NHR커뮤니케이션즈 / 마케팅-채용마케팅 / 2022 하반기

[ 합격 스펙 ]

지거국 / 3.79/4.5 / 토익: 825, 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타: ERP 정보관리사 인사 1급, HRM 전문가

[ 합격 자소서 ]

1. 인턴채용에 지원한 동기와 해당직무를 선택한 이유에 대해 작성해주세요. 첫 번째는 성장 가능성입니다. NHR커뮤니케이션즈는 현재까지 3천여 건 이상의 프로젝트를 성공적으로 수행하며 회사의 규모를 넓 혀왔습니다. 두 번째는 빠른 상황 판단과 대응입니다. 코로나19 이후 온라인의 파급력이 커지자, 메타버스를 활용한 다양한 행사를 주 최하는 모습이 인상 깊었습니다. NHR커뮤니케이션즈의 이런 부분이 제가 회사의 일원이 되고 싶다는 다짐을 하게끔 만들었습니다. 2020년, 학과 동아리 신입 기수를 모집을 위해 홍보하는 과정에서 채용 마케팅에 흥미를 느꼈습니다. 지침상 온라인 홍보만 가능했기 에, 어떻게 동아리를 '인지/확산'시킬지에 대한 고민이 있었습니다. '3년 연속 동아리 평가 1위'를 강조한 홍보 영상을 제작해 '1위 동 아리'라고 인식할 수 있도록 했습니다. 또한 신입생 단체 채팅방과 SNS에 업로드했고, 결과적으로 학과생의 3분의 1 정도인 32명이 동아리에 지원했습니다. 이렇듯 동아리를 홍보해 지원자를 끌어낸 경험으로 채용 마케팅 업무에 기여하겠습니다. 2. 본인의 지원직무에서 경쟁력을 확보하기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 작성해주세요. NHR커뮤니케이션즈의 고객이 곧 기업인 만큼 실제 현직자의 피드백을 받을 수 있는 실무 경험을 쌓고자 노력했습니다. 2박 3일 실무 경험 프로젝트에서 기업의 채용 페이지 개선 방안을 제안하는 5분 PT를 했습니다. 기업을 설득해야 하는 만큼, 제안서에 높은 전달력 이 필요하다고 생각했습니다. 따라서 제안서의 구성을 여러 번 확인하였고, 아이디어 중 하나인 '배너 이미지 삽입'을 표현하기 위해 직접 제작한 예시 이미지를 첨부했습니다. 또한 발표자의 대본을 함께 검토하며 매끄러운 진행이 이루어지도록 했습니다. 그 결과 "아 이디어를 시각화한 것과 발표자의 진행이 이해도를 높여주었다."라는 기업 담당자의 긍정적인 평가를 받았습니다. 또한 '채용' 마케팅 인 만큼 채용에 대해 꾸준히 관심을 가져왔습니다. HR 관련 뉴스레터를 구독하였고, 채용 인사이트를 노션에 정리했습니다. 이러한 노력을 토대로 다양한 아이디어를 제공하고, 고객을 설득할 수 있는 구조적인 제안서를 작성하겠습니다. 3. 본인의 직무상 강점과 약점을 사례 중심으로 각각 작성해주세요. 저는 적극적으로 대안을 찾아 문제 해결하는 것에 능합니다. 영화관 근무 당시, 기존의 2배인 10명 이상의 신입이 입사하면서 평균적 인 업무 능력 저하가 나타났습니다. 매니저에게 교육 시간 증가를 건의했으나, 스케줄 변경이 어렵다는 답변을 받았습니다. 지속적으 로 동료들이 어려움을 표했기에 저는 효율적인 교육을 위한 대안을 찾았습니다. OJT 가이드를 제작해 접근성이 높은 POS 밑 서랍에 배치하고 교육에 활용했습니다. 결과적으로 신입 아르바이트생의 능률이 향상되었고, 60% 이상의 교육생이 재계약 제안을 받게 되 었습니다. 그러나 막상 저에게 닥친 문제는 스스로 해결해야 한다는 생각에 도움 요청하는 것을 어려워합니다. 영화관 근무 초반, 익숙 지 않았던 마감을 혼자 하려다 시간 안에 끝내지 못해 다른 동료가 마무리해 준 적이 있습니다. 이후 모르는 부분은 바로 물어보면서, 점차 업무 능력을 키워갔습니다. 위의 경험들을 통해 혼자보다 함께하는 것이 전체에 도움이 된다는 것을 깨달았습니다.

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