*여러분의 생생하고 자세한 최종 합격 후기를 들려주세요!

*최종 합격 후기 작성자 전원에게 백화점 상품권 등 다양한 혜택을 드립니다! (자세한 내용은 이벤트 공지사항을 참고해주세요)

*후기 작성 횟수는 최종 합격한 기업 수 만큼 참여 가능합니다.

*후기는 최소 1,000자 이상으로 작성해주세요. 성의 없는 후기 작성 시, 혜택 지급이 어려울 수 있습니다.

*후기를 구체적으로 작성해주실수록 우수 후기로 선정될 확률이 높아집니다.

*후기 작성 혜택은 매 월 1일, 15일에 지급되며, 문자로 개별 안내 드릴 예정입니다.

*우수 후기 작성자 선정 매 월 1일 진행되며, 선정된 분께는 문자로 안내 드릴 예정입니다.

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1. 합격을 축하드립니다! 최종 합격한 기업명과, 직무, 시기를 알려주세요

 

 삼성전자 ds부문, sw직군, 2019년도 상반기

 

 

2. 간단한 자기소개 및 스펙을 알려주세요(나이, 학교, 학점, 자격증, 어학 등)

 25살, 동국대학교, 3.36, 자격증 없음, 토익스피킹 레벨6

 

 

 

3. 취업을 준비하면서 어떤 점이 가장 어려웠나요?

 

sw직군은 개인적으로 sw 역량테스트가 가장 어려운 부분이라고 생각합니다.

이번 상반기 ds 부문은 2문제를 모두 풀어야 역량테스트 합격이었어서, 하반기를 준비하시는 분들은

2문제를 모두 푸는 것을 목표로 두고 역량테스트를 준비하셔야 할 것 같습니다.

 

 

4. 최종합격에 도움이 되었던 위포트 컨텐츠는 무엇이고, 어떻게 도움이 되었나요?

(프리패스/온라인 강의/오프라인강의/문서자료 등의 '컨텐츠 제목'과 '선생님 성함'을 반드시 포함해서 작성해주세요)

 

 홍기찬 선생님의 삼성 2일 완성 면접 강의를 들었습니다.

위에 보시면 저는 학점이 굉장히 낮은 편이며, 1년의 휴학인 공백기간도 있었습니다.

낮은 학점, 공백기간에 대한 답변을 나름대로 혼자서 준비했었지만 홍기찬 선생님 모의 면접 시간에

제가 준비했던 대답을 들어주시고, 그에 대한 피드백이 굉장히 도움이 많이 되었습니다.

특히, 1년 휴학 기간 답변에 대한 피드백을 많이 해주셨는데 그 답안을 실제 임원면접에서 대답했을 때

임원분들이 이해가 간다는 듯이 끄덕여 주셨습니다.

 

 

 

5. 각 전형 별 준비방법 및 합격 후기를 작성해주세요

(후기가 자세할수록 우수 후기 선정 확률이 높아집니다)

 1. 서류 전형 

2019년도 상반기 문항별로 제가 어떻게 작성했는지 말씀드리겠습니다.

1) 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.

- 일단 지원 동기를 적었습니다. 저는 이 부분에서 다른 사람들이 똑같이 기사를 검색하며 적은 부분보다 개인적으로 삼성전자에 관심을 가지게 된 계기를 적었습니다. 예를들어, 삼성에서 후원한 장학금을 받은 경험이 있다던지 이런 특별한 경험이 있다면 좋을 것 같습니다. 저는 실제로 그런 경험이 있어서 적었고, 임원 면접에서 이 부분에 대한 질문이 들어왔습니다. 또, 그 부분에 대한 대답을 준비해 갔었는데 이 부분에서 점수를 조금 딸 수 있었던 것 같습니다.

 

- 이루고 싶은 꿈 부분은, 삼성에 같은 직무에 근무하는 지인이 있다면 그 지인이 어떤일을 하는지 자세히 물어보는 것이 좋을 것 같습니다. 저는 지인이 하는 일에 대해 자세히 물어봤습니다. 그리고 그 부분을 적고 이렇게 더 발전시키고 싶다, 개선시키고 싶다. 라는 식으로 작성했습니다.

 

2. SW역량테스트

우선 저는 2018년도 상반기, 하반기 모두 SW 역량테스트에서 탈락했습니다. 코딩 실력을 물론 길러야 겠지만, 문제를 정확하게 파악하는 것이 가장 먼저인 것 같습니다. 저는 이번 SW역량테스트에서 종이에 문제를 모두 적고, 요구사항을 적고, 예외사항을 모두 적은 후에 코딩에 들어갔습니다. 

 

3. 면접 전형

 제가 면접 본 순서대로 후기를 남기겠습니다.

1) 임원면접

인성 CBT, 창의 CBT 를 본 후 임원 면접에 들어갔습니다. 창의 CBT를 본 후라 당연히 창의면접을 보는 줄알고 덜 긴장했었는데 알고보니 임원면접이어서 긴장을 굉장히 많이 했습니다. 그런 저를 보고 면접관님들 께서도 긴장을 많이 한 것 같다. 긴장 풀어라. 라고 말씀을 해주셨습니다. 저는 답변을 하나  때 마다 단답으로 하는 것이 아닌, 신입사원을 뽑는 것이니 조금 귀엽게? 긴장감 있게 대답하자 생각해서 답변했습니다. 저 질문에도 아 네 제가 긴장을 많이 했습니다, 가 아닌, 아 사실은 제가 창의 CBT를 본후 바로 들어와서  당연히 창의면접인 줄 알고 이렇게 대답해야지 하고 머릿속으로 생각하고 있었습니다. 그런데 임원면접이라는 것을 알고 머릿속이 하얘져서 좀 더 긴장을 한것 같습니다. 이렇게 대답을 했습니다.

임원면접에서 받은 질문은

- 학점이 낮은이유

- 공백기에 뭐했는지

- 단점

- 학생회를 했는데 학생회와 다른 단체에 갈등이 있었을 때 어떻게 행동했는지

- 삼성전자에 처음 지원했는가? --> 아니라면 그때는 왜 떨어졌다고 생각하는가

정도가 기억이 납니다.

 

2) 직무면접

문제가 3문제가 주어지고 한문제를 선택해 50분동안 문제 풀이를 하고, 15분동안 면접을 봅니다.

문제지에 주어진 문제는 알고리즘, 컴퓨터구조/운영체제 문제였습니다.

저는 컴퓨터구조/운영체제 문제를 선택했습니다.

그리고 꼬리문제를 풀다가 헷갈리는 문제가 있어서 면접장에 들어서서 미리 말했습니다.

"제가 문제를 풀다가 조금 헷갈리는 문제가 있었습니다. 제가 틀리는 부분이 있다면 지적해 주신다면 이 자리에서 다시 풀어보겠습니다" 라고 말씀드리고 PT를 시작하였습니다. 다행히 틀린 문제는 없었습니다. 그래서 PT에 대한 질문도 들어오지 않았습니다.

PT후에는 자리에 앉아 자소서에 적은 프로젝트에 대한 질문을 받았습니다. 참고로 저는 15분이 되면 진행자분들이 똑똑을 해주시는데 그 전에 마지막 할 말 있으면 하라고 하셨습니다. 그래서 당황해서 "저 벌써 끝난건가요?" 이런 말도 웃으면서 했더니, 웃어주시는 분위기였습니다. 많이 긴장하지 않고 같이 일할사람이다 생각하고 임하시면 될 것 같습니다.

 

3) 창의면접

사실 별로 준비 할 것은 없는 것 같습니다. 이런 상황이다, 어떠한 이슈가 발생 할 것 같냐, 그리고 이를 어떻게 해결 할 것이냐. 라고 문제가 주어졌습니다.

저는 애플리케이션을 기획했고, 내용을 최대한 많이 넣었습니다. 실제로 들어가서도 "내용이 굉장히 많네요"라고 하셨습니다. 그런데 내용보다는 태도를 많이 보신 것 같습니다. 제가 많은 내용을 얘기할 때는 별로 관심을 보이지 않으셨습니다. 창의적 경험 얘기해 보라고 하셨을 때 저는 "아 제가 이건 에세이에도 적은 내용인데 스스로도 똑똑한 것 같아서 한 번 더 말씀드리고 싶습니다" 이런식으로 웃으면서 얘기했습니다. 아무래도 창의면접관 분들은 비교적 젊은 분들이라 웃으면서 하는 것이 좋다고 판단해서 였습니다. 제가 그 얘기를 하고 말씀드리니 다들 하나 같이 제 이력서를 보셨습니다. 그리고 창의면접은 1분 자기소개를 안시키셨습니다. 그래서 마지막 하고싶은 말 하고 싶은거 있으면 하라고 하셨을 때 전, "아 사실 제가 자기소개를 준비했었는데 지금 해보겠습니다" 라고 하면서 시작했습니다. 그러고 일어났을 때 면접관님들 중 한 분이 "꼭 붙으세요!" 라고 해주셨습니다. 모두 창의면접이 중요하지 않다고는 하지만, 태도를 좀 더 긍정적으로 하면 도움이 되는 건 맞는 것 같습니다. 

 

 

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