고려아연 / 인사 / 2022 하반기

[ 합격 스펙 ]

서성한 / 4.03/4.5 / 토익: 960, 토익스피킹: , 오픽: IH, 기타: / 사회생활 경험: 대기업 보험계열사 브랜드마케팅, HR컨설팅펌 / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타:

[ 합격 자소서 ]

1. 자신의 성격 등 본인에 대한 간단한 소개와, 고려아연을 지원한 동기를 서술하여 주십시오. (최대 10단락) (최대 1,000자 입력가능) 저는 활발하면서도 부드러운 둥글둥글한 사람입니다. 늘 편안한 분위기 속에서 소통할 수 있도록 상대방에게 맞춰주기 때문에, 지인들이 저를 대화를 나누고싶은 사람이라고 평가해줍니다. 또한, 특유의 긍정적인 마인드를 통해 주변 구성원들에게 선한 영향을 주고 동기를 부여해준다는 점도 큰 장점 중 하나입니다. 이러한 성격을 토대로, 학창시절 다양한 조직에 원활하게 적응하여 조직 운영의 윤활유 역할을 해왔습니다. 단순히 적응만 잘했던 것을 넘어, 컨설팅 인턴십에서는 다양한 프로젝트에 직/간접적으로 참여하며 업무 역량도 인정받았습니다. 따라서, 고려아연 입사 후 원활하게 적응하여 구성원들과 어우러지고, 업무적인 측면에서도 역량을 발휘하여 시너지 효과를 낼 수 있다고 자신합니다. 고려아연을 선택한 이유는, 기업의 신성장 활로를 끊임없이 물색함과 동시에 사회와의 상생도 추구하는 모습이 매력적이었기 때문입니다. 아연, 금, 은 등의 기존 사업의 안정성을 유지하면서도, 2차전지 소재에 대한 투자와 신재생에너지사업 목표 역시 구체화되고 있습니다. 따라서, 고려아연의 비전과 성장 가능성에 확신이 들었고, 인사담당자로서 인사적 측면에서 고려아연의 비전에 기여하고자 지원했습니다. 저는 HR 컨설팅 인턴십에서 다양한 고객사의 인사 이슈에 대한 솔루션을 제시하며, 고객중심사고에 기반한 문제해결력을 터득했습니다. 따라서 고객중심사고를 토대로, 인사 직무의 고객이라고 볼 수 있는 내부 임직원들을 확실하게 지원할 수 있습니다. 또한, 문제해결력을 발휘하여 고려아연에서 발생할 수 있는 다양한 인사 이슈의 원인을 빠르게 파악하고 적합한 솔루션을 제시하겠습니다. 더 나아가, 직원과 조직을 꾸준히 진단하고 각종 제도들의 진행 상황을 꼼꼼히 살피며, 문제 발생을 사전에 차단하겠습니다. 고려아연의 임직원들이 안정적인 조직 환경에서 성과 창출에 몰입할 수 있도록, 인사담당자로서 확실하게 기여하겠습니다. 지금까지 최상의 몰입을 통해 최고의 성과를 얻은 경험에 대해 소개하여 주십시오. (본인의 노력과 성공 과정, 해당 경험에서 얻은 점을 포함하여 서술) (최대 10단락) (최대 1,000자 입력가능) 전략 학회 산학협력 프로젝트에 열정적으로 몰입하여 성과를 낸 경험이 있습니다. 서베이 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하고, 그에 적합한 마케팅 전략을 수립했습니다. 그 결과 아이디어와 현실성을 인정받아 입상을 할 수 있었습니다. 그 과정에서 데이터를 분석하여 인사이트를 도출하고, 의사결정에 반영하는 역량을 길렀습니다. 신협의 MZ세대 유입을 위한 마케팅 전략을 도출하는 산학협력 프로젝트에 참여했습니다. 전략의 방향성을 정립하기 위해 MZ세대 150여명을 대상으로 1주일 간 서베이를 시행하고, 결과 데이터를 분석했습니다. MZ세대의 주거래은행 이용 현황을 분석한 결과, 모든 은행의 이용 비율에 큰 차이가 없었습니다. 또한, 해당 주거래은행을 선택한 이유는, 상품의 혜택이 더 좋기 때문이 아니라 단지 예전부터 이용해오던 은행이기 때문이었습니다. 따라서, MZ세대 유입을 위해서는 혜택이 좋은 금융 상품을 출시하는 것이 아닌, 이들의 취향에 맞는 차별화된 서비스로 이목을 끄는 것이 좋을 것이라는 인사이트를 도출했습니다. 이러한 인사이트에 따라, 신협이 신용협동조합이라는 점에서 착안하여, 다양한 목적에 따라 운용할 수 있는 모임통장 서비스를 기획했습니다. 그 결과, 아이디어와 실현 가능성을 인정받아 본선에 진출하여 입상할 수 있었습니다. 이처럼 전략 학회에 열정적으로 몰입하여, 서베이 데이터를 기반으로 인사이트를 도출한 경험이 있습니다. 인사 직무에서는 다양한 데이터에서 인사이트를 도출하고, 그와 관련된 전략을 구상하는 것이 중요합니다. 고려아연의 인사담당자로서, 직원 서베이를 시행하여 문제점을 찾고 해결할 수 있는 인사이트를 도출하겠습니다. 이를 통해, 고려아연의 임직원들이 업무에 몰입할 수 있는 안정적인 조직을 구축하고, 올바른 조직 문화를 형성하겠습니다. 기존의 방식이나 고정관념을 뛰어넘어 창의적인 방법으로 획기적인 개선 또는 문제를 해결한 경험을 소개하여 주십시오. (최대 10단락) (최대 1,000자 입력가능) 총학생회 활동 당시, 전교생 대상의 진로설명회를 기획하는 과정에서 기존의 방식을 뛰어넘고 획기적으로 개선한 경험이 있습니다. 이전 해에 방문자 수가 현저하게 적었기 때문에, 진로설명회에 참여할 수 있는 대상을 확대하자는 새로운 아이디어를 제시했습니다. 그 결과, 이전 해의 1.5배 수준의 방문자가 진로 설명회에 다녀가며, 방문자 수 부족 문제를 해결하고 진로설명회를 성황리에 마무리했습니다. 이전 진로 설명회는 사기업에 취업한 졸업생들만 초빙했으나, 방문자가 적었기 때문에 운영 방식 변경의 필요성을 느꼈습니다. 따라서 저는, 희망 진로가 다양화된 현실을 고려하여 공무원/자격증 시험 합격생들도 초빙하자고 주장했습니다. 그러나, 졸업생 초빙이 지연된다면 이후 장소 대관이 어려울 수 있기 때문에, 원래대로 사기업 졸업생만을 초빙하자는 반대 의견에 부딪혔습니다. 이에 저는, '희망 진로 설문' 결과를 근거로 제시했습니다. 설문 결과, 희망하는 진로로 사기업을 선택한 학생과 공무원/전문직 시험을 선택한 학생의 비율이 40%대로 비슷했습니다. 따라서, 이번에도 사기업에 취업한 졸업생만을 초빙한다면 방문자 수를 증가시킬 수 없을 것이라고 주장했습니다. 결국 제 아이디어가 받아들여졌고, 다양한 진로를 희망하는 150여 명의 학생들이 설명회에 방문하는 성과를 거두었습니다. 이처럼 저는 기존 방식의 문제점을 깨닫고 효율적인 해결책을 찾아 새롭게 시도한 경험이 있습니다. 이를 바탕으로, 고려아연 입사 후, 능동적인 자세와 열린 사고로 업무 프로세스의 개선점을 찾겠습니다. 창의적인 사고를 기반으로 업무를 효율화하여 조직의 원활한 업무 진행에 일조하겠습니다. 혼자서 하기 힘든 일을 타인과 협력하여 성공적인 결과를 이루어 낸 경험에 대해 소개하여 주십시오(장애요인, 해결방법, 본인이 담당한 역할을 포함하여 서술) (최대 10단락) (최대 1,000자 입력가능) [학생회장으로서의 Teamwork 발휘] 코로나19의 확산으로 학생회의 업무가 줄어들었음에도, 상시 업무를 회장단의 힘으로만 감당하기는 벅찼습니다. 따라서, 부서의 규모를 축소하여 신입 부원들을 모집하고, 업무를 적절히 분배하며 협업을 주도했습니다. 또한, 대면 만남이 불가능한 상황에서도 Google Meet나 Discord와 같은 온라인 소통 tool을 적극 활용했습니다. 그 결과, 부원들이 회의감을 갖지 않도록 동기를 부여하여, 어려운 상황에서도 1년의 임기를 잘 마칠 수 있었습니다. 우선, 학생회의 역할이 축소된 현실을 반영하여 기존 5~6개로 나뉘던 부서를 3개로 축소했습니다. 기획부 / 홍보부 / 회계부만 남기고 인원은 2명씩 배정하도록 계획했습니다. 기획부에는 간헐적으로 진행되는 행사 기획 업무를 부여했고, 홍보부에는 소통 채널을 통한 행사 결과 및 학생회 업무 현황 공유 업무를 부여했습니다. 회계부에는 매 월 학생회비 사용 내역을 공시하는 업무를 부여했는데, 간헐적으로 업무가 발생하는 기획부와 홍보부와는 달리, 매 월 업무를 진행해야 하는 회계부에 업무가 과중된다는 의견이 있었습니다. 그러나 제가 코로나19로 인해 학생회비 지출 빈도가 매우 낮아졌다는 의견을 제시하여, 원래 계획대로 운영하게 되었습니다. 또한, 일방적으로 업무를 지시하지 않고, 매 주 Google Meet 온라인 회의로 업무 논의 시간을 가졌습니다. 각자 떨어져 있는 상황에서도 하나의 Team으로서 역할을 하고 있다는 것을 인지시킴으로써, 한 명의 이탈도 없이 모두가 임기 종료까지 제 역할을 해냈습니다. 저는 다양한 방식으로 조직 구성원들과 소통하며 협업하는데 강점이 있습니다. 따라서, 유관부서와 유기적인 관계를 형성하며 소통해야하는 인사 직무에서 차별성이 있습니다. 이러한 소통/협업 역량을 발휘하여, 고려아연 임직원들 간의 커뮤니케이션 가교 역할을 충실히 해내겠습니다. 지원 분야와 관련하여 보유한 기술 및 지식, 해당 분야의 수행 경력 또는 관련 경험과 함께 본인이 보유한 역량의 수준을 기술하여 주십시오.(본인의 차별성과 전문성이 효과적으로 드러날 수 있도록 핵심 내용 위주로 작성해 주시길 바랍니다. 경력 또는 경험의 단순 나열은 지양해 주시길 바랍니다.) (최대 10단락) (최대 1,000자 입력가능) 고려아연의 인사 직무에서는 임직원 관련 문제의 원인을 파악하고, 적합한 해결책을 제시할 수 있어야 합니다. 따라서, 인사담당자는 문제해결력을 필수적으로 갖추고 있어야 합니다.. 저는 HR 컨설팅 펌 인턴십을 수행하는 과정에서, 고객사의 인사 문제에 대한 솔루션을 제공하며 차별화된 문제해결력을 터득했습니다. 한 자동차 부품 제조기업으로부터, 평가/보상의 제도 개선 후 직원들이 혼란을 겪는다는 고민을 듣고 이에 대해 해결책을 제시했습니다. 우선, 원인을 파악하기 위해 팀원들을 대상으로 설문조사를, 팀장들을 대상으로 심층 인터뷰를 진행했습니다. 그 결과, 팀원들의 불만에 대한 두려움과 부담감으로 인해 팀장들이 객관적인 평가를 내리지 못하고 있다는 것을 파악했습니다. 따라서, 팀장들의 고충을 헤아려주는 마음챙김 프로그램과 피드백/피드포워드 스킬을 향상시키는 리더십 교육을 제안했습니다. 인사 담당자가 강사 선정과 프로그램 내용에 매우 만족해하는 모습을 보였고, 3차수를 추가 진행하기로 결정되며 성공적으로 마무리되었습니다. 고려아연의 인사 업무를 담당하여 조직과 인력을 운영하는 과정에서 다양한 HR 이슈들이 발생할 수 있습니다. 특히, 고려아연은 2차전지 소재, 신재생에너지 등의 분야로 사업 포트폴리오를 확장하고 있기 때문에, 추후 이슈 발생이 늘어날 여지가 있습니다. 따라서, 제가 터득한 문제해결력을 발휘하여 다양한 인사 이슈의 원인을 빠르게 파악하고 적합한 솔루션을 제시하겠습니다. 고려아연의 임직원들이 업무에 몰입하여 성과를 창출하고 기업의 성장에 기여할 수 있도록, 조직 안정화에 확실하게 기여하는 인사담당자가 되겠습니다.

📌 출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/cover-letter/31349?page=34&sort=PASSED_AT&tab=all * 해당 합격자소서는 합격이 최종확인된 100% 신뢰할 수 있는 검증된 합격자소서입니다. * 합격자소서는 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트인 링커리어와 제휴를 통해 위포트 회원분들께 제공됩니다.

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