국민건강보험공단 / 청년인턴 / 2020 상반기

[ 합격 스펙 ]

지방4년제 / 3.6 / 토익: 830, 토익스피킹: 140/레벨6 / 사회생활 경험: 근로복지공단 인턴 4개월 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 사회조사분석사2급 / 대학생 봉사단

[ 합격 자소서 ]

1. 공동체 속에서 중요한 일을 결정하는 데 있어 자신의 의견과 반대되는 타인의 의견을 수용했던 경험에 대하여 자유롭게 기술하세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능) 희망씨앗 대학생 봉사단으로 활동하며 팀 전체의 성과를 위해 타인의 의견을 수용한 경험이 있습니다. 저희 조는 최근 심각한 문제로 대두되는 '미세먼지'를 주제로 미세먼지 교육 봉사를 계획했습니다. 봉사 대상 선정 시 갈등이 발생했습니다. 저는 거리로 나가 일반 시민들을 대상으로 봉사를 진행하자 주장했고 다른 팀원은 아동센터에 가서 아이들을 대상으로 교육을 하자고 제안했습니다. 두 주장 모두 의미 있는 봉사였기에 저희는 많은 회의를 했고 팀 전체의 성과를 생각했을 때 아이들을 대상으로 하는 봉사가 더 타당하다고 판단했습니다. 일반 시민들을 대상으로 하는 것은 봉사대상이 다소 불분명하고 아이들은 성인보다 미세먼지에 훨씬 취약하므로 교육을 통해 아이들 스스로가 미세먼지 저감과 환경보호를 실천한다면 매우 의미 있는 봉사활동이 될 것이기 때문입니다. 저도 이 부분에 대해 공감했기에 그 의견을 수용했고 팀원 모두 성실히 봉사에 참여하여 최우수상이라는 성과를 얻을 수 있었습니다. 2. 공동체 생활 중 관습적으로 진행되었던 것(프로세스, 규칙 등)을 바꾸거나 개선했던 경험에 대하여 자유롭게 기술하세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능) 근로복지공단 인턴으로 근무하며 관습적으로 처리하던 업무를 원칙대로 처리하여 조직의 신뢰를 높인 경험이 있습니다. 저는 착공 시 신고하는 '고용산재 일괄적용 사업개시신고' 처리를 맡았습니다. 이 서류는 착공 후에 신고해야 하는데 많은 고객께서 착공일보다 먼저 신고했습니다. 이 경우 반려처리 후 날짜에 맞춰 재신고를 해야 하지만 몇몇 고객께서 번거로움과 증명원이 당장 필요하다는 이유로 그냥 처리해달라고 하셨고 이에 전임자는 요구를 들어주곤 했습니다. 하지만 규정은 반드시 지켜져야 미래에 발생할 수 있는 더 큰 갈등상황을 막을 수 있을 뿐만 아니라 조직의 피해를 최소화할 수 있다고 생각했습니다. 그래서 항의하는 고객에게 차분하고 상세하게 규정과 왜 이런 규정이 생겼는지를 설명해드리며 양해를 구했습니다. 관습적으로 진행되었던 일을 바꾸는 것이 쉽지는 않았지만, 규정은 대다수의 약속이자 조직의 신뢰이기에 저의 업무 태도를 고수하였고 후에 부장님께 좋은 평가를 받을 수 있었습니다. 3. 본인의 약점 한 개와 취업을 위한 일반적인 스펙(자격증, 어학, 학점 등) 외에 그 약점을 보완하기 위해 노력한 경험에 대하여 자유롭게 기술하세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능) 저의 약점은 새로운 사람들을 만날 때 쉽게 친해지지 못하는 것입니다. 과거 이런 약점은 새로운 조직이나 환경에 처했을 때 적응을 못하여 스스로 위축되기도 했습니다. 이런 약점을 극복하고자 다양한 대외활동에 참여했습니다. 지레 겁먹고 위축되어있기보다는 새로운 사람들을 만날 수 있는 기회를 찾아다니며 두려움을 떨쳐버리고자 노력했습니다. 국토대장정, 교비어학연수, 대학생 봉사단 등의 활동들을 통해 다양한 사람들을 만났고 많은 대화를 나눌 수 있었습니다. 그러면서 점차 두려움을 없앨 수 있었고 사람들과 친해지는 것이 그리 어렵지 않다는 것을 깨달았습니다. 이제는 남이 먼저 다가와주길 바라지 않고 제가 먼저 다가갈 수 있을 정도로 자신감이 생겼고 이를 바탕으로 근로복지공단에서 인턴으로 성공적으로 근무하였습니다. 이제는 국민건강보험공단의 인턴으로서 마주할 다양한 사람들에게 먼저 다가가고 고객에게 친절한 서비스를 제공하는 모습을 보여드리고 싶습니다.

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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