[ 합격 스펙 ]

아인홍 / 4.17 / 토익: 935

[ 합격 자소서 ]

1. 지원한 직무(업무)에 대한 지원동기를 기술하고, 해당 직무(업무)에서 본인이 갖고 있는 경쟁력을 기술하여 주십시오. 700자 이내 [솔선수범의 자세와 소통] 혼자만의 시간을 갖기보다 사람들과 함께 어울리고 대화하는 것을 좋아하는 저의 성격은 인사 업무에 적합하다고 생각하였습니다. 이에 저는 사람을 잘 관리하고 소통하는 인사 담당자가 되는 것을 목표로 정했습니다. 경영학과로의 편입을 통해 노사관계, 조직행동 등 인사와 관련된 과목들을 수강하며 HR에 대한 기본 지식을 습득할 수 있었습니다. 인적자원팀 인턴 경험을 통해 더욱더 인사 직무가 매력적으로 다가왔습니다. 전자결재시스템을 이용한 문서 접수, 신입사원 채용 보조 등 다양한 인사 업무를 수행하였습니다. 마지막에는 근무 중 느낀 점 및 자유주제로 발표할 시간이 있었습니다. 인턴들에게 도움이 될 수 있으면서 내가 맡은 역할 내에서 할 수 있는 일이 무엇일까 고민한 끝에 청년인턴 가이드북 제작을 건의하였습니다. 구체적인 내용으로 부서별 위치, 전화 사용법 등 인턴들의 공통업무를 돕는 내용을 담았습니다. 본사에 근무 중인 인턴들을 대상으로 설문조사를 하여 가이드북 제작에 97%가 찬성한 결과를 얻었고, 이 데이터를 바탕으로 아이디어를 제시했기 때문에 좋은 평과 함께 이사장님 상을 받을 수 있었습니다. 사람을 상대하는 인사 업무에서 소통 능력은 매우 중요합니다. 한 걸음 더 빠르게, 남들보다 솔선수범하는 소통 방식으로 SBS M&C의 모든 구성원들이 행복하게 일할 수 있는 조직 문화를 형성해 나가겠습니다. 2. 본인이 경험한 일 중 가장 도전적이고, 어렵다고 느껴졌던 것에 대해 기술하여 주십시오. 700자 [언어의 장벽에 작은 구멍 내기] 더 넓은 세상을 바라보기 위해 호주 시드니에서 약 1년간의 생활을 도전하였습니다. 어학원 수강과 함께 카페 아르바이트를 병행하며 영어공부뿐만 아니라 사람들과 끊임없이 소통하였습니다. 이를 통해 각자만의 개성을 가지고 있는 것처럼 문화의 차이도 자연스럽게 받아들이는 법을 배울 수 있었습니다. 영어에 대한 자신감은 있었지만, 외국인들과 의사소통한다는 것은 생각보다 쉽지 않았습니다. 이에 언어의 장벽을 직접 부딪쳐 보기 위해 MEET UP(정해진 시간과 장소에 모여 서로 대화를 나누는 활동)에 참가했습니다. 하지만 매번 주제 없이 무작정 다가가야만 하는 MEET UP은 한계가 있었고, 고민 끝에 친구들과 함께 언어 교환 모임을 만들기로 했습니다. 먼저, 매주 한 사람씩 원하는 주제를 정하여 토론하기로 규칙을 정했습니다. 이렇게 정해진 주제가 있으니 모두 대화에 참여할 수 있었고, 5명으로 시작했던 모임이 한 번에 최대 23명이 참가하는 큰 모임이 되었습니다. 없으면 직접 만들어서라도 영어를 배우고자 한 끈기와 의지가 있었기에 가능한 일이었습니다. 목표를 달성하기 위해서는 변화에 대한 대응체계와 적절한 분석력을 갖추어야 합니다. 남들보다 빠른 실행력과 다양한 구성원들과의 원활한 커뮤니케이션으로 SBS M&C의 인사 업무를 수행해 나가겠습니다. 3. 본인이 생각하는 좋은 회사가 갖추어야 할 필수 조건은 무엇인지 기술하여 주십시오. [사람을 향하다] '사람의 가치를 우선시하는 것'은 제가 그 무엇보다도 중요하게 생각하는 회사 선택의 기준입니다. 사람의 가치를 인정해주는 회사에서 업무를 할 때 구성원들과 더욱더 높은 시너지 효과를 창출할 수 있다고 생각합니다. 4차 산업혁명 시대에서 AI 및 기계의 역할이 중요하다고 하지만, 여전히 회사와 우리의 삶에서 사람의 역할은 매우 중요합니다. SBS M&C는 빠르게 변화하는 미디어 환경에 맞춰 방송광고산업의 활성화를 위해 노력하고 있습니다. 적절한 광고를 통해 사람들의 삶의 질 향상을 위해 노력하고 있는 SBS M&C는 사람의 가치를 중요시하고 있다고 생각합니다. 저는 대학 시절 집수리 봉사 동아리에서 활동했던 경험이 있습니다. 소외계층의 집을 찾아가 도배를 하여 깨끗한 집에서 생활할 수 있도록 도움을 줌으로써 사람만이 나누어 줄 수 있는 따뜻함을 느꼈습니다. 작은 행동이 누군가에게 큰 행복을 줄 수 있고, 사람과 행복을 공유하는 것의 소중함을 깨달았습니다. 좋은 회사 및 행복의 기준은 사람마다 각자 다르다고 생각합니다. 누군가는 가족을 통해서 또는 친구들, 선생님 등 다양한 사람들에게 행복과 자신감을 얻고 있습니다. 행복의 기준을 정량적으로 정의하기보다는 그 마음을 전달하는 태도와 바른 마음가짐으로 SBS M&C에 입사하여 모든 직원 그리고 고객들을 지원하고 싶습니다. 역량기술서 (신입/공통직군)급변하는 미디어환경에서 SBS M&C의 역할과 이를 수행하기 위한 본인의 계획을 기술해 주십시오. [트렌드 파악하기] 급변하는 미디어 환경에서 SBS M&C는 사람들의 소비 패턴뿐만 아니라 지속해서 트렌드를 파악하여야 합니다. 2020 소비자 트렌드를 알아보면 가성비가 좋은 시대를 뛰어넘어 시간과 노력을 아껴주는 편리성이 프리미엄 되는 편리미엄의 시대가 오고 있습니다. 4차 산업혁명 시대에서 스마트폰 이용자 수는 약 3,300만 명에 달하고, 유튜브 크리에이터를 꿈꾸는 학생들이 많아지는 현실에 맞춰 트렌드를 파악하는 것이 중요합니다. 따라서 SBS M&C도 트렌드를 맞춘 적절한 HR 전략을 수립해야 한다고 생각합니다. [유연근무제 활성화] 월간 HR Insight에서 각 기업이 근무시간 단축 및 일하기 방식 개선을 위해 어떠한 노력을 기울이고 있는지 조사한 결과를 알아보면, 56.6%의 응답자가 유연근무제 도입을 통한 근무시간 유연화를 추구한다고 답했습니다. 저는 인적자원팀에서 인턴으로 근무하며 직원들의 '탄력근무 신청서'를 접수하는 업무를 담당했습니다. 통근 시간이 오래 걸렸던 직원들은 금요일에 일찍 퇴근하고, 워킹맘들은 아이들을 유치원에 보낸 뒤 출근하기 위해 근무시간을 조정하는 등 각자 본인의 위치에서 최선을 다해 노력하고 있는 것을 직접 보고 깨달았습니다. SBS M&C에 입사하여 트렌드를 파악한 HR 제도를 적용하고, 모든 직원들이 본인의 시간을 잘 활용할 수 있도록 적극적인 유연근무제 사용을 독려하고 싶습니다.

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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