[ 합격 스펙 ]

한기대 / 3.87 / 토익: 810 / 한국사검정시험: 고급, 기타: 일반기계기사

[ 합격 자소서 ]

1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1-1. [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? 325/350 (글자 수, 공백 포함) [최대 28% 작업효율 개선으로 입증해보이다] 같은 일에도 다양한 방법이 존재하고 그로부터 효율성 차이가 발생합니다. 항상 효율이 높은 방법을 택하기 위해 노력해왔고, 자연스레 몸에 베어 습관이 되었습니다. 이는 팀을 이루어 프로젝트를 진행하는 과정에서도 발휘했던 경험이 있습니다. 자작차를 제작하는 과정에서 작업이 끝나더라도 다튼 파트의 작업을 기다리며 보내는 시간이 비효율적이라 생각되었습니다. 도와줄 수 있는 인원은 한정되어있었기 때문에 도와주며 일찍 끝내는 것도 어려운 상황이었습니다. 비효율적인 시간을 보내는 것과 동시에 작업의 불균형으로 불만이 발생할 수 있었습니다. 1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1-2. [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. 444/500 (글자 수, 공백 포함) 그리하여 일일회의시간에 조정의 필요성에 대한 의견을 제시했습니다. 팀원들 대다수가 동의하는 부분이었고, 함께 개선하기 위한 방안을 마련해보기로 했습니다. 그중 실현가능성을 따져 대안으로 작업 일정을 정리한 시간표를 제작하기로 했습니다. 파트별로 유기적인 연계작업을 고려해 서로 겹치는 부분을 기록하여 기한 일자를 정하는 것이었습니다. 먼저, 더욱 체계적인 일정에 의해 제작이 가능할 것이었고, 또한 이를 통해 작업시간이 감축되는 기대효과를 생각해볼 수 있었습니다. 실제로 시행을 위한 시범 운행 첫 주에 기존의 주 25시간 작업시간을 파트 당 최대 7시간까지 단축시키는 결과를 얻어낼 수 있었습니다. 큰 체제의 변화가 아니었습니다. 단순히 비효율적이라고 생각되는 부분을 조금 더 효율적으로 개선시켜보자는 생각으로 시작되었고, 함께 머리를 맞대어 긍정적인 결과가 따를 수 있었다고 생각합니다. 2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2-1. [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. 338/350 (글자 수, 공백 포함) [팀 내에서 강한 책임감으로] 배워왔던 공학적인 지식을 활용하여 ＇국제자작자동차대회＇에 참여한 경험이 있습니다. 대회에선 연비가 가장 중요한 만큼, 최고의 연비효율을 내는 것을 목표로 하였습니다. 차체의 무게를 줄이는 경량화, 중요 부의 원활한 작동을 위한 간섭 제거, 출력을 높여 줄 고급 모터 사용과 같은 여러 가지 방안이 제시되었습니다. 이 중 정해진 재원으로 연비의 효율성을 가져올 수 있는 건 오차를 줄여 간섭을 제거하는 방법이었습니다. 프레임을 제작을 맡아 사소한 것까지 확실하게 책임지겠다는 마음으로 임했습니다. 설계자와의 소통과 여러 시행착오를 거치며 연비효율을 높이고자 노력했습니다. 2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2-2. [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. 461/500 (글자 수, 공백 포함) 먼저 재료마다 실제 치수로부터 오차로 인해 치수가 안 맞는 부분을 발견하였습니다. 이는 재료를 직접 측정하며 설계에 반영하며 오차를 0.1mm 단위로 줄여 원활한 결합이 가능해졌고, 마찰로 손실되는 동력을 절감할 수 있었습니다. 또한, 구동부와 연결되는 Arm을 더욱 정밀하게 제작하기 위해 고정장치인 Leaf Jig를 제작하였습니다. 기존에 사용했던 Jig의 문제점을 보완하고자 여러 시행착오를 거치며 제작 과정에서 Arm이 뒤틀리는 오차를 해결해낼 수 있었습니다. 개선하는 과정에서 추가적인 작업의 시간이 요구되었습니다. 이는 점심시간을 이용하고, 연장작업을 통해 메꿀 수 있었습니다. 팀의 목표달성을 위해 맡은 역할에 보다 책임감을 가지고 임하였습니다. 팀에 긍정적인 기여로 대회에서 3등으로 입상할 수 있었으며, 책임감에 대한 무게를 느껴볼 수 있었습니다. 항상 이와 같은 자세로 맡은 역할에 최선을 다하겠습니다. 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 3-1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. 305/350 (글자 수, 공백 포함) [가치관의 차이를 인정하라] 자치회의 선거를 함께 준비하며 공약을 위한 의견 제시 과정에서 “표를 많이 받기 위한 자극적인 공약을 내세워야 한다.”, “정말 지킬 수 있는 공약만을 내걸어야 한다.”는 크게 두 가지의 의견으로 나누어지게 됐습니다. 저는 실현가능하지 않은 공약을 내세운다는 것에 대한 걱정이 우선이었습니다. 공약을 지키지 못해 떳떳할 수 없는 것에 대한 걱정으로 실현가능한 공약 내세우기를 주장했습니다. 같은 뜻을 함께 이루기 위해 모인 사람들이었지만, 각자의 의견을 굽히지 않는 상황에서 서로의 감정만 격해지고 있었습니다. 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 3-2. [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. 489/500 (글자 수, 공백 포함) 부위원장의 의견은 실현하고자 하는 바를 이루기 위한 선수 과정은 당선이라는 점이었습니다. 충분히 이해가 되고 동의하는 부분이었습니다. 하지만 저의 “공약의 실현가능성”에 대한 생각은 변하지 않았고 타협이 필요했습니다. 실현가능함과 동시에 끌리는 공약을 제시하면 해결될 수 있는 부분이라고 생각했습니다. 하지만, 남이 생각하지 못한 자극적이지만 실현가능한 공약을 생각해내기엔 쉬운 일은 아니었습니다. 함께하는 이들과 밤낮으로 고민하고 팀장님과의 실현가능성이라는 키워드를 두고 논의를 진행한 결과, 복지에 관한 많은 공약들을 세울 수 있었습니다. 같은 뜻을 함께하는 사람들끼리도 모두 살아온 방식이 다르고 그로부터 가치관의 차이는 발생하기 마련이기 때문에 경청을 통한 소통과 타협의 자세가 중요하다고 생각합니다. 저의 입장을 내세우기 전에 한 번만 상대방의 의견을 듣기 위해 집중할 수 있다면 상대방의 의도를 파악할 수 있고, 상호 타협점을 찾을 수 있을 것이라고 생각합니다. 4. 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. 320/350 (글자 수, 공백 포함) [위기를 헤쳐가는 힘] ＇빅데이터활용＇과목을 수강하며 주제를 선정하고 그에 맞는 자료수집과 처리, 분석을 통한 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 팀장인 저를 필두로 4명의 팀원 각자 세부적인 역할을 맡아 진행하였습니다. 그 과정에서 Tool을 이용한 데이터 처리를 맡은 팀원이 갑작스러운 취업으로 인해 더는 프로젝트에 참여할 수 없는 상황이 발생했습니다. 빈자리를 함께 메꾸어 가면서 진행하기로 하였지만, 프로젝트는 계획대로 진행되지 않았습니다. 팀장인 저는 앞으로의 프로젝트 진행을 위해서 팀의 빈 부분을 팀원 중 누군가 짊어지는 게 불가피하다고 판단했습니다. 4. 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-2. [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. 463/500 (글자 수, 공백 포함) 한 명의 팀원이 없는 상황에서 계속하여 팀이 나아갈 수 있도록 유지하는 것이 중요하였습니다. 각자 맡은 역할을 수행하는 데 지장이 없도록 분담하며, 작업의 선후관계를 따져 그 역할을 담당할 수 있는 팀원을 선정하였습니다. 일차적으로 보고서를 맡은 팀원에게 그 역할을 분담하였고, 그 후, 데이터 수집을 맡은 팀원에게 역할을 분담하며 유동적인 진행이 가능해지도록 하였습니다. 이는 진행 상황에 따라 유동적인 진행으로 작업의 지연을 방지하여 효율성을 높이려는 생각이었습니다. 각자 맡은 업무에 더욱 책임감을 가지게 되었고, 한 명의 팀원이 부족함을 체감하지 못할 만큼 프로젝트는 매끄럽게 진행되었습니다. 조직에 속해 프로젝트를 진행할 때에도 역시 다양한 이유로 역할을 대신해야 할 상황이 발생할 것으로 생각합니다. 문제 상황을 빠르게 인지하고 그에 맞는 대처를 하기 위해 우선순위를 잘 가려낸다면, 원활한 진행이 가능할 것입니다. 경험기술서 경험사항에 입력한 내용을 토대로 경험 기술서를 작성하시기 바랍니다. [발전설비 관리경험] 1. 기관 : 00발전소 2. 근무 기간 : 〃19.08.19-19.10.31〃(2.5개월) 3. 직책 : 인턴 4. 역할 -발전설비 작동현황을 기록한 파일 정리 -사내에서 처리해야할 부수적인 작업 진행 5. 주요성과 -발전설비의 진행을 확인할 수 있는 파일을 정리하며 회의가 원활하게 진행될 수 있도록 함 -부수적인 작업을 진행함으로써 각자의 역할을 더욱 원활하게 수행 가능 [공작기계 유지, 관리를 통한 설비 경험] 1. 기관 : 00대학교 2. 근무 기간 : 〃19.03.04-19.06.20〃(3개월) 3. 직책 : 공작기계 유지, 보수관리자 4. 역할 -공작기계의 정상작동 여부를 검사하고 체크 -실습이 끝난 후 기계의 무게중심을 맞춰 과부하 방지 5. 주요성과 -고장 기계를 즉시 보고하여 실습에 지장이 생기지 않도록 조취 -정기적인 검사를 통한 기계의 수명 연장

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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