[ 합격 스펙 ]

순천대학교 / 3.8 / 토익: 825 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 전기기사

[ 합격 자소서 ]

1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 대학교 졸업 후에 고압 배전 협력업체에서 아르바이트한 경험이 있습니다. 교내에서 배웠던 이론적인 내용에 대해 이해를 하는 데 부족함을 느끼고 실제로 장비들이 어떤 것들이 있는지 눈으로 확인하고 싶었으며, 전기 공학도로서 전기의 흐름을 어떠한 공사들로 행하는지 이해하고 싶어 아르바이트를 하였습니다. 1-2. 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자 이내) 현장 업무를 수행하기 위한 기자재 준비, 기자재 정리 및 운반 등을 담당하였으며, 신호수 역할 및 공사현장 정리에 대한 업무를 수행하였습니다. 현장에서 필요한 기자재를 고소작업차에 전달하기 위해선 명칭과 역할에 대해 숙지하는 것이 필수였기 때문에 공부 하여 암기하도록 하였으며, 기자재들을 조립하고 분해 하는 역할 또한 수행하였습니다. 활선 작업은 안전에 매우 유의 하여야 하기 때문에 통행하는 시민분들에게 안전의 중요성을 설명해 드리는 역할도 수행하였습니다. 1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (400자 이내) 배전 작업에 대해 직접 경험함으로써 이론으로 배웠던 내용보다 많은 전문지식이 있어야 하는 점을 느꼈습니다. 이론으로 공부하는 것은 단순한 기호와 수식으로 되어있었지만, 실제 자재들은 크기도 크며 취급에 유의하여야 할 것이 많았습니다. 그리고 가장 중요한 것은 안전이었습니다. 활선 작업을 하면서 위험 한 순간들은 많았으며, 조금이라도 문제가 발생한다면 큰 사고로 이어질 수 있는 것이 전기였기 때문에, 항상 생각하며 긴장하고 일을 수행하였습니다. 이러한 경험으로써 전기의 배전 분야에 대해 많은 지식을 쌓게 되었고, 이러한 중요한 작업이 없었으면 우리의 전기 또한 없을 것이란 생각을 가지게 되어 전기공학도의 자부심을 느낄 수 있는 좋은 경험이였습니다. 2-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (300자 이내) 저는 단체에서 소수를 챙기고 이끌어 가는 것이 근무환경에서 가장 필요로 하는 능력이라 생각합니다. 교내 벤처 프로젝트 활동 때 사소한 배려로 좋은 결과를 끌어 낸 적이 있었습니다. 저는 팀장으로서 조원들을 이끌고 앞으로의 방향 설정 및 전체적인 분위기를 담당하는 역할을 맡았습니다. 프로젝트는 1학기와 2학기에 동시에 진행되었는데, 2학기에 참여하게 된 후배가 있었습니다. 선배들 사이에서 늦게 들어왔을 뿐만 아니라 이미 1학기부터 행하였던 실험이었기에, 2학기에 들어오게 된 후배는 실험 진도를 못 따라와서 많이 힘들어하였습니다. 2-2. 구체적으로 한 행동과 그렇게 행동하셨던 이유는 무엇인지 기술해 주십시오. (300자 이내) 저도 예전에 편입생으로서 겪었던 비슷한 고충과 경험이 있었으며 조장이었기 때문에 후배가 잘 적응할 수 있도록 먼저 얘기도 건네주고, 처음부터 행하였던 과정들을 함께 생각해 보며 모르는 부분을 차근차근 알려 주었습니다. 실험이 끝나고도 둘이 남아서 완벽하게 이해할 수 있을 때까지 공부하고 실험해 보았습니다. 그렇게 하는 과정에서 후배와 둘이서 연구하던 도중, 평소에 해결해 내지 못했던 센서와 IOT 서버와의 연결을 둘이서 해냄으로써 조원들에게 인정받게 된 적이 있습니다. 2-3 그러한 행동이 당신과 타인에게 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 이러한 모습을 보고 조원들 또한 자극받아 함께 열심히 하게 되었고, 그러자 그해에 저희는 전체에서 3등을 하게 되었으며, 다음 해에 그 친구가 조장이 되어 제가 했던 모습을 그대로 후배들에게 베풀어주는 모습을 보고 많은 뿌듯함을 얻었습니다. 이처럼 누군가에게 힘이 되어주고 배려해 준다면 좋은 결과는 항상 찾아올 것입니다. 저의 배려로 모두가 행복할 방법을 찾아가는 한국수력원자력의 직원이 되고 싶습니다. 3-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 당시 갈등 상황이나 목표는 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 타 공기업 인턴 근무 때에 특별 보고서 발표 활동이 있었습니다. 자유로운 주제로 회사의 미래에 대해 발표하는 내용이었으며 지사마다 팀을 이루어 진행하였습니다. 저희 조는 IT 직군 2명과 전기 분야의 저로 구성되었습니다. IT 부서 동기들은 주제를 IT와 관련하여 애플리케이션을 활용하는 방안에 대해서 고려하였고, 저는 회사의 이미지 개선에 대해 주제를 선정하고자 하였습니다. 상반된 의견 때문에 서로가 눈치를 보며 주제를 선정하지 못하는 상황이었습니다. 3-2. 당신의 역할은 무엇이었으며, 집단의 화합 또는 목표 달성을 위해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 역할은 PPT 발표였지만, 팀원들과의 원만한 주제 선정을 위해 같이 이견 조율을 하게 되었습니다. 주제 선정에 있어 의견의 합의점을 찾기 위해 선배님들의 조언을 참고하게 되었습니다. 선배님들께서는 회사의 이미지 개선방향에 대한 아이디어를 좋게 생각해 주셨고, 저희 또한 많은 생각과 회의 끝에 이미지에 대한 주제를 선정하게 되었습니다. 저의 주제로 선정되었기 때문에 막중한 책임감을 느끼고 임하였습니다. 팀원들에게 확실한 도움을 주고자 많은 부분을 조사하였으며, 동료들의 이해를 돕고자 회사에 남아서 넓은 범위까지 공부하였습니다. 자료조사에서 어려움을 겪는 동료에게 시간을 할애해서 찾아가서 도움을 주었으며, 미안한 마음을 가지고 더욱 열심히 노력하였습니다. 3-3. 본인이 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 집단 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇 지 기술해 주십시오. (200자 이내) 이러한 노력을 통해 팀원 모두가 만족하는 발표 자료를 완성하게 되었습니다. 비록 코로나 때문에 발표하지는 못하였지만, 사업소 내에서 부장님과 차장님께 약식으로 발표 하였고, 부장님과 차장님께서 좋은 아이디어에 대한 칭찬과 격려를 해 주셨습니다. 이러한 경험을 바탕으로 확실한 목표를 가지고 해결하려 노력한다면 어떠한 문제도 해결 할 수 있다는 것을 느꼈습니다. 입사하게 되어도 목표를 설정하고 포기하지 않고 끝까지 노력하여 해결할 수 있는 한국수력원자력의 인재가 되도록 노력하겠습니다. 4-1. 어떤 능력을 개발하였고, 이러한 능력개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 저는 목표를 설정하고 그에 끊임없이 도전하고 이를 통해 저 자신을 발전시키는 가치관을 지녔습니다. 어떠한 상황에서든지 제가 경험하지 않은 것은 섣불리 판단하지 않고, 다른 사람의 말을 듣고 결심한 것을 포기하지 않으려 노력하며, 직접 경험을 통해 느끼려는 자세를 가지고 행해왔습니다. 이러한 목표설정에서 무한한 열정을 가지고 호주 워킹홀리데이에 다녀온 경험이 있습니다. 떠나기 전 나 자신을 찾고 1년이라는 시간 동안 나 홀로 참아내고 이겨내자'는 목표를 세웠습니다. 4-2. 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고, 계획을 실천하는 과정에서 가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복하였는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 떠나기 전 나 자신을 찾고 1년이라는 시간 동안 나 홀로 참아내고 이겨내자'는 목표를 세웠습니다. 먼저 '부모님께 금전적인 지원을 받지 않겠다'는 약속을 스스로에게 했습니다. 약속에 책임을 지는 과정에서 집을 구하지 못해 백 팩과 캐리어를 끌어안은 채 노숙도 해보았고 돈을 아끼기 위해 일주일간 컵라면으로만 끼니를 때우기도 하였습니다. 직장을 구하기 위해 이력서 100 여장을 출력하여 직접 찾아가 전달하기도 하였습니다. 포기하지 않고 노력한 결과, 멜버른에서 택배 회사에서 취직하여 일을 할 수 있었습니다. 타지 생활에 적응하기 위하여 일과 병행하면서 잠을 참아가며 영어공부를 꾸준히 하였고, 다양한 친구들을 만나도록 노력하였습니다. 할 수 있는 일은 마다치 않았으며 쉬는 날이 있으면 새로운 경험을 위해 어디든 찾아가 보았습니다. 워킹홀리데이는 저 스스로 무언가를 도전하고 이루어 낸다는 성취감을 느끼게 해준 첫 번째 도전이었습니다. 4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 호주에서 겪었던 경험을 통해 한계는 스스로가 정하는 것임을 깨달았습니다. 이가 안 되면 잇몸으로라도 도전하여 포기하지 않고 행하게 되었을 때 결과는 목표 달성이라는 아주 거대한 성취감이 따라왔습니다. 한국수력원자력에서 어떠한 업무가 다가와도 이룰 때까지 도전하여 수많은 한계 속에서 현실과 타협이 아닌 해답을 찾을 수 있는 인재가 될 자신이 있습니다. 5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 저는 호주 멜버른에서 청소업체의 매니저로 근무하는 동안 ‘직원의 목소리’라는 시간을 만들어 업무 능력을 향상한 경험이 있습니다. 저는 매니저로서 직원들과 여러 장소를 돌면서 청소를 하고, 끝나면 고객들과 미팅을 하면서 일이 미흡 된 부분을 보완하기 위해 업무 시간을 넘기면서도 고객의 만족을 위해 최선을 다했습니다. 그러자 직원들은 잦은 추가 시간과 강도 높은 업무에 대한 불만이 생겼었고 일을 하는 능률 또한 떨어져 좋은 분위기가 나지 않았습니다. 5-2. 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 이 문제를 해결하기 위해 업무 시작 전에 ‘직원의 목소리’ 시간을 만들어 평범한 얘기에서부터 업무적인 이야기까지 다양하게 소통하는 시간을 가졌습니다. 일을 시작하기 전에 지난 일에 대한 피드백을 받으며 대화를 시작하였습니다. 또한, 사적인 이야기를 통해 직원이 어떠한 심리 상태에 있는지 이해하려고 노력하였습니다. 이러한 대화를 통해 서로의 교감을 쌓기 시작했습니다. 그러자 직원들의 불만은 차츰 사라지고 더 열심히 일하게 되는 팀의 모습을 경험하였습니다. 사장님께서 이러한 이야기를 들으시고 모든 매니저에게 `직원 목소리`를 일하기 전에 실시하게 한 것을 본 후 저는 대단한 기쁨을 느꼈습니다. 5-3. 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 대화에서 가장 중요한 것은 경청과 상대방의 입장에 대한 이해라고 생각합니다. 서로가 교감을 쌓고 신뢰가 생기기 시작하면, 서로 돕게 되고 배려하게 되는 모습을 형성할 수 있습니다. 회사 생활 속에서도 선배님들의 말에 항상 경청하겠습니다. 또한, 어떠한 문제가 부딪혀도 상대방의 입장을 먼저 이해하려 노력하겠습니다. 공동체에서 가장 중요한 신뢰를 바탕으로 한국수력원자력의 일원이 되겠습니다.

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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