(1)나의기준과 회사의 기준  

 나는 학교에서  직장과 연구소생활을 수십년 간 해오신 교수님들께 회사의 기준을 따라야 한다고 배워 왔다. 

막대한 양의 메뉴얼과 사소해 보이는 서류절차 하나도 결국에는 나중에는 도움이 된다는 것이다. 그 사소한 페이퍼들이

공학적문제들이 발생했을때 해결의 단서가 되고, 소송이 발생했을때 회사의 방어논리가 될 수 있다고 배워왔던 것이다.

하지만 그 이후는 아직 생각을 안 해봤었는데 오늘 새롭게 배웠다. 을로 시작하지만 주인의식을 가진 일원이 되어가는 것이다. 이같이 나의의견은 있었지만 , 다른 사람들 앞에서 의견을 피력하는 연습이 필요해 보인다. 결국 최종면접에서 나의 생각을 전달해야 하는 것은 나 자신이므로

(2)주인의식

 회식이라는 소재보다 '리더쉽'이라는 본질이 더 기억에 남는다. 첫 번재 문제가 출발선 이라면 두번째 문제가 달려나가는

과정일 것이다. 나에게 재량권이 주어지는 순간 책임도 수반되는 것 이라는 당연한 것을 학생때의 맹점에서  바라보아서

오답을 내놓은듯 하다.

두번째 수업을 듣고 내가 가지고 있던 전제가 바뀌었다. 학생으로서의 내가 가지고 있던 전제에서 예비사회인으로서의

전제의 전환이었다. 결국 이 전제는 자소서의 글과 면접에서의 말로 나타나야 한다는 과제가 놓여있다.