1. 합격을 축하드립니다! 최종 합격한 기업명과, 직무, 시기를 알려주세요

한국후지제록스, 국내 영업, 2020.10

​

​

​

2. 간단한 자기소개 및 스펙을 알려주세요(나이, 학교, 학점, 자격증, 어학 등)

안녕하세요

저는 이번에 한국후지제록스 하반기 사무기기 & IT 솔루션 영업 합격한 학생입니다.

물리치료학과 편입을 생각하다가 생각을 바꾸고 20년도 3월부터 취준을 처음 시작했고

중견기업부터 시작해 대기업으로 이직할 목표를 세웠습니다.

​

​

제 이력에 대해서 간략히 말씀드리면 이렇습니다.

나이: 26 남

한체대 (선수 X)

피트니스 트레이너 알바 총 2년 경력 (트레이닝 서비스 영업)

스포츠 정책 컨설팅 회사 대외활동 3개월 ( 대회 현장 방문 및 대외활성도, 안전시설 평가)

토익 910

토익 스피킹 130

한국사 1급

컴활 2급

해병대 ( 해병대 좋아해주시는 면접관님이 그래도 아직 있으신 것 같습니다 )

지원회사

한국후지제록스 (영업)

한미약품, 일동제약, 휴온스, 삼양그룹 (제약 영업)

GS리테일, BGF리테일 ( 편의점 영업관리)

CJ제일제당(푸드세일즈), 삼양식품(영업관리)

한국건강증진개발원 보건사업관리 인턴

최종합격 - 한국후지제록스

최종면접대기 - 일동제약 제약영업, 한국건강증진 개발원 인턴

1차 면접 대기 - 한미약품

서류합격 - 휴온스

서류 대기중 - CJ제일제당(푸드세일즈), GS리테일, BGF리테일 ( 편의점 영업관리)

​

​

​

​

3. 취업을 준비하면서 어떤 점이 가장 어려웠나요?

​

취준 생활 동안의 스트레스 자체가 힘들다기 보다는

'막연한 노력을 하고 있다' 라는 생각이 스스로를 가장 지치게 했었습니다.

​

자격증과 같이 점수를 취득해야 하는 시험의 경우는 모의고사를 통해 합격선에 가까워 진 것을

알 수 있지만, '최종 합격'이란 그 느낌을 받기가 상대적으로 힘들기 때문이었죠.

​

​

​

4. 최종합격에 도움이 되었던 위포트 컨텐츠는 무엇이고, 어떻게 도움이 되었나요?

(오프라인강의/실시간LIVE강의/온라인관리반 등 최종합격에 도움이 되었던 '컨텐츠 제목'과 '선생님 성함'을 반드시 포함해서 상세히 작성해주세요)

​

[조민혁 선생님_ 랜선컨설팅]

​

랜선 컨설팅의 경우, 기존의 오프라인 1:1 코칭을 비대면 형태로 진행한 수업입니다.

​

1일차 수업

​

- 먼저 저의 이력과 활동에 대한 전반적인 사항을 먼저 말씀드리면서 경험 점검을 받는 시간이었습니다. 그리고 현재 문과 학생들의 취업 상황, 코로나 여파에 대한 내용을 알려주셨어요. 이때 지원 직무 & 자소서 작성의 중요성을 뼈저리게 느꼈습니다.

​

​

2일차 수업

​

- 자소서 작성 숙제를 받고, 어떤 부분은 잘 풀어낸 경험인지, 어떤 부분은 인사 담당자가 좋게 볼 수 있는 경험인지 핵심적으로 알려주셨습니다.

​

(참고로 수업 들으실 분은 무조건!!!!!!!! 위의 책 먼저 구입하시고 다 읽으신 다음에 수업 들으셔야 더 원활하게 진행될 것 같아요. 저는 구입을 중간에 해서 조금 아쉬움이 남더라고요)

​

​

3일차 수업

​

- 2일차 수업후 과제로 제출한 자소서 첨삭을 한번 더 받고 마무리 했습니다. 아마 자소서에 대한 감감이 이미 있으신분은 3일차에 면접 코치까지 받으실 것 같아요

​

​

​

5. 각 전형 별 준비방법 및 합격 후기를 작성해주세요. (1,000자 이상 자세히 작성해주세요)

​

각 전형의 단계는

1. 서류 전형

2. AI 면접 ( 면접질문 - 게임 )

3. 대면 면접 (최종)

​

(서류전형)

자소서를 쓰는 속도가 느려서 3주 조금 넘는 동안 10곳 쓴게 너무 아쉽긴 하지만, 조민혁 선생님 라이브랑 팥빵, 블로그, 책, 유튜브 영상 부지런히 보면서 속도가 점점 빨라졌어요. 조민혁 선생님의 책은 현직자의 솔직한 직무 이야기를 들을 수 있어서 자소서에 어떤 역량을 써내려야 할지 방향을 잡을 수 있었습니다.

​

1. 조민혁의 합격을 부르는 직무직설 70

​

2. 조민혁의 합격을 부르는 자소서

​

지원한 곳이 서류 적부가 많아서 다행이었지만, 면접에서 안 떨고 소신대로 자신있게 트레이너 경험 어필한게 아마 강점으로 작용한 것 같습니다. 저도 처음에 면접 준비를 어떻게 시작할 까 했는데, 조민혁 선생님 컨텐츠 밤새면서 다 듣고 다음과 같은 법칙을 세우고 자소서를 작성했습니다.

​

첫 번째, "회사 찬양 하지 말자"입니다.

회사는 1인분 이상의 기여를 할 수 있는 조직원을 뽑는 곳이지, 열렬한 fan을 뽑는게 아니기 때문입니다.

조민혁 선생님의 유튜브 컨텐츠를 통해서 알게 된 사실입니다.

​

두 번째, "합격 자소서를 베끼지 않고, 벤치 마킹 하자"

인사 담당자의 주의를 끈 자소서는 분명 그 이유가 있을 것이라고 생각했습니다. 개인의 경험은 각각 다르지만

역량을 어필하기 위해 경험을 풀어낸 방식은 부분적으로 차용해도 괜찮다고 생각했구요.

​

세 번째, " 직무역량 발전에 도움이 되었던 경험만 기술하자 "

대학 입학 후 3~4년 동안의 모든 경험을 곰곰히 생각해보면 분명히, 지원하고자 하는 직무역량에 직접적으로

연결될 수 있는 경험이 있을 것입니다. 하지만 이런 생각의 과정 없이, 남의 자소서 컨텐츠를 베낀다면 서류에서

탈락할 확률이 크다고 생각했습니다.

​

AI 면접

비대면 면접이 활성화된 이후, 처음 도입된 과정인데, 이건 면접을 준비하다 보면 자연스럽게 대비할 수 있었습니다.

몇개의 필수 질문들 다음에 나오는 인적성검사 형태의 게임들은 점수를 보는것이 아니라, 회사와 성향이 비슷한 지원자를 분별하는 것이기에 대비할 수 없다고 생각합니다.

​

대면 면접

1. 자기소개, 지원동기, 입사후 포부, 본인이 뽑혀야 하는 이유

​

- 위의 4개 같은 경우는 준비 철저하게 해야 하는 것 같습니다. 선생님이 말씀하신 대로 외우는 것 보다, 각각 버전 10개 이상 만들고 저만의 스토리로 만들려고 노력하니까 굳이 외우지 않아도 진심으로 대화하듯이 말할 수 있었어요.

​

​

2. 임원면접을 한번 밖에 보진 않았지만, 직무 전문성 보다는 인성(소신, 이력서에 거짓말은 없는지)을 보는 것 같았습니다. 저 같은 경우는 약점을 부정하기 보다는 입사후에 개선하려는 구체적인 계획에 대해서 말씀드렸어요! 면접관님 표정이 아주 흐뭇해하시더라고요.

​

​

3. 기사 검색해서 기업 임원분들 사진 보고 말하는 연습하기

​

- 이건 정말 개인적으로 꼭 추천드리고 싶어요!, 저는 사진에 있으셨던 분이 실제로 면접장에 있어서 상당히 편했습니다.