건강보험심사평가원 채용 2021년 하반기 NCS 기반 정규직 자소서 항목 작성전략

안녕하십니까, 우민기쌤 입니다. 오늘은 건강보험심사평가원 채용 2021년 하반기 NCS 기반 정규직 자소서 항목 작성전략에 대해서 이야기 해보겠습니다.

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먼저 많은 분들이 궁금해 하시는 건강보험심사평가원의 초봉은

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입니다. 먼저 금번 채용을 보기에 앞서 2021년 상반기 채용을 살펴보겠습니다. 2021년 상반기 채용은

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총 120명을 선발 했습니다. 직군별 경쟁률을 정리해보면

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행정직은 150.62대 1, 심사직 4급(약사)는 2.38대1, 심사직 5급(간호사 등)은 20.81대 1, 전산직 6급갑은 22.47대1, 연구직(주임연구원)은 12.63대 1의 경쟁률을 보였습니다.

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그러면 이번 2021년 하반기 채용인원을 살펴보겠습니다.

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상반기와 비교했을 때 행정직은 비슷한 수준이고, 심사직과 전산직의 인원이 많이 감소 했습니다. 다음으로 전형일정을 살펴보겠습니다.

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먼저 전형절차는 서류심사, 필기시험, 인성검사, 면접심사 순으로 진행되며 8월 26일(목) 18시까지 마감일이니 일정체크 잘 하셔서 지원하시기 바랍니다. 마지막으로 건강보험심사평가원 채용 2021년 하반기 NCS 기반 정규직 자소서 항목 작성전략에 대해 이야기 해보겠습니다. 이번 항목은 총 6가지 입니다.

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1. 경험사항

* 우리원 직무와 관련된 본인의 경험을 기술하시고, 해당 경험이 우리원 지원동기에 영향을 준 부분을 구체적으로 서술해 주십시오.(500자)

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-> 첫번째 항목은 직무관련 경험을 쓰고 경험을 통해 왜 건강보험심사평가원에 지원하게 되었는지를 쓰는 것입니다. 보통은 지원동기를 먼저 쓰고 경험을 쓰라는 경우가 많은데 이 항목은 반대로 쓰시면 됩니다.

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2. * 본인의 좋은 습관이 조직 구성원들에게 도움 되었던 경험에 대해 구체적으로 서술해 주십시오.(500자)

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-> 2번째는 내가 가지고 있는 장점이 조직에 시너지를 냈던 소재를 쓰는 겁니다. 여기서 유의할 점은 단순한 사람관계에 대한 것이 아니라 해당 주제나 과업에 대해 어떻게 긍정적 영향을 줬는지를 쓰면 됩니다.

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3. 자기소개사항

* 지금까지의 경험 중 가장 도전적인 목표를 세우고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 구체적으로 서술해 주십시오.(1000자)

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-> 3번항목은 500자씩 2개단락으로 쪼개서 작성 하시고 서로 다른 소재로 구성해도 되고, 하나의 소재를 2개 단락으로 나눠서 각각 제목을 달고 전개를 해도 됩니다.

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4. * 입사 후 희망하는 직무와 그 이유를 기술하고 해당 직무에 대한 본인만의 강점 및 약점에 대해 구체적으로 서술해 주십시오.(1000자)

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-> 입사 후 포부를 쓰라는 항목 입니다. 이를 위해서 건강보험심사평가원의 당해년도 중점추진과제를 보시고 그 과제를 어떻게 잘 실현해 나갈지 쓰면 됩니다. 강점과 약점까지 구성하려면 결국 입사 후 희망직무를 쓰고 그 부분에 대한 강점으로 한단락/약점 및 극복하기 위한 노력으로 한단락 해서 작성하면 됩니다.

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5. * 조직이나 단체 생활에서 상대방의 실수나 잘못을 포용하고 함께 해결한 경험을 구체적으로 서술해 주십시오.(1000자)

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-> 혼자서 하는 조직생활이 아니기 때문에 어떤 식으로 상대방의 실수를 포용하고 해결했는지를 조직 내부의 관계성이 아니라 실제 메인이 되었던 주제를 관점삼아서 접근하시면 됩니다.

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6. * 공직자로서 갖추어야 할 직업윤리 3가지와 이유를 작성하고, 그 중 본인이 가장 취약하다고 생각하는 직업윤리 1가지를 보완할 수 있는 방법, 계획 등을 구체적으로 서술해 주십시오.(1000자)

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-> 마지막으로 직업윤리 3가지에 대해서 쓰고, 가장 약한 부분을 쓴 후에 보완하기 위한 노력을 쓰는 것입니다. 단순히 직업윤리만 쓴다면 중요 평가항목이 아니겠지만 보완할 수 있는 방법이 들어가 있기 때문에 서류전형에서나 면접전형에 영향을 줄 수 있습니다.

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지금까지 건강보험심사평가원 채용 2021년 하반기 NCS 기반 정규직 자소서 항목 작성전략에 대해서 이야기를 해봤습니다. 제가 말씀드린 부분을 잘 참고 하셔서 좋은 결과를 얻으실 수 있기를 기원하겠습니다.

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