3회차 배운 내용!

아담스의 공정성이론에서개인이 지각하는 산출에는 직장에서 받은 급여, 지위, 인정, 칭찬 등의 유무형의 혜택들이 포함된다. 

따라서 허쯔버그의 2요인 이론의 동기요인(인정, 칭찬)과 위생요인(급여, 지위) 내용이 함께 나타나는 것을 알 수 있다. 

동기부여 이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 나뉘는데

내용이론은 왜 동기부여 하나? 무엇 때문인가 를 말하고

과정이론은 어떻게 동기부여 하나? 동기부여가 되는 과정이 무엇인가?를 말한다.

해크만과 올드햄 직무특성이론에서는

직무특성중 기능다양성, 과업정체성, 과업중요성이 작업의 의미경험에 영향을 미치는 것을 알아야 하고

주요심리상태는 매개변수이며 개인차이 고려 중 특히 성장욕구 강도는 조절변수가 된다는 것을 알고 그에 맞는 직무설계를 해야한다.