안녕하세요, 우민기쌤 입니다. 오늘은 자소서 성격 장단점 예시에 대해 이야기 해보겠습니다. 이 항목은 자기소개서를 쓸 때 지원동기 및 포부 다음으로 자소서를 쓰면서 많이 나오는 것 중에 하나 입니다. 먼저 장점을 쓸 때 지원자들이 실수하는 몇가지를 이야기 해보겠습니다.

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- 진짜 개인의 성격을 쓰는 경우

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- 직무역량의 키워드가 아니라 인성적인 키워드를 쓸 때

ex) 끈기, 열정, 친화력 등

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- 한번에 여러가지 키워드를 쓸 때

ex) 분석력과 협상력

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- 인재상이나 직무역량에 있는 키워드를 그대로 쓰는 경우

-> 이 부분은 지원자들이 정말 많이 하는 실수 중의 하나 입니다. 예전에 CJ라고 하면 지원자들 자소서에 대부분 Only one이 들어 있었고, 아모레퍼시픽이라고 하면 Asia Beauty Creator 라는 단어가 들어갔습니다. 그렇게 하다 보면 평가자들이 천편일률적인 내용으로 인지할 수 있고 결국 평가에서 좋은 결과를 얻기가 힘들어 집니다.

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먼저 성격의 장점을 회사에서 쓰라는 이유를 이야기 해보겠습니다. 회사는 지원자들의 경험을 통해 업무수행하는데 필요한 역량과 소양을 가지고 있는지를 체크 합니다. 여기서 실수하는 부분이 인성적인 것을 쓰면 안되냐는 것인데 개인이 가지고 있는 성향이나 이미지는 면접관이 면접을 볼 때 지원자를 보고서 평가한다고 보시면 됩니다.

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때문에, 성격의 장점 부분은 철저하게 직무역량에 대한 것을 중심으로 소재 자체도 직무와 연관되는 내용으로 접근하시면 됩니다.

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ex)

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인문계-아르바이트 경험, 동아리 경험, 인턴쉽이나 계약직, 수업시간에 진행한 프로젝트 등

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인문계 내용전개하는 방법은 아래의 STAR기법을 참고 하시고

https://blog.naver.com/michaelchae/222412954010

이공계 내용전개하는 방법은 아래의 프로젝트 전개방법론을 참고하시면 됩니다.

https://blog.naver.com/michaelchae/222411279151

자소서 성격 장단점 예시에서 다음으로는 단점 입니다. 먼저 단점에서 피해야할 것들을 이야기 해보겠습니다.

1) 직무에 치명적인 것

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2) 나의 실수로 다른사람들이 피해를 보는 상황

-> 실제 예전에 가르쳤던 학생이 수업을 듣기 전에 면접을 갔는데 팀 리더로서 팀원중에 이탈자가 발생한 것에 대해서 리더쉽 부족이라고 압박을 받았다는 이야기를 했습니다. 결국 문제가 생길 수 있는 여지 자체를 안만드는게 좋습니다.

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3) 체력, 스트레스에 대한 문제

-> 이 단점은 어느 회사, 어느 직무에도 절대 쓰면 안되는 단점 입니다.

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4) 상황적 중요도가 높은 것에서의 실수

-> 예를 들어 엄청나가 중요한 프로젝트에서 내 실수 때문에 결과가 안나왔다 라는 것을 쓰게 되면 평가자들이 당연히 채용을 진행하기 꺼려질 수 밖에 없습니다.

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오늘은 자소서 성격 장단점 예시를 들어봤습니다. 한번 잘 읽어보시고 이전에 했던 실수를 다시 범하지 않도록 작성을 잘 하셔서 좋은 결과 있으시기를 기원하겠습니다. 감사합니다.

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