[ 합격 스펙 ]

서성한 / 4.03/4.5 / 토익: 960, 토익스피킹: , 오픽: IH, 기타: / 사회생활 경험: 대기업 보험계열사 브랜드 마케팅 인턴, HR컨설팅 펌 인턴 / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타:

[ 합격 자소서 ]

본인의 가치관/생활신조/성격/장점/재능을 작성하여 주십시오. (최소 200자, 최대 550자 입력가능) 조직에 속한 이상, 구성원들과의 조화를 바탕으로 공동의 목표 달성에 최선을 다해야한다는 가치관을 갖고 있습니다. 이러한 공동의 목표 달성에 가장 방해가 되는 요소는, 본인 업무에 책임감을 갖지 않는 것이라고 생각합니다. 따라서, 제 업무에 책임감을 갖는 것을 생활신조로 삼고 지키기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 유쾌하고 부드러운 성격 덕분에 어느 조직에서든지 구성원들과 어우러지며 잘 적응해왔습니다. 성격에서 비롯된 긍정적인 마인드는, 주변 구성원들에게도 선한 영향을 주며 동기를 부여하는 저의 가장 큰 장점입니다. 성격과 장점으로 인해 대인관계에 재능이 있다고 생각합니다. 항상 경청하고 공감하는 자세로, 지인들로부터 대화를 나누고 싶은 사람이라는 평가를 받기도 했습니다. 이처럼 저는 조직 생활에 특화된 특징들을 가지고 있습니다. 이를 토대로, E1에 입사 후 원활하게 적응하여 구성원들과 협업 시너지를 이끌어내겠습니다. 또한, 인재중심사고를 갖춘 HR 담당자로서 항상 선제적으로 조직을 살피고 직원들의 이슈에 귀를 기울이겠습니다. 당사에 지원하게 된 동기와 입사 후 본인의 포부를 구체적으로 작성하십시오. (최소 200자, 최대 550자 입력가능) LPG를 통해 친환경 에너지 전환의 다리 역할을 하는 E1의 사업 방향성이 매력적이었습니다. 또한, LPG 뿐만 아니라 전기차 충전 등, E-모빌리티 전반으로 사업을 확장하는 모습에서 E1의 비전을 확인할 수 있었습니다. 이처럼 미래에 성장할 것이 분명한 기업에서, 성장의 원동력이 되는 인재를 위해 일하고자 HR 직무에 지원했습니다. HR 컨설팅 인턴십에서, 고객사의 다양한 문제에 대한 솔루션을 제시하며 문제해결력을 길렀습니다. 제가 보유한 문제해결력을 발휘하여, E1 내에서 발생할 수 있는 HR 이슈들을 잠재우고 직원들이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하고자 합니다. 직원과 조직의 이슈를 꾸준히 진단하며 문제 발생을 사전에 차단하겠습니다. E1은 국내/외에 다양한 사업장을 보유하고 있기 때문에 다양한 HR 이슈가 발생할 여지가 있습니다. 따라서, 끊임없는 자기개발을 통해 글로벌 역량을 함양하여, 훗날 해외 이슈에도 대응할 수 있는 Global HR Specialist로 거듭나겠습니다. 어떤 사안에 대해 이해관계자들과 우호적 관계를 형성해 본 경험을 작성해 보십시오. (최소 200자, 최대 550자 입력가능) HR 컨설팅 인턴십에서, 고객사 팀장님들을 대상으로 사전 인터뷰를 진행하며 우호적 관계를 형성한 경험이 있습니다. 진심으로 대상자들과 소통한 덕분에 솔직한 답변을 받을 수 있었습니다. 사전 인터뷰의 목적은, 교육 내용 선정을 위해 리더십 역량을 측정하기 위함이었습니다. 인터뷰를 통해 최근 평가제도 개선 후, MZ세대 직원들의 불만으로 인한 팀장님들의 고충이 있다는 것을 파악했습니다. 저는 상대평가를 내려야만 하는 팀장님들의 어쩔 수 없는 상황을 이해해드렸습니다. 또한, MZ세대를 대변하여, 평가 결과에 대한 피드백이 있다면 좋을 것 같다는 의견을 말씀드렸습니다. 이에 대해, 팀장님들께서 효과적인 피드백 방법을 알지 못한다는 고민을 솔직하게 토로하셨습니다. 따라서, 피드백과 피드포워드에 대한 역량이 부족하다고 판단하여, 이를 주제로 리더십 교육을 진행했습니다. 또한, 고충을 위로해드리고자 마음챙김 프로그램을 중간에 추가했습니다. 인터뷰 대상자들과 우호적인 관계를 형성하고 진심어린 답변을 받은 덕분에, 적합한 내용을 선정하여 교육을 진행할 수 있었습니다. 어떤 사안에 대해 사전에 고려해야 할 사항을 미리 챙기며 문제를 해결해 본 경험을 작성해 주십시오 (최소 200자, 최대 550자 입력가능) HR 컨설팅 인턴십 수행중, 교육 운영 준비 과정에서 사전에 고려해야할 사항을 미리 챙기며 문제 발생을 사전에 방지했습니다. 교육 대상이 공장 현장직이었기 때문에, 만족도 조사를 온라인으로 진행하기 어렵다는 점을 고려하여 조사지를 전부 인쇄해갔습니다. 사전에 교육 대상자의 특수성을 고려한 덕분에, 조사 결과 취합에 어려움을 겪지 않을 수 있었습니다. 만족도 조사는 보통 교육 종료 후, 온라인으로 배포하는 것이 일반적이었습니다. 그러나, 금번 교육 대상자인 공장 현장직은 사무실 내 개인석이 없기 때문에 온라인 조사를 진행할 여건이 되지 않았습니다. 이를 사전에 고려하여 만족도 조사지를 준비해간 덕분에, 교육 종료 후 만족도 조사를 진행하고 즉시 결과물을 회수할 수 있었습니다. 이처럼 저는 사전에 고려할 사항을 잘 챙기는 꼼꼼함을 갖추고 있습니다. 발생한 문제를 해결하는 역량도 중요하지만, 문제 발생을 사전에 방지하는 역량도 중요합니다. 이러한 역량을 갖춘 HR 담당자로서, E1의 조직 내에서 발생할 수 있는 이슈를 사전 진단하고 미리 방지하겠습니다. 자발적으로 찾아서 일을 처리해 본 경험을 작성해 보십시오. (최소 200자, 최대 550자 입력가능) 학과 학생회장 당선 후, 코로나19의 난관 속에서도 자발적으로 온라인 공모전을 기획했습니다. 행사 진행에 제약이 있더라도, 학생회 업무를 일절 중단한다면 학과생들이 학생회의 존재를 인지하지 못할 것이라고 판단했기 때문입니다. 또한, 학생회의 역할 축소로 인해 부원들이 느낄 수 있는 회의감을 방지하고 동기를 부여하고자 했습니다. 따라서, 현실에 순응하지 않고, 학과생들을 위해 일한다는 학생회 전체의 목표를 실현하기 위해 자발적으로 일을 찾아 진행했습니다. 기획한 행사는 러시아 문화 공모전이었습니다. 대면 만남 제한으로 학과생들 간 교류가 없던 상황을 반영하여, 사전 신청을 받고 임의로 조를 배정했습니다. 발표 역시 Zoom을 활용하여 진행한 결과, 첫 온라인 행사임에도 4.8 이상의 높은 만족도를 기록하며 호평을 받았습니다. E1에 입사 후, 주어진 업무를 책임감 있게 처리할 뿐만 아니라, 추가적으로 기여할 수 있는 부분을 끊임없이 탐색하겠습니다. 자발적으로 업무를 찾아서 처리하며, 조직이 공동의 목표를 달성할 수 있도록 제 몫 이상을 해내겠습니다.

📌 출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/cover-letter/31343?page=34&sort=PASSED_AT&tab=all * 해당 합격자소서는 합격이 최종확인된 100% 신뢰할 수 있는 검증된 합격자소서입니다. * 합격자소서는 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트인 링커리어와 제휴를 통해 위포트 회원분들께 제공됩니다.

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