 함께 했던 팀활동에서 해당 활동이 목표했던 과업을 중심으로 해서 과업을 해결해 나가는 과정에서 발생한 의견의 차이를 어떻게 해결해서 결국 목표했던 과업을 수행했는지를 쓰면 됩니다.

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4. 공공기관 직원으로서 가장 중시되어야 하는 직업윤리는 무엇이라 생각하는지 서술하여 주십시오.(700자)

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-> 직업윤리는 많은 공공기관에서 나오는 항목 중의 하나 입니다. 이 항목은 공공기관의 특성상 개인정보를 많이 다루기도 하고, 외부에서 알면 안되는 내용들을 관리하는 상황이 생기다 보니 그런 측면에서 직업윤리에 대한 항목이 나오는 것이라고 보시면 됩니다. 때문에, 내가 업무나 일을 수행할 때 공정하게 진행해서 과정은 힘들었지만 결과적으로는 좋은 성과를 만들어 냈던 뉘앙스 정도의 소재를 전개하시면 됩니다.

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오늘 2021년 한국산업인력공단 채용 및 자소서 작성전략에 대한 이야기를 해봤습니다. 근무하기에 좋은 곳이기 때문에 제가 말씀드린 공략방법을 잘 활용하셔서 작성해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

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