김윤상 객관식 경영학 스터디 3회차 학습일지

3회차 배운 내용!

아담스의 공정성이론에서개인이 지각하는 산출에는 직장에서 받은 급여, 지위, 인정, 칭찬 등의 유무형의 혜택들이 포함된다. 

따라서 허쯔버그의 2요인 이론의 동기요인(인정, 칭찬)과 위생요인(급여, 지위) 내용이 함께 나타나는 것을 알 수 있다. 

동기부여 이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 나뉘는데

내용이론은 왜 동기부여 하나? 무엇 때문인가 를 말하고

과정이론은 어떻게 동기부여 하나? 동기부여가 되는 과정이 무엇인가?를 말한다.

해크만과 올드햄 직무특성이론에서는

직무특성중 기능다양성, 과업정체성, 과업중요성이 작업의 의미경험에 영향을 미치는 것을 알아야 하고

주요심리상태는 매개변수이며 개인차이 고려 중 특히 성장욕구 강도는 조절변수가 된다는 것을 알고 그에 맞는 직무설계를 해야한다.