[ 합격 스펙 ]

국숭세단 / 3.1 / 토익: 755 / 사회생활 경험: 한국감정원 인턴 4개월 / 한국사검정시험: 고급, 기타: 건축기사

[ 합격 자소서 ]

* 경험사항에 입력한 내용을 토대로 경험 기술서를 작성하시기 바랍니다.최대 500자 이하 낙후된 건축물의 재생 및 녹색건축에 대한 프로젝트에 참여하여 온실가스 저감 대책과 자연 친화적인 거주환경을 구성하는 요소를 적용 후 스마트 그리드 전력망을 가진 녹색 건축 단지를 구상하였으며 건축물 지진대비의 중요성을 강조하기 위한 내진설계 프로젝트에도 참여하여 구조설계 프로그램 활용 능력을 발전시켰습니다. 이외에도 직무 경험을 위해 타 기관 건물평가인증부서에서 인턴으로서 에너지 효율 등급 및 녹색건축물 인증 지원 업무를 수행하였습니다. 심사, 심의 과정을 통해 해당 직무에 대해 경험을 하였습니다. 건설 현장을 둘러보며 심사 및 심사에 참고할만한 자료를 수집하며 조사하였습니다. 이후 심의 회의단계 과정을 통해 심사위원들의 의견을 청취하였고 평가서 및 의견서와 도면을 확인하며 지적사항과 개선사항에 대한 의견을 종합하는 과정을 통해 설계도면을 잘 이해 할 수 있게 되었습니다. 실제 직무에 참여하여 업무를 수행하면서 건축 직무 지식을 쌓을 수 있었습니다. 자기소개서 1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1-1. [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? 타 기관에서 인턴으로서 업무를 수행시 건물평가인증 등록 및 관리에 대한 기록을 효율적이지 못하게 하고 있다는 것을 알게 되었습니다. 인증에 관한 신청을 받아 문서 프로그램에 직접 입력하였고 변경된 사항이 있을 때 일일이 찾아 수정해야 하는 번거로움이 있었습니다. 또한, 정부부처 산하기관이었기에 감사 일정이 확정되면 과거 기록되어 있던 자료를 정리하여 감사에 필요한 자료를 제작하기가 쉽지 않았고 시간이 지체될수 밖에 없어 본 업무에도 지장이 발생하기도 하였습니다. 인턴으로서 주제넘다는 생각이 들었지만, 기록 관리 방식을 개선하고 싶은 의지가 생겼고 상급자에게 이에 대해 조심스럽게 말씀을 드렸습니다. 1-2. [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. 우선 기존 입력 방식을 개선하기 위해 내부 기록프로그램에서 인증서 신청 공문을 받게 되면 발주처 사업체 명과 날짜가 자동으로 입력되어 분류하도록 Excel 서식을 만들어 연동하였습니다. 이후 과거의 신청 기록을 인증 발급 여부와 만료 시기를 구분하여 체계적인 관리를 통해 이후 신청이 들어오는 대로 각 절차에 맞는 인증 단계를 확인할 수 있도록 하였습니다. 또한, 적재적소에 필요한 정보를 즉시 열람할 수 있게 되어 내부 및 외부 감사에 필요한 데이터를 바로 찾아 제작하여 본 업무에 지장이 없도록 할 수 있었으며, 다른 부서에서도 해당 서식을 활용하여 부서 업무 조율을 원활히 할 수 있게 되었습니다. 이렇게 생각하지 못한 문제를 분석하고 해결했다는 점에서 성취감을 느낄 수 있었으며 이러한 경험을 토대로 한국서부발전에 입사한다면 어려운 상황에서도 효율성을 높이고 원활한 업무 수행할 수 있을 것을 약속드립니다. 2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2-1. [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. 내진 설계 활용에 관한 프로젝트를 주도적으로 이끌어 성공하게 한 경험이 있습니다. 저는 팀장을 부여받아 프로젝트를 위해 학생들을 모집하였고 아이디어 회의를 통해 완성해나가는 계획을 세우고 있었습니다. 당시 지진으로 인한 피해 발생으로 건축물 구조 안전성에 대한 경각심이 높아지던 시기였기에 내진 설계 프로젝트는 별도의 담당자가 있을 정도로 중요한 프로젝트 활동이었습니다. 이를 위해 도면을 이해하고 서로의 아이디어를 발전시켜나가는 과정이 중요하였고 참가자들의 설계프로그램 활용 능력과 지식을 보유하고 있는 것이 해당 연구 프로젝트 진행에 있어서 필수적인 요소였습니다. 2-2. [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. 하지만 설계 프로그램 활용능력을 갖추고 있는 저와 다르게 참가자 대부분은 해당 프로그램 활용에 대한 기초적인 지식이 조차 없었습니다. 이로 인해 프로젝트가 진행될수록 참가자들의 수행 의지는 떨어지게 되었으며 포기하는 인원들이 생겨났습니다. 이대로 프로젝트가 무산되는 것을 막기 위해 계획표를 작성하여 프로그램을 잘 숙지하고 있는 저와 다른 인원을 파악하여 참가자들의 수준에 맞춰 프로젝트를 진행할 수 있을 정도로 교육할 것을 제안하였고 이후 학생들의 이해를 향상할 수 있게 되었습니다. 그 결과 프로젝트를 수행할 수 있을 정도로 진전되면서 연구 활동을 진행해 나갈 수 있게 되었으며 서로의 역량을 높여갔습니다. 또한, 학술제에 정식으로 등록되어 다음 회차 참가자를 모집할 정도로 성공한 프로젝트로 마무리할 수 있게 되었습니다. 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 3-1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. 건축구조공모전에 참가하여 팀장으로서 팀을 구성하여 제출 작품을 만들었던 경험이 있습니다. 당시 팀원들과 다양한 아이디어를 주고받으며 이견을 조율하던 중 출품작 제작 선정에 이견이 발생하여 충돌이 발생하였습니다. 저는 3개의 축 기둥을 기준으로 수평부재와 경사 부재 등으로 횡하중에 저항하는 대공간 구조 형태를 만드는 것을 제안하였고 다른 팀원은 기둥을 최소화하여 경사 부재를 이용하는 구조 형태를 만드는 것을 제안하였습니다. 결국, 각자 서로의 주장을 내세우며 의견충돌이 발생하게 되었고 무의미하게 성과 없이 시간을 허비하게 되었습니다. 3-2. [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. 팀장으로서 이러한 의견충돌에 따른 갈등을 해결하는 것이 먼저라고 판단하여 서로 일방적으로 주장을 내세운 것보다는 이견을 조율하여 합의를 보는 것이 우선이라고 생각하였습니다. 이를 위해 아이디어에서 도출한 몇 가지 표본의 형태를 만들고 구조체에 사용되는 재료들의 특성을 고려하여 실현 가능성에 대해 의논하며 평가 기준을 제시하여 설득하였습니다. 또한, 다른 팀원이 제안한 아이디어와 적절히 융합하여 단점을 보완하면서 장점을 부각할 수 있도록 서로의 의견을 절충하였습니다. 팀원은 해당 제안을 받아들였고 이후 신속하고 원활하게 참가작품을 만들 수 있게 되었습니다. 그 결과, 해당 공모전을 잘 마무리할 수 있었으며 입상하게 되는 성과를 거두며 상호 신뢰를 쌓을 수 있게 되었습니다. 4. 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. 고층 건축물 시공 현장에서 건설 안전 관리 직원으로서 ＇무재해 무사고＇를 실현하는 업무를 수행한 적이 있었습니다. 하지만 처음 접해보는 현장에서 갑작스럽게 발생하는 사고를 신속하게 대처하기는 쉽지 않다는 걸 알게 되었습니다. 당시 업무 배정받은 층에서 화재가 발생했을 때 순간적으로 당황하게 되어 판단력이 흐려져 적절한 조처를 하지 못하였습니다. 다행스럽게도 주변 도움으로 화재가 확대되는 것을 막을 수 있었으나 사고 이후 저 자신이 무엇이 문제였는지 곰곰이 생각해보았습니다. 결과적으로 저에게는 순간적인 상황 판단능력과 즉각적인 대처능력이 부족하다는 것을 깨닫게 되었습니다. 4-2. [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. 당시 처음 겪었던 사고 상황에 당황하여 즉각적인 판단을 하지 못하였고 신속한 조치를 하지 못하였습니다. 이것을 바탕으로 상황 판단능력이 부족한 것이 원인이라고 생각하였습니다. 이후 부족한 점을 깨닫고 다른 장소, 업무, 상황에서도 융통성을 발휘해 대처할 수 능력을 키우기 위해 노력하였습니다. 첫째, 주변 환경에 익숙해지도록 지형지물을 우선 파악하는 것을 중요시하게 되었고 실제 상황 발생할 때 동선을 설정하고 주변 사물을 바로 이용할 수 있도록 계획을 세웠습니다. 둘째, 갑작스러운 상황에 당황하여 아무 행동도 하지 못하는 태도를 바꿨습니다. 그 결과, 실제 또 다른 예상하지 못한 사고가 발생했을 때 대처할 수 있는 패턴을 숙지한 상태에서 적절한 조처를 할 수 있도록 할 수 있게 되었고 능률이 향상되었다는 것을 체감할 수 있었으며 업무를 수행하는 동안 인적 및 물적 피해를 방지할 수 있게 되었습니다.

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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