Q. 공기업 프리패스 리뉴얼 안내 (2022.08.31 11:00)_환급 조건

 

안녕하세요 ^ ^ 위포트 매니저입니다.

2022.08.31(수) 11시부로 공기업 프리패스 상품이 리뉴얼 되었습니다.

 

* 프리패스 구매 링크

 

■ 공기업 프리패스 리뉴얼 변경사항

[기존]

 

[리뉴얼 후]

 

■ 프리패스 환급반의 환급조건- 합격인증반 ( 2022.08.31 11:00 이후 구매)

- 환급 대상은 12개월 프리패스 구매자 한정(3/6개월 미포함)

 

[ 유의사항 ]

- 수강 종료일 다음날부터 30일 내에 공기업에 합격한 것을 인증하는 경우, 현금 환급이 진행됩니다.

  * 환급조건 미달로 인한 재신청도 최초 환급신청기간 (수강 종료일 다음날 부터 30일) 내 완료해주셔야 합니다. 

- 환급 대상 기업의 경우, 수강기간 내 ‘알리오’ 공공기관으로 지정된 기업에 한합니다.

- 정규직 채용에 한하며, 채용형 인턴의 경우 기간 내 정규직 전환이 이루어져야 합니다.

- ‘최종합격후기’ 를 작성하신 후, 환급 신청시 ‘해당 게시글 URL’ 및 ‘인증 자료’ 를 업로드해주셔야 합니다.

- 모든 환급금은 실제 결제 금액에서 해당 금액에 대한 22%의 제세공과금이 제외됩니다.

- 200% 합격 환급반은 2021.04.13일 기준 판매 종료되었습니다.

<참고>

알리오: http://www.alio.go.kr/home.do

합격후기 게시판: https://bit.ly/2Uv9Nl4 (프리패스 이용기간 내 작성 / 인증자료 업로드)

 

※ 합격 인증방법 (아래 조건을 모두 완료해주셔야지만 최종 합격으로 인정됩니다)

① 수강기간내 합격한 고용보험 가입내역서 (기본필수제출!!)

- 근로복지공단 고용산재보험 토탈서비스에 접속하여 스캔하여 파일로 제출 (환급신청 시 첨부하여 제출)

- 고용산재보험 토탈서비스 접속 → 일반근로자유형선택 후 로그인(공인증서 필수) → 증명원 신청/발급 선택

→ 고용 산재보험 자격이력 내역서 클릭 → 조회할 보험 구분 "고용" 선택 후 조회

 

②위포트 최종 합격 후기 게시판에 후기 작성

https://community.weport.co.kr/passFinal/1021073

(합격후기 작성 후 비밀 댓글로 ‘고용보험 가입내역서’ 와 본인 확인이 가능한 ‘합격인증 자료’ 첨부)

  * 합격인증 자료는 최종합격 통보메일, 기업 홈페이지 내 합격 여부 조회결과 이미지 등 이며, 아래 조건을 모두 포함하여야 합니다.

     - 본인 확인이 가능하여야 함

     - ‘알리오’ 에 공공기관으로 지정된 기관명 명시

     - 최종합격여부 명시

     - 프리패스 기간 이내에 합격했다는 날짜 or 분기가 포함되어 있어야 함. (ex. 응시날짜, 2021하반기, 2022상반기 등...)

 

③ [마이페이지 - 기간 만료 컨텐츠 - 환급반] 메뉴에서 [환급신청 하기] 버튼 클릭

④ 기업에 최종 합격한 경우, 고용보험 가입이력 내역서 1부 (기본 필수제출!!)

※ 예시 : 최종합격 통보 메일, 기업 홈페이지 내 합격여부 조회 결과 이미지 등

- K기업 고용보험 가입이력내역서 1부 + K기업 합격인증 파일 = 인정

 

[ 환급대상 ]

1. 수강기간 이내 공기업 합격 후, 합격 인증 및 합격 후기를 남긴 회원

- 최종합격 + 합격후기 남기면 100% 환급 가능

2. 12개월 프리패스 구매자만 환급 가능

 

[ 환급신청 유의사항 ]

- 수강회원 이름과 합격자명이 동일해야 하며, 회원 명의의 통장으로만 환급됩니다.

- 제출한 신분증은 환급금 신청 시, 본인 확인 용도로만 사용됩니다.

- 인증자료 첨부는 반드시 jpg, png, gif, zip 확장자로 제출하세요.

- 연락처 오기입으로 인해 발생하는 불이익은 책임지지 않습니다.

- 환급 신청 기간은 별도로 고지하지 않습니다.

- 환급 서류를 가이드대로 제출하지 않을 시 별도 연락은 드리지 않습니다.

- 환급 신청 기간이 종료될 때까지 미제출된 경우 환급이 진행되지 않습니다.

- 환급 진행은 신청일로부터 최대 30일까지 시간이 소요되며, 신청순으로 순차 지급됩니다.

 

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