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19년 상반기 삼성전자 DS부문 환경안전직 최종합격 후기
네이버카페_위포트매니저
2019.09.24 05:10
조회 4807추천 0스크랩 0
https://community.weport.co.kr/best/4506581
| STEP 1. 합격을 축하드립니다! 최종 합격한 기업명과 스펙을 알려주세요. |
삼성전자 DS 부문공통 환경안전
안전공학과
학점 3점후반
기사, 컴활 1급
인턴 경험 1
토익X 오픽AL
여러 선배들이나 취업한 동기들, 그리고 비전공자 등 다양한 사람들에게 첨삭 및 피드백을 받았습니다. 같은 전공인 사람들에게만 받거나 내전공이 아닌 사람에게만 받는 것보다 훨씬 다양한 시각에서 바라볼 수 있어 도움이 많이 되었던 것 같습니다. 저의 경우에는 미국 인턴십 중 생산운영(shift) 경험을 통해 의사소통, 협업능력을 강조했고, 두 개의 공모전을 통해 통찰력과 문제해결능력을 드러냈습니다.
3월 공채 시작 전 2월초부터 위포트 상반기 프리패스 인강을 끊어 대기업통합인적성과 GSAT 인강을 들었습니다. 후배들도 인적성은 무조건 인강 듣는 것을 추천합니다. 그리고 자소서가 마무리되는 시점부터 다시 GSAT 실전편 및 봉투모의고사를 사서 매일 아침시간에 시간재고 푸는 연습을 했습니다. 그러면서 저만의 시간단축 전략들을 세울 수 있었고, 어떤 유형이 약한지도 파악할 수 있었습니다. 그리고 서류 합격 후 다른 기업 인적성의 일정이 잡히면 그때 해당 회사의 인적성 책을 별도로 구매하여 준비하였고 그렇지 않은 시기에는 무조건 GSAT 풀었던 것 같습니다. 다른 회사 인적성 시험을 보면서 GSAT 보기 전 실전연습도 되었습니다. 결과적으로 2019상반기 GSAT에서 개인적으로 언어와 시각적 사고는 체감 상 쉽게 느껴져 다 풀었고 수리와 추리를 각각 4개씩 못 풀었습니다. 수리가 정말 어려웠던 것으로 기억합니다. 특히 응용수리.
면접 준비도 처음에는 홍기찬 선생님의 인강을 듣는 것으로 시작했습니다. 어떤 마인드셋을 갖고 면접을 준비해야하는지가 중요한 것 같습니다. 저는 같은 과 동기들과 면접스터디를 했습니다. 서로의 자소서 이력서를 보고 나올 수 있는 질문 뽑아보고 모의면접해보고 답변에 대한 피드백을 주고받고 전공공부도 당연히 했습니다.
3월 공채 시작 전 2월초부터 위포트 상반기 프리패스 인강을 끊어 대기업통합인적성과 GSAT 인강을 들었습니다. 후배들도 인적성은 무조건 인강 듣는 것을 추천합니다. 그리고 자소서가 마무리되는 시점부터 다시 GSAT 실전편 및 봉투모의고사를 사서 매일 아침시간에 시간재고 푸는 연습을 했습니다. 그러면서 저만의 시간단축 전략들을 세울 수 있었고, 어떤 유형이 약한지도 파악할 수 있었습니다. 그리고 서류 합격 후 다른 기업 인적성의 일정이 잡히면 그때 해당 회사의 인적성 책을 별도로 구매하여 준비하였고 그렇지 않은 시기에는 무조건 GSAT 풀었던 것 같습니다. 다른 회사 인적성 시험을 보면서 GSAT 보기 전 실전연습도 되었습니다. 결과적으로 2019상반기 GSAT에서 개인적으로 언어와 시각적 사고는 체감 상 쉽게 느껴져 다 풀었고 수리와 추리를 각각 4개씩 못 풀었습니다. 수리가 정말 어려웠던 것으로 기억합니다. 특히 응용수리.
면접 준비도 처음에는 홍기찬 선생님의 인강을 듣는 것으로 시작했습니다. 어떤 마인드셋을 갖고 면접을 준비해야하는지가 중요한 것 같습니다. 저는 같은 과 동기들과 면접스터디를 했습니다. 서로의 자소서 이력서를 보고 나올 수 있는 질문 뽑아보고 모의면접해보고 답변에 대한 피드백을 주고받고 전공공부도 당연히 했습니다.
삼성전자 면접 후기만 말씀드리자면,
창의 CBT - 창의면접 - 직무CBT - 직무면접 - 인성CBT - 인성면접 순으로 했고 각 조마다 순서는 다른 것 같았습니다. 저는 강당 도착하자마자 바로 창의 CBT 보러 갔습니다.
창의 CBT - 창의면접 - 직무CBT - 직무면접 - 인성CBT - 인성면접 순으로 했고 각 조마다 순서는 다른 것 같았습니다. 저는 강당 도착하자마자 바로 창의 CBT 보러 갔습니다.
제시된 주제에 대해 장단점을 먼저 분석했고 그 장점을 활성화 하는 방안과 단점을 보완할 수 있는 방안을 카테고리를 나눠서 설명했습니다. 창의성면접은 분위기를 많이 풀어주신다고 들었는데... 풀어주시긴 했지만 약간 딱딱했습니다.
제시한 대안들 모두에 대한 구체화방안의 꼬리질문이 있었고 그 중 1개는 칭찬받았습니다. 추가로 창의성을 발휘한 경험을 물으시길래 이에 대해 말씀드리고 나왔습니다.
직무CBT는 환경안전은 함께 보기 때문에 섞여서 나왔습니다. 환경2문제 안전1문제 나와서 선택권없이 안전 1문제 선택했는데 소재는 평이했으나 그 문제들은 상당히 디테일한 내용이었습니다. 저는 하나도 모르겠어서 답지에 어떤식으로 잘모른다고 대답해야할지 대본을 썼습니다. 직무면접 들어가서는 판서를 당연히 이용하게끔 의자와 화이트보드가 배치되어있었습니다. 저는 이번 소재가 삼성전자에 민감한 부분임을 이해하고 있으나 그 세부내용에 대해서는 잘 모르겠다 집에가서 공부해보겠다고 하고 그냥 본인생각만이라도 이야기해보라고 하셔서 아무말이나 했습니다. 그렇게 직무PT가 3분만에 끝나고 앉아서 아까 왜 이 소재가 삼성전자에 민감한 사항이라고 생각하는지에 대한 질문을 꽤 오래 받았고 세부 전공질문과 이력, 자소서 관련 경험 및 인성질문을 받았습니다. 상당히 질문을 많이 받았고 전공질문에서는 거의 40프로정도는 몰라서 그 부분에 대해서는 잘 모르겠다 집에가서 pt주제와 함께 공부하겠다 라고 일관했습니다. 전체적으로 DS 부문공통 면접은 15분에서 20분정도로 전부 짧게 이루어졌는데 저는 이 직무면접이 30분정도로 꽤 길었습니다.
인성면접은 임원 분들 3분과 봤는데 (창의, 직무면접에서는 자기소개를 시키지 않으셨습니다.) 대학생활을 바탕으로 자기소개를 해달라고 하셨습니다. 저는 홍기찬 선생님께서 좀 가벼운 컨셉으로 자기소개를 하나 더 만들어 가라고 하셨던 게 여기서 빛을 발하는구나하는 생각과 함께 준비해온 자기소개를 할 수 있었습니다. 임원 분들은 공모전위주로 많이 물어보셨습니다. 팀워크를 많이 해보면서 본인이 겪었던 어려움이 뭐가 있었는지, 어떤 식으로 극복했는지, 본인이 리더쉽을 발휘한 경험이 있는지, 대답 후 본인은 그것이 정말 리더쉽이라고 생각하는지. 등 정석적인 인성질문이 들어왔고 약간의 압박 아닌 압박이 있었던 것 같습니다.
전체적으로 삼성면접은 다른 기업들과는 달리 대답에 대한 피드백이 없는 것이 특징이었습니다. 그래서 대답을 잘 한 것인지 아닌지 판단하기가 훨씬 어려웠습니다.
제시한 대안들 모두에 대한 구체화방안의 꼬리질문이 있었고 그 중 1개는 칭찬받았습니다. 추가로 창의성을 발휘한 경험을 물으시길래 이에 대해 말씀드리고 나왔습니다.
직무CBT는 환경안전은 함께 보기 때문에 섞여서 나왔습니다. 환경2문제 안전1문제 나와서 선택권없이 안전 1문제 선택했는데 소재는 평이했으나 그 문제들은 상당히 디테일한 내용이었습니다. 저는 하나도 모르겠어서 답지에 어떤식으로 잘모른다고 대답해야할지 대본을 썼습니다. 직무면접 들어가서는 판서를 당연히 이용하게끔 의자와 화이트보드가 배치되어있었습니다. 저는 이번 소재가 삼성전자에 민감한 부분임을 이해하고 있으나 그 세부내용에 대해서는 잘 모르겠다 집에가서 공부해보겠다고 하고 그냥 본인생각만이라도 이야기해보라고 하셔서 아무말이나 했습니다. 그렇게 직무PT가 3분만에 끝나고 앉아서 아까 왜 이 소재가 삼성전자에 민감한 사항이라고 생각하는지에 대한 질문을 꽤 오래 받았고 세부 전공질문과 이력, 자소서 관련 경험 및 인성질문을 받았습니다. 상당히 질문을 많이 받았고 전공질문에서는 거의 40프로정도는 몰라서 그 부분에 대해서는 잘 모르겠다 집에가서 pt주제와 함께 공부하겠다 라고 일관했습니다. 전체적으로 DS 부문공통 면접은 15분에서 20분정도로 전부 짧게 이루어졌는데 저는 이 직무면접이 30분정도로 꽤 길었습니다.
인성면접은 임원 분들 3분과 봤는데 (창의, 직무면접에서는 자기소개를 시키지 않으셨습니다.) 대학생활을 바탕으로 자기소개를 해달라고 하셨습니다. 저는 홍기찬 선생님께서 좀 가벼운 컨셉으로 자기소개를 하나 더 만들어 가라고 하셨던 게 여기서 빛을 발하는구나하는 생각과 함께 준비해온 자기소개를 할 수 있었습니다. 임원 분들은 공모전위주로 많이 물어보셨습니다. 팀워크를 많이 해보면서 본인이 겪었던 어려움이 뭐가 있었는지, 어떤 식으로 극복했는지, 본인이 리더쉽을 발휘한 경험이 있는지, 대답 후 본인은 그것이 정말 리더쉽이라고 생각하는지. 등 정석적인 인성질문이 들어왔고 약간의 압박 아닌 압박이 있었던 것 같습니다.
전체적으로 삼성면접은 다른 기업들과는 달리 대답에 대한 피드백이 없는 것이 특징이었습니다. 그래서 대답을 잘 한 것인지 아닌지 판단하기가 훨씬 어려웠습니다.
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