직업에 대해 진지하게 고민하고 자기소개서를 작성하라는 조언을 많이 들었습니다.

하지만 저는 이 과정이 자기소개서를 구체적으로 작성하는 데 도움이 된다는 의미 정도로 받아들이고 있었습니다.

 2주차 강의의 토론을 통해 직장에서 신입사원에게 요구하는 리더십이 무엇인지 명확하게 깨달았습니다.

또한, 현직자의 하루를 지켜보는 영상을 통해 신입사원에게 요구되는 역량이 실제로 어떻게 발휘되는지를 보며 어떤 태도와 목표를 가지고 일을 해야할지 확인하였습니다.

 글로만 이해했던 리더십을 구체적인 상황과 토론을 통해 확인하면서 제가 신입사원의 역할에 대해 잘못 생각하고 있다는 것을 알았습니다. 신입사원을 '막내'의 이미지로 생각하여 부서에서 중요하지 않은 일을 맡으며 배워나가는 과정을 통해 점차 중요한 일을 맡는다고 생각하였습니다.

 하지만 신입사원에게는 '신입사원만이 할 수 있는 일'이 있습니다. 그리고 그에게 요구되는 리더십이란 비판적인 관점에서 문제를 바라보고 의견을 내는 것입니다. 의견이 받아질 때까지 주장하는 것이 아니라 직무적으로 공손하게 문제를 제기한다고 생각하니 이해하기에 수월하였습니다.

 그리고 현직자의 직장생활을 통해 실제 직무에서는 팀원간의 의견차이로 인한 크고 작은 갈등이 일상적으로 나타나며 시간관리를 하는 것이 업무의 효율성을 높이는 핵심임을 확인하였습니다.

 인상 깊었던 부분은 영업관리자의 하루 일과였습니다. 영업관리자에게 필요한 '단호함'이 실제 업무에서 어떻게 나타나는지를 실제 업무상황을 통해 확인함으로서 더 구체적으로 이해할 수 있었습니다.

 단지 취업을 위한 자기소개서와 면접준비가 아니라 직무를 깊게 이해하고 받아들이는 경험을 통해 새로운 시각으로 취업을 바라볼 수 있는 유익한 강의를 해주셔서 감사드립니다.