[ 합격 스펙 ]

경상대 / 3.55 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 2급, 기타: 토목기사 / 락 축구 동아리, 캡스톤디자인

[ 합격 자소서 ]

* ① 본인의 직업관에 대하여 설명하고, 남동발전이 그에 부합하는 이유와 남동발전에 입사하기 위하여 본인이 특별히 노력한 경험(학과목, 자격증 등)에 대하여 상세하게 기술해 주십시오.(어떻게 노력 했는지, 어떤 발전이 있었는지, 입사에 도움이 될 것이라고 생각하는 근거가 무엇인지 등)(1200byte 이상, 1400byte 이하) 1249/1400 (바이트 수(2 byte), 공백 포함) 발전소 현장업무를 진행하는 데 있어서 그에 맞는 다양한 전공지식과 현장 경험 등이 우선시 되어야 한다고 생각하며 다음과 같은 노력을 하고 있습니다. 첫 번째, 현장실습을 통해 캐드수업시간에 배운 것과는 다른 실제 건설현장의 복잡한 도면을 보며 건설업계통의 정교함을 알 수 있었습니다. 현장에 가서는 측량과 시공 장비 등을 볼 수 있었으며, 그 밖에도 기초터파기, 혼합석 시공, 다짐작업, 콘크리트타설 및 철망 등 작업을 통해 무에서 유를 창조하는 건설업의 현장을 직접 볼 수 있었습니다. 현장에 투입되었을 시 누구보다 빠르게 적응하는 데 도움이 될 수 있는 경험을 하였습니다. 두 번째, 학부 시절 배운 전공지식을 잊지 않기 위해 주 2회 스터디를 하고 있습니다. 스터디의 성과측정을 위해 6개월 정도 하루 8시간 이상 공부하여 토목기사 자격증 취득하였습니다. 세 번째, 교내에서 주관하는 캡스톤디자인 프로그램에 참여하였습니다. 평면도면과 3D도면, 모형물 제작, 현장 탐사, 자료수집 및 분석, PPT 제작 및 발표를 하였습니다. 설계부터 제작까지 직접 참여한 경험이 있습니다. 이러한 열정으로 얻은 경험은 한국남동발전에 입사하여 업무를 진행할 때 다방면의 지식을 활용하여 처리할 수 있을 것으로 생각합니다. 입사 후에도 토목기술사를 취득하는 등 업무 중 발생한 문제점을 해결하고 개선해 나가는 한국남동발전의 ‘성실한 사원’, ‘지치지 않는 사원’, ‘자기 계발하는 사원’의 대명사가 되겠습니다. * ② 국내외 에너지 산업 및 남동발전의 사업환경 분석을 통하여 앞으로 남동발전이 나아가야할 목표 및 목표달성을 위한 전략을 제시하고, 그렇게 제시한 이유를 구체적으로 기술해주십시오 (1400byte, 1600byte자 이하) 1556/1600 (바이트 수(2 byte), 공백 포함) 한국남동발전은 신재생에너지 공급의무화제도(RPS)에 따라 신재생에너지 사업을 운영하고 있습니다. RPS 제도는 50만kW 이상의 발전사업자에게 총발전량의 일정비율 이상을 신재생에너지로 공급하도록 의무화하는 제도로, 한국남동발전은 자체설비와 SPC 설비로 태양광, 풍력, 수소력, ESS 등 다양한 신재생에너지를 생산하고 있습니다. 정부는 RPS 국가 의무 비율은 증가할 계획이므로 태양광, 풍력, 바이오, ESS 등의 설비시설을 증대시켜 설비용량을 확보하고 있습니다. 그중 태양광설비 확대사업이 중요하며 많은 장점이 있다고 생각합니다. 첫째, 모든 국민이 더욱 쉽게 활용할 수 있는 에너지는 태양광에너지이기 때문입니다. 또한, 태양광에너지를 사용함으로써 석탄발전의 비중이 감축되어 환경오염의 원인인 미세먼지, 온실가스 등을 줄일 수 있습니다. 둘째, 영농형 태양광발전사업은 고성 영농형 실증단지를 통하여 쌀 수확량 80% 초과, 태양광 이용률 18%로 영농형 태양광발전의 실효성이 이미 검증되었습니다.영농형 태양광의 확산을 통해 농민과 발전사, 정부의 공유가치 창출을 할 수 있습니다. 셋째, 세계적으로 에너지 전환 및 신성장동력 창출을 위해 에너지 프로슈머를 활성화하고 있습니다. 이미 영국은 전력거래 플랫폼인 피클로, 미국은 커뮤니티 솔라, 네덜란드는 반 데브론을 시행 및 운영하며 소비자가 전력생산 및 거래에 참여할 기회가 생기고 생산하고 남은 전기를 다른 소비자와 전력망에서 교환함으로써 수익을 창출하고 있습니다. 이러한 장점들을 전략목표를 두고 나아간다면 환경오염과 환경오염부담금을 줄 일 수 있으며 영농형 태양광발전사업으로 인한 일자리 창출을 기대할 수 있습니다. 또한, 소규모 전력 판매가 가능하도록 규제 완화 및 제도개선이 이뤄진다면 에너지 부문 공유경제를 구현할 수 있을 것으로 전망합니다. * ③ 당면한 문제를 해결하기 위해 시도했던 경험 중 원인을 철저히 규명하여 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 당시 문제가 되는 상황은 무엇이었으며, 어떠한 과정을 통해 원인을 규명하였는지, 그렇게 문제를 해결한 이유는 무엇이었는지 상세하게 기술해 주십시오. (1200byte 이상, 1400byte 이하) 1400/1400 (바이트 수(2 byte), 공백 포함) 자격증 학원에서 아르바이트할 때 수강자 수와 합격률이 떨어지는 상황에서 이를 막고자 대책을 세워 해결해본 적이 있습니다. 매번 광고를 열심히 하지만 누구 하나 눈여겨보지 않고 광고를 위한 유인물 제작비용만 낭비하고 있었습니다. 한정된 지역에서 만의 광고와 파급력이 저조한 전단지 광고, 시간에 제약을 받지 않는 인터넷강의 선호, 수업 후 학생들의 질문이 즉각적으로 처리 되지 못하는 것으로 판단하고 이에 대한 해결책을 마련해 보았습니다. 첫째, 학생들이 많이 이용하는 SNS 및 학교 홈페이지를 활용하여 광고의 비용을 줄이고 접근성을 높였습니다. 둘째, 여러 명이 동시에 수강하면 수업교재를 무료로 얻을 수 있는 이벤트를 진행하였습니다. 셋째, 학생들이 동기부여 및 학업 성취도를 얻기 위해 임의로 스터디를 구성하였고, 늦게까지 공부할 수 있는 장소를 제공하였습니다. 넷째, 기존에는 카페를 이용하여 질문에 답변하였는데, 학생들의 질문에 즉각적으로 대응하기 위해 ‘카카오톡’을 활용하였습니다. 다섯째, 수업시간에 이해 못 한 부분이나 복습을 위해 수업을 촬영하여 언제나 다시 보기를 할 수 있게 카페에 올렸습니다. 특히 수업내용을 다시 볼 수 있는 것이 인터넷강의 구실을 하였으며 카카오톡을 이용하여 실시간 답변으로 만족도가 높아졌습니다. 이러한 노력 끝에 등록자 수는 약 20명에서 1.5배인 30명 정도 등록을 하게 되었고, 합격률은 50%에서 1.3배 정도인 65%가 되었습니다. 한국남동발전에 입사하여 어떤 업무를 처리할 때 현재 처한 문제점과 원인을 살펴본 뒤 투자 대비 효율성을 따져서 최선의 제안으로 업무를 처리하는 신입사원이 되겠습니다. ④ 귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험을 당시 상황, 본인이 한 행동, 특별히 노력한 점, 노력의 결과, 느낀점 등을 구체적으로 기술해주십시오. (1200byte 이상, 1400byte 이하) 1349/1400 (바이트 수(2 byte), 공백 포함) 대학 시절 학과 집행부로서 신입생 O.T를 주관하게 되었습니다. 숙박시설, 교통, 물품구매 등에 대한 자료를 취합하여 마무리 준비를 하던 중 O.T에서 필요한 주류를 선택하는 과정에서 Hite와 Cass 중에서 어느 맥주를 사야 할지 결정하다가 모두 자신의 의견을 굽히지 않고 언쟁이 벌어졌습니다. 점점 의견충돌을 넘어 감정적으로 대립하게 되었습니다. 이를 중재하기 위해 다른 학우들과 회의 끝에 4가지 지표를 통해 점수화하여 최종 선택을 하자고 제안하였습니다. 첫 번째, 개인의 취향을 존중하기 위해 Hite와 Cass에 대한 선호도를 조사하였습니다. 두 번째, 상표를 보고 맥주를 선택하는 때도 있기에 블라인드 테스트를 통하여 맥주의 맛을 평가했습니다. 세 번째, O.T를 주관하는데 여러 물품을 구매하므로, 예산이 제한되어 있어 각 맥주의 가격을 평가했습니다. 네 번째, O.T 이후 많은 행사가 계획되어 있는데 그때마다 추가적인 할인을 받을 수 있는지 확인하였습니다. 이때 지표마다 각기 다른 점수를 부여하였습니다. 한정된 예산 내 효율적인 구매가 목표이기 때문에 가격 측면에 좀 더 높은 점수를 부여하고 맛, 선호도 순으로 점수를 부여하였습니다. 이러한 결정을 통해서 O.T 예상금액의 2.5%인 10만 원을 줄였으며, 추후 행사마다 할인을 받아 한 해 예산 5%인 50만 원을 줄이게 되었습니다. 단체 활동을 하면 개개인의 성격과 생활방식이 다르므로 의견충돌이 발생할 수밖에 없습니다. 이러한 경험을 통해 의사결정에서 감정적으로 대립하지 않고 모두가 수긍하여 얻고자 하는 목표로 도달하는 방법을 깨닫게 되었습니다. * ⑤ 남동발전 입사 후 업무를 수행함에 있어 가장 중요한 원칙과 사회생활을 함에 있어 가장 중요한 원칙은 각각 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 경험을 바탕으로 구체적으로 기술해주십시오 (1200byte 이상, 1400byte 이하) 1368/1400 (바이트 수(2 byte), 공백 포함) 업무를 수행함과 사회생활하면서 청렴과 단합심이 가장 중요한 요소로 작용한다고 생각합니다. 새롭게 동아리를 이끌게 되며 ‘나는 무슨 일이 있어도 투명하게 임해야겠다고 다짐했습니다. 또한, 최근 대학교 분위기를 반영하듯 모임의 인기는 줄어, 낮은 참석률을 보였습니다. 감사 기간 최고점을 받아 이미지를 바꾸고 참석률을 높이 위해 노력하였습니다. 첫째, 동아리 비의 출납을 장부에 기록하며 총무와 회장의 서명을 통해 책임감을 부여하였습니다. 둘째, 회비 출납 기록을 인터넷 클럽에 게시해 누구나 열람할 수 있게 하였습니다. 셋째, 동아리 전용 계좌를 개설하여 동아리 관련 외의 지출을 없앴습니다. 넷째, 잔돈이 남을 때 저금통에 저금 후 만 원 이상이 모이면 동아리 계좌로 입금하였습니다. 그 결과 동아리 감사에서 최고점을 얻어 지원금 30만 원을 획득하였으며 이러한 경험을 바탕으로 국민에게 신뢰감과 믿음을 줄 수 있는 직원이 되겠습니다. 참석률을 높이기 위해 신입생들에게 끊임없이 참여를 독려하였지만, 상황은 달라지지 않았습니다. 신입생들에게 단순히 참여하라는 의무감을 주기보다 자발적으로 올 수 있는 여건을 함께 만들어 보자는 방향으로 접근하였습니다. 동아리에는 야구팬들이 많다는 점을 이용하여 야구장에 가서 같은 응원가, 율동으로 팀을 응원하다 보면 선배와 후배가 공감대를 형성할 수 있을 것으로 생각하였습니다. 처음에는 많은 인원이 참석하지 않았으나 야구장의 즐거움은 신입생들 사이에 퍼지기 시작했고, 야구장 가는 일은 동아리에서 최고의 모임으로 자리 잡아 정기적인 모임으로 발전할 수 있었습니다.

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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