안녕하십니까, 우민기쌤 입니다. 오늘은 최근 자소서항목중에 자주 등장하는 단골손님 자소서 사회이슈 작성하는법에 대한 이야기를 해보려고 합니다.

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요즘에는 많은 기업들의 자소서 항목에 등장하는 것 중의 하나이지만, 몇년전 까지만 해도 이 부분을 이야기 하는 기업은 별로 없었습니다. 최초로 이 항목을 이야기한 회사는 바로 삼성전자 입니다.

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처음 사회이슈에 대한 내용이 나왔을 때,여러가지 의견이 분분했습니다. 하지만, 원래 버전을 보게 되면 이 항목의 취지가 뭔지 알기 좋습니다.

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위의 버전이 원래 내용이고, 한시즌이 지나서 바로 사회이슈라는 항목으로 바뀌었습니다. 그러면 왜 자기소개서에서 예전과 다른 내용이 나오는지부터 설명해 보겠습니다.

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위의 그래프를 보게 되면 점점 갈수록 신입사원 채용 후 1년 내 퇴사율이 높아지는 것을 볼 수 있습니다. 이러한 이유로 채용담당자는 묻지마 지원자를 걸러야 하는 상황이 발생 했습니다. 회사 입장에서도 잘나갈때만 하더라도 아무나 뽑아서 회사의 교육 시스템 안에서 육성시키면 되었는데, 지금은 지속적으로 회사에 기여할 수 있는 사람을 뽑고 있습니다.

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때문에, 자소서 사회이슈 작성하는법 2가지를 이야기 해보겠습니다.

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1. 지원한 회사의 사업관련된 영역으로 접근해야 한다

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2020년에 사회이슈를 쓰라고 하면 코로나19 때문에 시장이 어려워 지고 ~~~~ 이런 이야기를 쓰는 사람들이 정말 많았습니다. 회사 입장에서는 알아야 할 필요가 없는 내용을 쓰게 되면 업종이해도가 떨어지는 지원자로 보게 됩니다. 물론, 사회이슈항목에 회사와 관련없는 이야기를 쓴다고 해서 무조건 탈락 하는 것은 아닙니다. 다만, 연관성 있는 소재를 쓰게 되면 면접을 본다고 했을 때 질문이 자소서에 쓴 내용의 범주 안에서 질문이 들어오기 때문에 사업관련 영역으로 쓰라는 이야기를 합니다.

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2. 직무로 좁혀서 접근하는게 좋다

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예를들어 내가 연구개발인데 판매전략을 이야기 하거나, 영업이나 마케팅직군인데 4차산업혁명 이야기 하면서 기술발전에 대해서 이야기 하게 되면 직무범주를 넘어서는 것이라고 보시면 됩니다.

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위에 삼성전자의 예전 버전 처럼 자기소개서 사회이슈 항목 자체를 지원한 회사의 사업, 직군 범주로 좁혀야 입사 후 중장기 목표까지 연결을 시킬 수가 있습니다. 실제 자기소개서 첨삭을 하다 보면 발견하는 많은 패턴을 이야기 해보면

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ex) 산업의 트렌드를 이야기, 회사의 이슈사항을 이야기 -> 여기까지만 쓰게되면 500~600자 정도 오기 때문에 정작 직군까지 연결 못시키고 끝나는 경우가 대다수 입니다.

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오늘 자소서 사회이슈 작성하는법을 이야기 했습니다. 제가 말씀드린 대로 안쓴다고 서류전형에서 탈락하거나 하는 것은 아닙니다. 다만, 우리는 면접전형까지 생각을 해야 하고 면접관 입장에서는 연관성이 먼 내용을 쓰게 되면 질문을 하기가 애매모호해 집니다. 때문에, 잘 접근하셔서 면접 자체를 전략적으로 운영할 수 있는 토대를 만드시기 바랍니다. 감사합니다.

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