[ 합격 스펙 ]

경희대 / 4.07/4.5 / 토익: 940, 토익스피킹: 150/레벨6 / 기타: 운전면허1종보통 / 프로청사이, 삼성드림클래스 대학생기자단, 삼성드림클래스 겨울캠프 운영멘토, 글로벌hr서포터즈, 삼성드림클래스 주중멘토, 2020 에듀윌 연합학술제 우수상, 사회적경제 워크샵3위, (주)컨비니언스 산학협력 2020 장려상

[ 합격 자소서 ]

인턴채용에 지원한 동기와 해당직무를 선택한 이유에 대해 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) NHR커뮤니케이션즈는 저에게 있어 자신감 그 자체라고 할 수 있습니다. 대학내일의 강점인 트렌드 분석을 무기로 삼아 고객사에 최적의 채용 솔루션을 제시한다는 귀사의 자신감은 제가 NHR커뮤니케이션즈의 일원이 되어 함께하고 싶다고 생각하도록 만들었습니다. 인사와 마케팅을 함께 다루는 채용마케팅은 제 관심사를 온전히 반영한 직무입니다. 지금까지 글로벌HR서포터즈 활동에서 중소기업의 채용 공고 콘텐츠를 제작하고 이를 온라인 채널에 홍보하며 인사 마케팅의 중요성을 배웠습니다. 또한, 마케팅에 대한 깊이 있는 이해를 위해 경영전략학회 소속으로 LG U+, 바른생각, 에듀윌, 모비데이즈 등 다수 기업의 산학협력에 참여했습니다. 해당 경험에서는 마케팅 전략을 직접 수립하고 제안하는 경험을 쌓을 수 있었습니다. 지원 직무인 채용마케팅은 제가 꾸준히 희망했던 직무입니다. 지금까지의 경험을 바탕으로 귀사에서 제 능력을 발휘하고 싶다는 생각에 지원서를 제출하게 되었습니다. 본인의 지원직무에서 경쟁력을 확보하기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 채용마케팅이라는 직무는 HR과 마케팅의 융합이라고 생각합니다. 과거 HR에 대한 관심으로 글로벌HR서포터즈 대외활동에서 중소기업의 채용 콘텐츠를 제작하고 이를 온라인 채널에 홍보한 경험이 있습니다. 위 경험을 통해 인사마케팅의 중요성을 깨달았습니다. 한편 다양한 기업의 산학협력에 참여하며 마케팅 전략을 수립하고 이를 기업에 제시해 수상한 경험이 있습니다. 산학협력을 수행하며 가장 유의했던 것은 사측과의 커뮤니케이션을 통해 니즈를 정확히 충족시키는 것이었습니다. 고객의 니즈를 충족하지 못하는 마케팅 전략은 가치가 없기 때문이었습니다. 그 외에도 삼성드림클래스 겨울캠프의 운영진으로 참가해 약 400명 규모의 캠프를 준비하고 운영한 경험과 교내 단체에서 활동하며 동대문구 3개 대학교가 참가하는 규모의 행사를 준비하고 운영에 참여한 경험이 있습니다. 행사에 필요한 물품을 준비하고 인력을 배치하는 것부터 행사 내 비상상황에 대비하고 인원을 통제하는 일까지 행사 전반의 운영에 참여했습니다. 본인의 장점과 단점을 사례 중심으로 각각 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 매사에 최선을 다합니다. 삼성드림클래스 겨울캠프 운영진으로 활동했을 때의 일화입니다. 당시 캠프 운영진들의 연차를 관리하고 근무표를 작성하는 일을 맡았습니다. 업무의 성질상 그 누가 맡더라도 모두가 만족할 수는 없는 업무였습니다. 하지만 제 업무인 만큼 최소한 납득할 수 있는 결과를 만들고 싶었습니다. 이를 위해 운영진들과 많은 대화를 나눴고 초과 근무를 자처해가며 일에 몰두했습니다. 그러나 항상 최선을 다하는 성격은 양날의 검이 되어 저를 옭아맸습니다. 위의 사례에서 모두를 만족시킬 수 없지만, 최선의 결과를 만들어야 한다는 집착은 극심한 스트레스로 다가왔습니다. 저 혼자만의 노력으로는 역부족이었습니다. 운영진들에게 제 고민을 말하고 타협점을 협의했습니다. 또한 제가 부족했던 점은 도움을 받았습니다. 이를 통해 최선의 결과를 낼 수 있었다고 생각합니다. 위 경험에서 결국은 함께 해야 함을, 도움을 받을 수 있다면 도움을 받은 후에 배로 열심히 하는 것이 더 옳은 길임을 배웠습니다. 타인과 그룹(팀)을 지어 활동했던 사례를 적고, 그 안에서 본인이 했던 역할(*기여율)과 가장 어려웠던 점을 구체적으로 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 자신을 리더 같은 팔로워로 정의합니다. 지금껏 리더를 옆에서 지지하는 한편 전체적인 진행을 점검하고 팀원들을 독려하는 역할을 주로 맡았습니다. 교내 단체에서의 일화입니다. 당시 동대문구 3개 대학이 참여하는 축제를 준비하고 있었습니다. 그런데 타학교 운영 주체와의 잦은 의견충돌과 업무의 과중으로 인해 제가 소속한 단체의 회장이 우울증으로 힘들어하게 되었습니다. 리더가 흔들리니 모든 것이 엉망이 되었습니다. 이 상황을 타개하기 위해 제가 할 수 있는 일을 찾았습니다. 리더의 업무를 분담하는 한편 정서적으로 부정적인 감정을 받아주었습니다. 또한 소란스러웠던 단체 내부 의견을 정비해 행사 준비에 박차를 가했습니다. 저와 구성원들의 노력으로 축제를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 가장 어려웠던 것은 팔로워 성향이 강한 제가 리더의 역할과 책임까지 동시에 맡아야 했다는 것입니다. 하지만 위 경험을 통해 리더 같은 팔로워가 갖는 힘을 알 수 있었고 이를 저의 정체성으로 삼게 되었습니다.

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