[ 합격 스펙 ]

서울 전문대졸 / 3.39 / 사회생활 경험: 중소기업 소방공사업체 3년 / 기타: 소방설비기사, 전기기능사, 1종 대형면허 / 전국 대회 3등, 교내 입상 1, 3등

[ 합격 자소서 ]

지원한 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 사유 기술 〃직관하지 않는 정직한 전기 보전 담당자〃 공학도로서 사전에 발생할 수 있는 위험성을 모색하여 개선하고, 작품 시연 중 발생한 부득이한 상황에 즉시 대처하는 즐거움이 포괄적인 지식 함양을 포기하지 않는 ‘원동력’이었습니다. 그래서 3회의 수상 경력을 이끌었던 경험에 의거 생산 설비와 건축물의 전기 계통을 다루는 직무 부서로 진로를 결정하였습니다. ＇부천축산농협 공무 및 배합사료 생산 임무는＇ 생산 설비와 시설물의 전반적인 전기 계통의 정상화 운용입니다. 그래서 투자 및 보전 활동을 통한 전기 계통의 정상화와 에너지 효율화 등의 부가 임무를 담당합니다. 따라서 공학도의 ＇흥미이자 원동력을＇ 축산농협에서 이어가기 위해 전기 파트 임무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 3가지 사유를 제시합니다. 첫째. 방재 시설 관계인 역할 수행을 통해 전기 계통 전문성을 보완하였습니다. 그래서 생산 설비와 건축물의 초기 기획 단계부터 안정화~사후관리 단계까지 신기술과 제품정보를 즉시 파악하여 응용할 수 있는 기량에 보탬이 될 경험을 갖추었습니다. 둘째. 관련 규제 및 유사 공정 사고 사례 등의 국내, 외 이슈 사항에 즉시 대처하였던 안전관리자 직무 경험은 설비와 시설물의 법적 관계인 역할과 에너지 효율을 담당하는 임무에서 업무 누락 및 번복을 일으키지 않을 기량에 보탬이 될 것입니다. 셋째. 안전불감증 해소를 주도하며 성장한 관점 역시 현장에서 발생할 수 있는 위험성을 발굴하여 조속히 관련 협업부서와 유기적인 소통과 화합의 자세로 개선을 추구함에 산업 재해와 품질 안전 등 동료 근로자의 안전과 생산성 향상에 보탬이 될 것입니다. 본인이 겪었던 갈등 관계 경험에 대한 기술 “업무 수행능력이 다를 수 있지만, 그것 역시 정답이다.” 갈등관계의 원인은 다양한 기량과 성향을 지닌 구성원과 협력함에 끊이지 않는 과제라고 생각합니다. 하지만 업무 수행 방법이 다르더라도 그것 역시 주어진 업무 수행을 위한 방법이었습니다. 게다가 제가 접근하지 못하였던 업무 수행 절차를 배울 기회로 작용함에 자칫 직관으로 인하여 야기될 수 있던 업무 번복 및 누락을 예방할 수 있었습니다. 따라서 사칙과 관련 규제 등을 위반하지 않는다면 항상 타인의 업무 수행 절차에 유기적인 소통과 화합의 자세로 협력하여 주어진 문제 해결을 위한 다양한 사고와 관점을 함양할 기회를 추구하였습니다. 그 결과 발생한 문제 상황의 개선에서 한정적인 사고와 시선으로 개선책을 모색하기보단 현장에서 현물을 보고 현상을 파악하여 가장 최선의 개선책을 모색할 수 있는 구성원으로 자리 잡을 수 있는 기량을 갖출 수 있었습니다. 앞으로, 축산농협 공무 및 배합사료 생산 임무 역할을 수행함에 사칙과 관련 규제 등을 위반하지 않는다면 갈등관계에서 이기적인 협력을 강요하지 않겠습니다. 타인의 입장을 다시 한 번 고려한 소통과 화합의 자세로 협력함에 다양한 업무 수행 절차를 함양할 상생의 기회를 추구하겠습니다. 성격의 장단점과 단점을 보완했던 노력 기술 〃현장에서 발생하는 모든 문제는 나로부터 시작된다.〃 흔히 손해 보는 성격은 주어진 업무를 항상 정직하고 차질 없이 수행하며, 불합리한 상황을 절대 묵인하지 않고 유기적인 협력의 자세로 개선을 주도하는 기량으로 작용하였습니다. 따라서 생산 공정에서 발생할 수 있는 산업재해 최소화와 생산 극대화에 노고를 보탤 수 있었습니다. 하지만, 불합리한 상황의 판단에서 타 부서 업무 영역을 침범할 위험성이 있었습니다. 그래서 이를 보완하기 위한 활동으로 법규, 절차, 사칙 등 확립된 규제 위반 사항을 우선시하였습니다. 다음으로, 불합리한 요인을 조직 내 이슈화하여 동료 근로자와 관리자급 선배의 이견에 귀 기울였습니다. 따라서 불합리한 요인이 야기할 수 있는 문제 상황까지 판단하여 개선을 주도하기 위한 근거를 확립하였습니다. 마지막으로, 불합리한 요인을 담당 부서에 이슈화하였습니다. 그 과정에서 안전 관리자 담당 역할에 치우친 협력을 강요하지 않으려 노력하였습니다. 따라서 담당 부서의 이견에 귀 기울인 유기적인 소통과 화합의 자세로 최선의 타협점을 모색하였습니다. 그 결과 기업 입장에서는 인재를 확보하고, 근로자로서는 보장된 안전 속에 맡은 바 업무에 더욱더 집중할 수 있는 근무 여건 제공에 모범적인 안전관리자이자 시설관계인으로 자리 잡을 수 있었습니다. 기존과는 다른 사고/관점을 통한 업무 해결 경험 기술 〃신기술에 치우치지 않은 시설의 정상화 운용〃 환경안전 조직에서 소방 시설을 직접 운용하였지만, GR형 복합식 수신기 제작사 폐업으로 여유 자재를 확보할 수 없었습니다. 따라서 가성 알람 신호가 지속되는 구역의 선로를 단선시키는 등 비정상 상태로 설비를 운용함에 조속한 개선 방안이 필요하였습니다. 개선책 모색 과정에서 자연스레 모든 동료 구성원이 신기술에 집중하였습니다. 하지만 방재 시스템 재구축 예산을 확보할 수 없었습니다. 게다가 나날이 발전하는 기술력과 노후 된 기술력의 상호 호환 과정에서 어려움을 겪었습니다. 그래서 신기술에 의존하는 기존 방식에서 벗어난 사고와 관점으로 접근함에 적절한 해결책을 수립할 수 있었습니다. 우선, 폐업한 제작사의 하위 시스템 (P형) 자재 확보가 가능함을 확인하였습니다. 다음으로, 관련 규제 사항과 대관 기관 문의를 통해 기존 상위 시스템을 일부 하위 시스템으로 변경할 수 있는지 검토하였습니다. 마지막으로, 하위 시스템을 운용하여 상위 시스템에서 화재 신호를 수신할 수 있는지 호환 테스트를 실시하였습니다. 그 결과 비정상 운용 설비를 전수 개선하여 방재 시스템 재구축 계획을 연기하였으며, 설비의 개선 계획에서 신기술 접목만을 추구하는 한정적인 사고에서 벗어난 성공 경험을 갖출 수 있었습니다.

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