[ 합격 스펙 ]

성결대 / 3.8 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 워드

[ 합격 자소서 ]

1. 지원자가 한국중부발전 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 이를 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주시기 바랍니다. 497 / 500자 이전부터 저는 공적분야에 대한 관심이 많았고 그로 인해 행정학과에 진학하게 되었습니다. 이후 저는 4년이라는 시간동안 행정과 관련된 각종수업을 청강하면서 행정에 대한 이론 및 실무적인 지식을 쌓을 수 있었습니다. 그 중 공기업론이라는 수업을 청강하면서 공공기관의 필요성 및 중요성을 알 수 있었으며 관련 공공기관입사에 대한 꿈을 키워왔습니다. 이로 인해 이번 청년지역인재 실무형 사업에 참여하여 코로나 바이러스로 인한 국가적 재난극복과 관련된 지원금관련 업무를 구청 및 주민센터에서 수행하면서 공공기관에 대한 실무행정경험을 쌓을 수 있었습니다. 이 과정속에서 실제 공공기관 입사에 대한 꿈을 다시한번 재확인할 수 있었으며 이러한 상황에서 사회적 가치를 창출하는 한국중부발전의 채용공고를 확인, 저 또한 공익증진에 기여하고자 지원하게 되었습니다. 만약 제가 입사하게 된다면 에니지 산업을 선도하고 국민 삶의 가치를 높이는데 기여하는 창의와 혁신의 구성원으로서 직무수행에 힘쓰겠습니다. 2. 지원자 본인이, 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. 499 / 500자 대학시절 청강하였던 갈등관리 및 협상론이라는 수업에서 조장을 맡아 팀 과제를 진행한 경험이 있습니다. 저는 팀장으로서 팀원들의 전체적인 관리와 과제의 종합 등을 담당하였는데 목표 달성의 첫 번째 단계이자 가장 중요한 주제 선정 단계에서 구성원들 간의 가치관 차이로 인한 의견 불일치가 발생, 주제 선정에 어려움을 겪게 되었습니다. 당시 저는 어느한쪽의 의견에 힘을 주어 주제를 결정할 수 있었지만 양쪽 모두 타당한 의견이 있다고 판단, 모두가 만족할 수 있는 방안을 도출해내기로 결정하였습니다. 이후 저는 이러한 문제의 해소와 더 나은 방안 도출을 위해 의사소통능력을 활용, 각 구성원의 가지고 있는 의견을 취합, 구성원들이 중점으로 내세우는 요소들을 종합하였고 이를 비교할 수 있는 요소비교법을 활용, 합의를 통하여 구성원 모두가 공감할 수 있는 갈등 사례를 주제로 선정할 수 있었습니다. 이러한 과정을 통해 저희 우수한 성과를 도출하였고 모두가 만족하는 결과를 얻을 수 있었습니다. 3. 지원자 본인이, 변화를 두려워하지 않고 통찰력과 창의적인 사고로 꾸준히 혁신하고 변화를 주도하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. 493 / 500자 저는 지금까지 다양한 아르바이트를 경험하였고 그 과정속에서 다양한 사람들과 업무를 경험하였습니다. 그 중 제가 주도적으로 주인의식을 가지고 직무를 수행하며 좋은 결과물을 창출하게 된 경험이 있습니다. 당시 저는 한 호프집에서 매니저 역할로 6개월가량 직무를 수행하였는데 반복되는 업무를 수행하면서 일종의 매너리즘에 빠지게 되었고 이를 인지한 순간부터 이러한 모습을 극복하기 위해 주인의식을 갖고자 노력하였습니다. 이를 위해 그동안 관심이 미흡했던 세세한 디테일, 테이블 위치조정부터 조명의 밝기조절, 고객응대시 밝은미소와 함께 긍정적인 마인드로 접객하였고 이로 인해 새로운 단골고객들을 유치하는 결과를 가져오게 되었고 이 결과 실제로 사장님에게 점장직을 제의받기도 하였습니다. 저는 이러한 과정을 통해 수동적인 업무태도에서 능동적인 업무태도가 가져오는 성과를 피부로 느끼게 되었으며, 업무 수행에 있어 항상 주인의식을 견지하고 매너리즘에 빠지지 않도록 노력하고 있습니다. 4. 지원자 본인이, 진정성과 소통을 바탕으로 신뢰를 구축하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. 488 / 500자 대학 휴학 시절 생활비를 목적으로 00에 위치한 전기회사에서 현장 업무직으로 2개월 정도 직무를 수행한 경험이 있습니다. 당시 저는 영종도 근린공원들을 중심으로 업무를 수행하는 작업반장님의 부사수로서 근린공원 가로등 설치 업무를 수행하였고 이 과정에서 새로운 조직문화를 경험할 수 있었습니다. 그중 건설 현장조직만의 위계적이고 폐쇄적이면서 조직 외부의 사람들에 대해서는 배타적인 조직문화 적응에 어려움을 겪었습니다. 저는 이를 탈피하기 위해 조직원들이 공유하고 있는 고유한 조직문화에 대해 인식하고 저 또한 그 문화에 적응해야 한다는 것을 깨달았습니다. 이를 위해 업무 외적으로는 구성원들과 취미생활을 공유하기 위해 근무시간 외에도 공동체 생활을 하는 등의 노력을 기울였으며 업무 내적으로는 이전의 수동적인 태도를 탈피하여 적극적이고 능동적인 직무수행을 위해 노력하였습니다. 입사후에도 이러한 능력을 바탕으로 신뢰와 소통할 수 있는 직원이 되기 위해 힘쓰겠습니다. 5. 지원자 본인이, 자신의 소속 집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. 486 / 500자 지방에서 상경하여 홀로 대학생활을 하던 2017년에 어려워진 집안 사정으로 저는 학비, 생활비를 위해 학업과 아르바이트를 1년간 병행한 적이 있습니다. 당시 저는 09시부터 18시까지는 학교생활을, 18시부터 02시까지는 대형마트와 호프집에서 아르바이트를 하였는데 이 과정에서 정신적, 육체적으로 많은 어려움을 겪었습니다. 이러한 생활에 지친 저는 학업을 포기를 고민하였지만 동기들의 응원으로 이를 극복해낼 수 있었습니다. 동기들은 시간에 허덕이던 저를 위해 팀 과제의 경우 자신들이 주도해서 과제를 완수하였으며 수업과 시험의 크고 작은 도움을 많이 주었습니다. 이러한 도움으로 저는 이 기간에 저는 대학 재학 시절 가장 높은 학점을 받았으며 인간관계에 대한 중요성을 깨달을 수 있었습니다. 이후 저 또한 도움이 필요한 지인들에게 많은 도움을 베풀고 있으며 다른 사람들에게 중요한 사람으로서 자리 잡기 위한 노력을 통해 의미있는 인간관계형성을 이루어내고 있습니다.

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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