공기업 NCS 직업교육 - 건보, 국연, 근복, 심평원 서류합격률을 높이는 방법 (1)

[스펙을 뛰어넘는 NCS 직무교육, 윈스펙] 런칭! 

[위포트X윈스펙] 이 함께하게 되었습니다!

앞으로 윈스펙에서는 공기업 취업준비생 여러분을 위해

NCS 직무교육에 대한 다양한 정보와 이벤트를

제공해드릴 예정입니다. 기대해주세요💚

공기업 취업 준비 과정에서, 많은 분들이 궁금해하시는!

공기업 직업교육에 대해 알려드리겠습니다!

오늘의 주요 설명 내용은 간략하게 아래와 같습니다.

0. 공기업 직업교육이란?

1. 공기업 직업교육! 왜 중요한가?

(직업교육을 서류평가사항에 반영하는 공기업 및 경쟁률)

2. 공기업 별 서류평가 항목

(건강보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단, 건강보험심사평가원)

3. 직업교육 선택법

(채용공고 확인, HRD-NET 교육과정 검색법)

공기업에서 NCS 기반 블라인드 채용을 실시함에 따라

학벌중심의 스펙보다 < 직무수행능력이 중시

되고 있습니다.

이에 따라, 공기업 채용 시 해당 직무에 관련된

직무교육의 필요성이 증대되었는데요.

따라서, 직업교육은 학교교육 외의

고용노동부에서 인정(HRD-NET 등록) 받은

직무관련 교육이라고 정의할 수 있습니다.

공기업 직업교육(교육사항)을 서류평가에 반영하는

주요 공기업은 다음과 같습니다.

해당 공기업 사무직종 평균 서류통과율은 약 10%로,

코레일/서울교통공사/한국전력공사 등

서류통과율이 90%에 임박하는 공기업에 비해

매우 저조한 수준인데요.

해당 공기업 서류 점수를 높이기 위해 가장 먼저

가장 쉽고 & 빠르게 할 수 있는 일은 무엇일까요?

바로, 직업교육(교육사항) 입니다!

공기업은 블라인드 채용을 실시함에 따라

정성적 항목에 해당되는 자소서보다는

객관적이고 공정한 점수로 평가 가능한

정량적 항목이 더 우선시됩니다.

공기업 별 직업교육(교육사항)의 인정 점수는

최대 40점으로, 공기업 취업을 위해서는

직업교육은 이제 선택이 아닌 필수입니다.

직업교육을 서류심사에 반영하는 4개 공기업의

직업교육에 관한 서류평가 항목은 아래와 같습니다.

- 2020년 하반기 기준 -

이처럼 보건복지계열 공공기관은

직업교육을 서류평가 항목에 반영하여 선발하기 때문에,

서류통과율을 높이기 위해서는

직업교육을 반드시 수강하는 것이 좋습니다.

특히, 해당 공공기관 중

채용규모가 가장 큰 건강보험공단의 경우

직업교육을 학교교육과 별개로 5개를 입력해야 하므로,

관련 전공자도 서류점수를 높이기 위해서는

직업교육을 수강해야 합니다.

직업교육(교육사항)에 대한 중요성을 알았으니,

이제 채용공고 확인과

HRD-NET 직업교육 검색을 통해

지원 공공기관 인정 직업교육을 찾을 수 있는

방법에 대해 알아보겠습니다.

각 직업 채용직무에 맞는 직업교육을 선택하기 위해

반드시 해야 하는 과정이 무엇일까요?

바로 ① 채용공고 확인

② HRD-NET 교육과정 검색

이 두 가지 절차가 이루어져야 합니다.

STEP 1. 지원희망 공기업 채용공고 확인

아무리 좋은 내용의 교육을 수강하여도,

지원하려는 공기업에 인정되지 않는

직업교육을 수강하면 그냥 "자기계발"일 뿐입니다.

그렇기에, 해당 공기업에 인정되는

직업교육을 확인하는 것이 필수이며,

이를 위해서는 반드시 '채용공고 확인'을 해야 합니다.

주요 4개 공공기관의 채용공고 상

직업교육 관련 사항은 아래와 같습니다.

- 2020년 하반기 기준 -

이처럼, 각 기업 별로 인정하는

직업교육의 인정 범위는 다릅니다.

예를 들어, 4개 기업 중 가장 큰 채용규모를 가지고 있는

국민건강보험공단의 채용공고를 살펴보면,

아래 사항을 직업교육 필수사항으로 인정하고 있는데요.

즉, 건강보험공단에서는

[지원직무와 관련된 고용노동부(HRD-NET)

NCS코드가 부여된 직업교육] 만을

인정해준다는 것입니다.

그렇다면, 도대체 NCS코드는 무엇이고

HRD-NET은 무엇일까요?

먼저, NCS코드는 산업현장의 모든 직무를

대/중/소 세 분류로 나누어,

8자리 숫자로 체계화한 분류인데요.

국민건강보험공단 행정직(일반-6급갑)의

채용공고 내 직무기술서를 살펴보면,

경영기획의 직무를 대/중/소 세 분류로 나누고

업무를 02010101 번호로 체계화한 것을 볼 수 있습니다.

따라서, 건강보험공단의 직업교육을 이수하기 위해서는

해당 직무에 맞는 8자리 NCS코드가 부여된

직업교육을 이수해야 인정해준다는 것입니다.

반면, 근로복지공단과 국민연금공단의 경우

교육분야에 따른 직업교육을 인정하고 있습니다.

위와 같이 근로복지공단과 국민연금공단은

NCS코드가 아닌 교육분야별로 직업교육을 인정하고,

근로복지공단의 경우에는 추가로

16시간 이상의 교육과정만을

직업교육으로 인정한다고 명시되어 있습니다.

따라서, 각 공기업에 맞는 직업교육을 선택하기 위해

'채용공고 확인'은 필수입니다!

STEP 2. HRD-NET 교육과정 검색

4개 공기업이 인정하는 직업교육의 항목은 다르지만,

공통으로 요구하는 부분도 있는데요!

바로 HRD-NET에 등록된 교육과정을

직업교육으로 인정한다는 것입니다.

그렇다면, HRD-NET은 무엇일까요?

HRD-NET은 고용노동부에서

직업교육(국비지원)으로 인정받은

교육과정을 검색할 수 있는 사이트로,

고용노동부에서 직업교육(국비지원)으로 인정받은

교육과정이 등록되어 있습니다.

HRD-NET에서 교육과정을 검색하는 방법은

다음과 같습니다.

1. HRD-NET 접속 후, [훈련과정]

> [국민내일배움카드 훈련과정 or 기업훈련과정] 선택

2. 원하는 직업교육 검색

1) [국민내일배움카드 과정] 선택 시

2) 기업훈련과정 선택 시

3. 교육과정 목록 확인

- 검색 후 조회되는 교육들이

HRD-NET에 등록된 교육과정 목록임을 확인

이처럼 HRD-NET에 검색되는 교육과정을

직업교육으로 인정하고 있기 때문에,

반드시 교육 수강 전 HRD-NET에 교육과정 검색 후

직업교육 인정교육인지 확인하는 절차가 필요합니다!

공기업 취준하는데,

'직업교육'이 왜 필요한지 궁금하셨던 분들!

이제 조금 이해가 되셨을까요?

다음 편에서는 아래 두 가지를 자세히 알려드릴게요!

4. 직업교육 수강법 (내일배움카드, 일반과정)

5. 입사 지원 시 교육사항 입력 꿀TIP

그럼 다음 편에서 만나요!👋👋👋

[▶▶▶다음 편 보러가기 GO! 🏃🏃🏃]