[ 합격 스펙 ]

광운대 / 3.66/4,5 / 토익: 815, 토익스피킹: 130/레벨 6

[ 합격 자소서 ]

성장과정-[자기 주도적인 환경에서의 성장] 저는 스스로 선택하고 책임지는 환경에서 성장했습니다. 가계의 부담을 덜어드리기 위해 20살부터 생활비를 스스로 해결하자는 선택을 하였습니다. 선택에 대한 책임을 지기 위해 아르바이트와 학업을 병행하였습니다. 이러한 선택으로 인해 다양한 아르바이트를 경험했습니다. 농심 물류센터와 제조업 사업장에서 일하였고, 학기 중에는 주말 편의점 아르바이트 등을 하였습니다. 이러한 경험을 통해 연령대와 상관없이 원활하게 소통할 수 있는 역량과 어떤 조직이든 빠르게 적응할 수 있는 역량을 길렀습니다. 가장 기억에 남는 주체적인 선택은 아르바이트를 병행하며 재학 중에 노무사 1차 시험합격이라는 목표를 세운 것입니다. 3개월 정도의 기간 내에 성적관리와 시험합격을 달성해야 했습니다. 목표를 달성 위해 필요한 것은 부족한 시간의 효율적 관리였습니다. 목표를 가장 효율적으로 달성하기 위해 비전공인 법학수업을 들으며 법학지식을 쌓으며 성적관리도 같이할 수 있었고, 구체적인 스케줄표를 작성하여 하루에 공부해야 할 양을 정하고 그것을 달성하기 위해 통학시간 동안 소책자를 통해 법조문을 외우고 합격한 선배들에게 조언을 구하여 불필요한 공부범위를 줄였습니다. 계획에 맞게 행동하여 1차 합격이라는 목표를 달성할 수 있었습니다. 이런 과정을 통해 저의 주체적인 선택을 책임지기 위해 제한된 자원을 최대한 활용하려는 자세의 중요성을 깨달았습니다. 특히 저에게 주어진 자원에 대해 불평하기보다는 최대한 활용할 수 있는 방안을 고민하며 근무하겠습니다 생활신조 성격의 장/단점-[장점: 감정안정성, 소통능력] 제 인생의 원동력은 다른 사람들의 신뢰입니다. 저는 신뢰받는 사람이 되자는 가치관을 따르고 있어 제 주변 사람에게 신뢰를 얻으려는 방향으로 제 행동이 결정됩니다. 가치관에 따라 생긴 성격상 강점은 좋은 관계를 유지하는 소통능력과 감정 안정성입니다. 신뢰를 얻기 위해 다른 사람들이 원하는 것이 무엇인지 파악하는 것이 중요하다고 생각합니다. 물류센터, 제조업, 소상공인시장진흥 공단에서 일하며 원활한 의사소통능력을 기를 수 있었고 상대방이 원하는 것을 파악하는 역량을 가지게 되었습니다. 또한, 신뢰를 지키기 위해서 성실함과 안정적인 모습을 보여야 한다고 생각합니다. 이직이 잦은 물류업종에서 오래 일 할 수 있었던 건 어떤 환경을 대면하든 감정 안정성이 있기 때문입니다. 사업장의 이직률이 높은 이유는 높은 노동의 강도와 인간관계에서 스트레스를 받기 때문입니다. 저는 이러한 스트레스를 마주할 때 안정적으로 받아들 일수 있는 성격입니다. [단점: 거절을 못 하는 성격] 신뢰를 중요시하게 생각하기 때문에 어떤 부탁이라도 거절하는 것이 힘들었습니다. 학부 시절 때 팀 프로젝트를 동시에 진행한 적이 있었습니다. 프로젝트별로 많은 부탁을 거절하지 못하여 제가 맡은 일을 완벽하게 하지 못한 경험이 있습니다. 이를 계기로 능력과 제약을 고려하지 않고 다른 사람들의 부탁을 수락하는 것이 일의 완벽한 수행에 도움이 되지 않는다는 것을 깨달았습니다. 입사 후에는 제약을 고려하여 수행할 수 없는 부탁에 관해 정확하게 근거를 알려주어서 최대한 마음이 상하지 않게 거절하도록 노력하겠습니다. 역량-[노동법, 인사지식] 공인노무사 수험생활을 2년간 하며 근로기준법과 노조법, 인사관리와 경영조직에 대한 지식을 쌓았습니다. 수험생활 동안 법률적 해석이 필요한 다양한 분쟁상황에 관한 판례를 공부하여 노사분규 발생 시 법률과 판례해석에 근거하여 합리적으로 해결하는 방법을 습득할 수 있었습니다. 수험기간 동안 쌓은 지식을 바탕으로 노동권리 보장과 개별, 집단 분쟁 발생 시 대응 논리 수립, 법률 제·개정에 따른 사업장 적용 등 인사관리 업무수행을 할 수 있습니다. 인사 노무관리론과 경영조직론을 공부하며 확보-개발-평가-보상-유지로 이루어지는 인사관리의 프로세스와 조직 내에서 구분되는 다양한 차원에서의 변수들과 동기부여와 리더십, 조직문화에 대한 지식을 쌓았습니다. 이는 인사관리 업무 전반과 조직문화와 관련된 업무를 수행할 때 활용할 수 있습니다. [산업심리학 전공과 소통역량] 산업 및 조직 심리학을 전공했습니다. 이를 통해 근로자의 행동을 이해하여 어떻게 하면 그들이 만족할 수 있을 것인지와 집단차원에서 조직문화에 관해 배웠습니다. 또한, 상담심리학에 관한 공부와 실제 상담을 진행하고 소상공인시장진흥공단에서 직접 상인들을 만나며 기른 소통능력을 기반으로 면담을 통해 근로자가 무엇을 원하는지 파악하여 노사협력관계 달성에 도움이 될 수 있을 것입니다. [통계, 조사] 대학에서 통계와 조사방법론을 수강하며 데이터 자료를 통한 합리성 도출방법에 관해 배웠습니다. 직접 설문측정도구를 만들어 데이터를 모으고 통계 프로그램(SPSS)을 통해 결과를 검증한 적이 있습니다. 데이터의 정량적 분석과 유의미한 결과 도출한 경험을 통해 객관적인 자료를 통한 설득 및 문제 해결을 할 수 있습니다. 지원동기/포부-[조직과의 적합성] 제 가치관과 문화가 일치하는 조직에서 근무하며 기업 전략 달성에 도움이 되고 싶어 지원했습니다. 기업의 존재 이유와 핵심가치를 지키는 것이 지속가능 경영의 핵심이라 생각합니다. 디와이는 경기침체 상황에서 품질의 개선, 제품 혁신, 세계화를 위한 현지화와 다각화를 통한 수요창출 등의 전략을 사용하며 위기를 효과적으로 관리하고 있습니다. 또한, 변화되는 환경에 적응하면서 경영협의회, 이익 공유제 등을 통해 근로자들과 함께 소통하며 바른 경영과 인간존중의 가치 또한 지키고 있습니다. 이 모습을 보며 디와이는 변화하는 환경 속에서도 핵심 가치를 지키기 위해 노력하는 기업이라고 확신했습니다. 저는 신뢰받는 사람이 되자는 가치관을 따르고 있습니다. 가치관을 지키려는 방향으로 제 행동이 결정됩니다. 자기개발을 위해 수험생활을 한 이유 또한 저의 가치관을 지키기 위해 전문성이 필요하다고 느꼈기 때문입니다. 저의 가치관과 디와이의 조직문화가 일치하기 때문에 저에게 주도적인 행동을 유발하여 비전 달성에 이바지할 수 있을 것으로 생각합니다. [직무와 가치관의 적합성] 신뢰받는 사람이 되자는 가치관 때문에 심리에 관해 관심을 가졌고 이 관심은 사람들이 가장 많은 시간을 보내는 직장에서의 심리상태에 관한 관심으로 이어졌습니다. 사람들은 일하면서 자신의 직무와 회사에 불만이 많다는 것을 깨달았습니다. 따라서 저는 한가지 목표를 세웠습니다. 인사부서에 근무하며 〃사람들이 일하고 싶어하는 직장을 만들고 싶다〃 입니다. 제 가치를 실현하기 가장 적합한 업무가 인사직무라 생각합니다. [포부: 동반성장의 매개체] 혁신이 일상화된 4차 산업혁명의 시대에서 세계적인 브랜드라도 그 흐름을 따르지 못한다면 경쟁력을 잃게 됩니다. 디와이가 즐거움이 있는 100년 기업이 되기 위해 지식창조와 공유가 조직 내에서 활발해야 합니다. 근로자들의 역량이 조직적 지식으로 창출되고 공유되는 방법은 근로자의 주도적인 참여와 의견 개진입니다. 지식 창조를 위해 근로자들의 몰입을 높여 기업과 근로자의 동반성장 매개체가 되고 싶습니다. 포부 달성을 위해 구체적인 목표 두 가지를 세웠습니다. 첫 번째, 문화와 업무프로세스 파악이 필요하다고 생각합니다. 디와이에서 일하는 근로자들의 근태관리, 채용지원 등의 인사의 기본적인 프로세스를 파악하며 기업문화에 대해 직접 경험하며 파악하겠습니다. 이 과정에서 의사소통에 적극적으로 참여하며 업무 효과성을 높이기 위해 노력하고 실제 경험과 학습을 통해 얻은 지식을 업무에 적용하도록 하겠습니다. 두 번째, 인사 총무직무의 특성상 근로자들이 기업을 신뢰하기 위해서는 불만족 관리가 중요하다고 생각합니다. 직원들이 민감하게 생각하는 보상, 근태, 사무환경, 인사제도와 교육에 관한 불만족 관리를 수행하겠습니다. 소상공인시장 진흥공단에서 일하며 경청을 활용해 많은 정보를 얻을 수 있고 불만을 품는 사람들의 감정을 일정 부분 해소할 수 있다는 것을 경험했습니다. 소통역량을 활용하여 불만을 느끼는 사람들에게 공감하고 배려하며 근로자들이 원하는 것을 파악하여 조직몰입을 높이겠습니다. 세 번째, 디와이의 전략과 핵심가치와 근로자들의 목표가 잘 정렬될 수 있도록 전략적 역할을 수행하겠습니다. 디와이는 변화와 혁신으로 탁월한 가치를 창출하여 공동체 행복과 사회발전에 기여하려 하고 있습니다. 변화의 순간에 중요한 것은 근로자들의 개인적인 경력목표와 요구사항을 핵심가치와 연계하는 것이 필요할 것으로 생각됩니다. 이 역할을 수행하기 위해 리서치 능력과 통계분석 역량을 활용하겠습니다. 가치창출을 통해 고객의 행복과 사회발전에 기여하려는 디와이의 미션처럼 근로자들에게 더 나은 환경과 제도를 제공하여 조직의 효율성과 근로자들의 개인적인 성취까지 달성하는 인사관리자로 성장하겠습니다.

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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