[ 합격 스펙 ]

지방사립 / 4.2 / 토익: 880 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급 / 학생인턴, 연합동아리

[ 합격 자소서 ]

〃[조직이해능력] 본인이 생각하는 ＇한국보훈복지의료공단＇의 역할과 책임은 무엇이며, 우리 공단에 입사하기 위해 했던 노력을 기술하시오 (200-700자)〃 [공단에 걸맞은 인재] 한국보훈복지의료공단은 국가를 위해 희생하고 헌신한 국가유공자를 위해 통합의료 및 복지서비스를 제공하는 공공기관입니다. 나아가 보훈 요양원, 보훈교육연구원 등의 운영을 통해 보훈 관련 복지에 책임을 다하고, 국가유공자의 노고에 든든한 지원군 역할을 하고 있습니다. 또한 ＇따뜻한 보훈＇을 통해 국민으로 하여금 호국정신의 함양을 돕습니다. 〃이러한 공단의 노고에 이바지하기 위해 꾸준한 노력을 해왔습니다. 먼저, 의사소통 기술과 기획서 작성 기술, 설문조사서 작성 능력 함양을 위해 노력했습니다. 홍보대행사 인턴 경험을 통해 다양한 이해관계를 맺은 사람들과 협업하는 능력을 갖췄습니다. 또한, 기업 협력 프로젝트에 참여해 마케팅 기획서를 작성하며 회의운영기술, 기획서 등 문서 작성 기술, 그리고 설문조사 작성 및 진행 관련 역량을 길렀습니다. 그리고 스프레드시트 사용기술을 위해 컴퓨터활용능력 1급을 취득하였고 관련 감각을 잃지 않기 위해 평소 문서를 작성할 일이 생기면 해당 프로그램을 활용하고 있습니다.〃 한국보훈복지의료공단에 입사하게 된다면, 가지고 있는 역량에 직무 능력을 더해 공단에 도움이 되는 임직원이 되겠습니다. [대인관계능력] 다른 사람들과 함께 일했던 경험 중 겪었던 갈등상황을 기술하고, 갈등의 이유와 극복할 수 있었던 이유를 기술하시오 (200-700자) [즐거움을 위한 계획] 중소 화장품 기업 상품기획팀에 속해 활동한 적이 있습니다. 당시 팀원은 15명이었고 팀원들의 지지를 얻어 팀장을 맡았습니다. 임무는 1020여성을 대상으로 한 색조 브랜드 기획이었습니다. 팀원들의 의견을 반영하여 역할을 분배했고, 정해진 업무에 대해서는 큰 문제가 없었습니다. 하지만 회의 진행 시 의무가 아니면 인원의 1/5만 참여하는 등 참여율과 적극성이 매우 부진했습니다. 따라서 기획의 핵심인 아이디어가 제대로 나오지 않았습니다. 이런 상태로는 성공적인 기획안이 나올 수 없을 것 같았습니다. 저는 참여율이 부진한 원인을 찾기 위해 충분한 대화를 나눴습니다. 그렇게 알게 된 이유는 팀원 간 결속력이 약하고 참여 동기가 부족하다는 것이었습니다. 고민 끝에 참여도를 높이기 위해 ＇회의를 즐겁게＇라는 목표를 세웠습니다. 생산적인 회의를 위해 사전에 자료와 아이디어를 충분히 준비했고, 모든 회의에 참석했습니다. 그리고 회의에 참여하지 못한 팀원들에게도 즐거운 분위기를 전달하고, 참여를 독려하고자 회의 사진을 찍어 팀원들과 공유했습니다. 마지막으로 매주 투표를 통해 우수 팀원을 선정함으로써 동기를 부여했습니다. 점차 즐거운 자발적 참여가 이루어졌고 에너지 넘치는 팀이 되었습니다. 그리고 팀원들의 적극적인 협조에 힘입어 기업과 유통관계자를 대상으로 성공적인 PT를 진행할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 리더십이란 단순히 업무분장을 잘하는 것이 아니라는 것을 배웠습니다. 참여하고 싶은 즐거운 조직 환경을 만들고 동기를 심어주는 것이 진정한 협동을 만든다고 생각합니다. 〃[문제해결능력] 자신의 경험 중 반복되는 문제점을 발견하고 이를 개선헀던 경험에 대해 기술하시오. 문제가 반복되었던 원인과 해결책등을 구체적으로 기술하시오. (200-700자)〃 연합광고동아리 활동 시절, 동아리 홍보 채널 관리를 맡았습니다. 인수 인계 받은 내용은 큰 활동 없이 매주 1개의 광고를 개시하는 일이었습니다. 이는 몇 년간 굳어진 관례였습니다. 하지만 타 동아리보다 채널의 반응률과 성장률이 저조하다는 것을 발견했습니다. 또한, 점점 동아리 지원자 수가 줄어들어 동아리가 없어질 수도 있는 상황이었습니다. 그 원인은 채널의 소홀한 관리에 있었습니다. 동아리 홍보를 위해 ＇4개월 동안 팔로워를 150% 성장시키자＇라는 목표를 세웠습니다. 광고 개시로 국한된 콘텐츠의 한계를 해결하기 위해 타깃을 세분화했습니다. 그에 맞춰 콘텐츠의 주제 또한 4가지로 설정했습니다. ＇흥미성, 정보성, 광고분석, 동아리 홍보＇ 등의 주제로 카드뉴스를 게시했습니다. 그렇게 4개월 동안 40여 개의 게시글을 올렸고 팔로워 150% 성장이라는 성과를 이룰 수 있었습니다. 또한, 이후에도 인수인계를 통해 꾸준히 채널 관리가 이루어졌고 현재는 분야에서 다섯 손가락 안에 드는 동아리가 되었습니다. 당장 문제가 보이지 않는 상황에서 문제점을 찾고 개선하는 일은 절대 쉽지 않습니다. 하지만 조직의 미래를 생각하며 비판적 사고를 잃지 않는다면 한 발짝 앞선 생산적인 결과를 가져올 수 있다고 생각합니다. [의사소통능력] 다른사람에게 의사전달을 하기위해 본인이 가지고 있는 효과적인 방법을 경험을 바탕으로 기술하시오 (200-700자) 특별한 의사소통 방법으로 매출을 70% 이상 신장시킨 경험이 있습니다. 효과적인 의사전달은 말하는 것이 아닌 듣는 것으로부터 시작된다고 생각합니다. 백화점 판매직 아르바이트 시절, 해당 매장의 매출이 전국 하위권에 손꼽을 정도로 심각했습니다. 매장 직원은 주력 상품을 소개하는 데에 초점을 맞췄지만, 호응을 얻지 못했습니다. 매출을 올리기 위해 제품 소개보다 선행돼야 할 일은 고객의 방문 목적과 니즈를 파악하는 일이라고 생각했습니다. 따라서 제품을 소개한다는 욕심을 내려놓고 고객의 말을 경청했습니다. 그리고 공감을 통해 호감을 형성했습니다. 충분한 대화를 통해 원하는 가격대, 제품, 취향을 파악했고 그에 맞는 제품을 추천했습니다. 고객 맞춤형 대화를 통해 두 달 안에 매출을 170% 이상 끌어올릴 수 있었습니다. 이를 통해 의사소통은 화려한 말하기 기술보다 눈을 맞춰 경청하는 것이 중요하다는 것을 다시 확인할 수 있었습니다. 저의 의사소통 능력을 활용하여 선배 직원분들과 원활히 소통하겠습니다. [자원관리능력] 본인의 경험 중 마감기한이 정해진 일을 함에 있어, 여러 이유로 마감기한을 지키지 못했거나 원하는 목표를 달성하지 못한 경험을 기술하시오. (200-700자) 마케팅 공모전에 참여할 때, 시간 분배를 잘하지 못해 만족스러운 결과물을 얻지 못한 경험이 있습니다. 공모전의 주제는 기획서 작성이었습니다. 시간에 쫓기지 않기 위해 진행 순서와 대강의 기한을 계획했습니다. 하지만 생각했던 것과 다르게 콘셉트 도출 순서에서 만족스러운 내용이 나오지 않았고, 다음 단계로 넘어가지 못했습니다. 마감기한이 다가올수록 초조해져 결국에는 이렇다 할 아이디어 없는 기획서를 급하게 제출했습니다. 이러한 경험을 계기로 시간 분배 계획을 지키기 위해서는 상황에 따라 현명한 선택을 할 줄 아는 판단력이 중요하다는 것을 배웠습니다. 한국보훈복지의료공단에 입사하게 되면 정해진 기한을 맞추기 위해 일 처리 시 현명한 판단을 내릴 수 있는 사원이 되겠습니다.

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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