순천향대 서울병원 / 인사/노무 / 2020 상반기

[ 합격 스펙 ]

국숭세단 / 3.8 / 토익: 885 / 사회생활 경험: 4대보험공단 체험형인턴(5개월)

[ 합격 자소서 ]

1. 순천향의 인재상 : 본인이 순천향에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다. [수단이 아닌 목적] 순천향대학교 중앙의료원에 추구하는 모든 것들이 사람을 목적으로 지향하는 것임을 느꼈습니다. 저의 베푸는 삶을 살고 싶은 직업 가치관과도 부합한다고 생각합니다. 또한 금번 채용하는 인사 노무 분야와 관련한 실무경험을 쌓았다고 생각합니다. 마지막으로 사무직 직원으로서 필요한 기본적인 컴퓨터 활용역량을 갖추었다고 생각합니다. 장교 시절 인사과장 때 인력 획득 업무 분야에서 위관장교, 전차병 관련 업무를 맡아 진행했습니다. 결론적으로 여단 예하 6개 대대 중에서 병, 장교 보직률 1위를 달성했습니다. 또한 부대개방행사부터 월, 분기 단위로 진행하는 크고 작은 행사까지 기획하고 진행했던 경험이 있습니다. 다음으로 법규적용능력을 용사들의 민원을 처리하면서 기를 수 있었습니다. 이러한 실무 경험들을 인사 노무 분야에서 활용하고 싶습니다. 다음은 사무직 직원의 업무도구인 오피스 프로그램 활용능력을 기르려고 노력했습니다. 실무에서 행정 소요를 줄였던 경험이 있으며 대대장님의 회의 참고 자료를 엑셀로 활용해 만들었던 경험도 있습니다. 사람을 목적으로 대하는 직업 가치관과 실무경험이 순천향대학교 중앙의료원에서 발휘되길 소망합니다. 2. 조화와 협력(Harmony) : 서로 다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 협력하여 공동작업을 수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. [같은 곳을 바라보기] 대학 시절 경영학 수업에서 4인 팀 발표를 준비하며 갈등 중재자 역할을 한 경험이 있습니다. 복수전공으로 수업을 들었기 때문에 경영학부 사람들을 잘 알지 못했습니다. 팀이 교수님에 의해 구성된 이후 첫 만남에서부터 주제, 역할 분담에 대한 이견으로 갈등이 시작되었습니다. 저에게 팀 발표는 처음이었고 나이도 적었기에 쉽게 나서지 못했습니다. 그러나 시간이 지나도 각자의 의견 차이가 좁혀지지 않았고 감정충돌로까지 이어졌습니다. 이에 제가 할 수 있는 각자의 의견에 대한 장, 단점부터 정리했습니다. 또한 각자와 이야기를 나누며 팀의 공동목표가 높은 발표점수 획득이라는 것과 시간의 촉박함에 대해 각인시켰습니다. 결국 갈등을 원만하게 해결했고 그 이후부터 발표 준비가 차질 없이 부드럽게 진행되었습니다. 일거양득으로 발표 점수 또한 만점을 받아 그 선배들과 다음 학기 팀 발표가 있는 수업의 수강신청도 같이하게 된 경험이 있습니다. 이를 통해 하나의 목표의식을 가지고 한 곳을 바라보는 집단에게 갈등은 과정일 뿐이고 결국 성공하게 된다는 것을 알 수 있었습니다. 3. 헌신(Commitment) : 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. [베푸는 삶의 가치] 대학교 3학년 시절 처음으로 스스로 찾아서 해본 멘토링 자원봉사활동 경험이 있습니다. 이를 통해 나로 인해 변할 누군가를 위한 베푸는 행동을 즐겨하게 되었고, 이것이 직업 가치관으로 정립되었습니다. 장교 시절에는 인사과장으로 임무 수행하며 베푸는 삶의 가치에 대해 다시 한 번 확신하게 되었습니다. 상급부대에서 장병들 간 서로를 가르치며 군 생활의 의욕을 찾게 해주자는 취지로 '튜터 페스티벌' 시행 지시 공문이 하달되었습니다. 주변의 반응은 전투준비와 무관하다며 비협조적이었습니다. 하지만 저는 누군가에게 베푸는 삶을 실천할 수 있는 '기회'라고 생각했고, 봉사 활동하며 만났던 멘티를 떠올리며 헌신하기로 작정하였습니다. 사비로 물품을 구매하는 것은 물론 3개월간 평일에는 퇴근 이후 시간을 반납하였고, 토요일마다 출근해서 미흡 점과 진행 상황을 살폈습니다. 결과적으로 사단 80여 개 팀 중 1등을 하였습니다. 또한 자살 우려 용사로 분류되었던 용사가 프로젝트 참여를 통해 군 생활의 의욕을 찾고 위험 등급이 하향조정 되게 한 경험이 있습니다. 이러한 베푸는 삶이 내 주변을, 나아가 조직을 더 낫게 만든다고 생각합니다. 4. 자기주도(Self-authority) : 본인이 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다. [인식의 전환 : 한 문장의 힘] 군 생활 중 인사과장으로 군 복무하며 단 한 문장으로 대대장님이 원하는 부대 모습을 만들었던 경험이 있습니다. 체력등급이 다 특급이어야 받을 수 있는 특급전사의 자격자가 69%에서 32%로 떨어진 적이 있었습니다. 공교롭게도 대대장님이 교체된 이후에 특급전사의 비율이 절반 이하로 줄어들자 대대장님께서는 강도 높은 프로그램을 전 병력이 참여하게끔 지도하셨습니다. 저는 강제성보단 자발성을 끌어내는 동기부여가 더 중요하다고 생각하고 체력단련 전체 통제권을 요청했습니다. 그리고 매일 체력단련 전 “체력단련은 나를 위한 복지다!”라고 복창하게 하였습니다. 또한 체력에 대한 목표는 있지만 방법을 몰랐던 장병들을 위한 12분 프로그램을 만들었습니다. 그리고 대대장님께 건의 드려 특급전사인 장교들은 돌아다니며 “어딜 가도 업무시간에 운동시켜주는 곳은 없다.”라는 식의 동기부여를 하며 동시에 감독하게 시스템을 구성했습니다. 결과적으로 신병들을 포함한 특급전사 비율을 58%까지 늘렸던 경험이었습니다. 문제에 대한 해결책을 외부적인 것(강제성)에만 초점을 맞추지 않고 내부적인 것(동기부여)을 생각하게 만들어 준 경험이었습니다. 5. 성실성(Sincerity) : 성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다. [성실성 = 목적의식 + 희생] 성실성을 위한 직장생활의 조건은 올바른 목적의식을 견지한 희생하는 마음이라고 생각합니다. 먼저 순천향대학교 중앙의료원의 직원으로서 베푸는 삶으로 무장한 목적의식이 필요하다고 생각합니다. 만약 목표의식이 명확히 정립되어 있지 않은 인재가 들어오게 된다면 사람을 위한 업무가 아니라 업무를 위한 업무를 하므로 갈등도 많이 일으키고 성실하지 못한 모습으로까지 이어질 수 있다고 생각합니다. 입사하면 일하게 될 분야에서의 노력이 누군가를 위해 작은 부분이라도 일조할 수 있다는 사명감으로 일하는 것이 중요하다고 생각합니다. 두 번째는 희생하는 마음입니다. 성실함은 정성스럽고 참되다는 것을 의미합니다. 참되다는 것은 내가 대하는 모든 사람에게 진실하다는 것과 연결되어있습니다. 그리고 이 진실함은 상대방을 위해 나부터 먼저 '희생'하는 태도로부터 기인한다고 생각합니다. 즉, 희생하는 태도를 보여야 상대방이 내 진실함을 알아주고 참된 것으로 여겨 성실하다고 인정해준다고 생각합니다. 의료원에서 올바른 목적의식과 희생하는 태도를 통해 성실함이라는 부차적인 모습까지 가져올 수 있도록 내 위치에서 성실히 임하겠습니다.

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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