[22하] 한국산업인력공단 최종 합격 후기

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1. 합격을 축하드립니다! 최종 합격한 기업명과, 직무, 시기를 알려주세요

최종 합격한 기업명: 한국산업인력공단

직무: 사무직(일반직 6급)

시기: 22년 하반기

2. 간단한 자기소개 및 스펙을 알려주세요(나이, 학교, 학점, 자격증, 어학 등)

나이: 30

학교: 성균관대학교

학점: 3.25

자격증: 누구나 따는 토익(865점), KBS한국어2+, 컴활 1급, 한국사 1급

3. 취업을 준비하면서 어떤 점이 가장 어려웠나요?

 멘탈을 관리하는 점이 가장 어려웠습니다. 동년배 친구들은 일찍이 취업한 뒤 직장에서 나름의 입지를 다지고 있는데, 혼자만 취준생 신분으로 남아 있는 점이 아무래도 견디기 어려웠던 것 같습니다. 또한 취준이라는 게 일단 합격을 해야 끝이 나는 것이다 보니, 불확실한 미래에 대한 두려움 역시 컸습니다. 이대로 나이만 먹다가 결국 취준에 실패한 사람들은 어떻게 되는지, 그 사람들 중 한 명이 내가 되진 않을까 하면서 매일을 불안 속에서 보냈던 것 같습니다.

4. 최종합격에 도움이 되었던 위포트/엔지닉 컨텐츠는 무엇이고, 어떻게 도움이 되었나요?

최종합격에 도움이 되었던 컨텐츠는 뭐니뭐니 해도 ‘12개월 공기업 NCS 합격 프리패스’입니다. 실제로 주위에서 좋은 평을 많이 들어서 고민없이 수강 신청을 했는데 제가 기대했던 것보다도 많은 도움을 받았습니다.

특히나 저에게 가장 큰 도움이 되었던 건 ‘황윤하’ 선생님의 강의였습니다. ‘황윤하의 공기업 회계학 기본이론-중급/고급/원가관리 회계’와 ‘황윤하의 공기업 객관식 회계학 1000제’를 수강하면서 난생 처음 접하는 회계학에 대한 두려움을 떨칠 수 있었습니다. 황윤하 선생님의 강의를 접하기 전까지 회계학의 회자도 모르는 사람이었는데, 황윤하 선생님의 강의를 들으면서 배운 지식을 바탕으로 기업의 재무제표도 나름대로 분석할 수 있게 되었습니다. 워낙 취준생들 사이에 뛰어난 강의력으로 정평이 나있는 분이시지만 정말 좋았다는 말씀 꼭 드리고 싶습니다. 괜히 회계의 회자도 모르는 사람은 황윤하 선생님의 강의를 들으라고 하는 게 아니더라고요. 비록 최종합격한 기업은 회계학 시험을 보진 않았지만, 황윤하 선생님의 강의를 통해 습득한 지식을 바탕으로 기업의 경영정보를 보다 잘 이해할 수 있게 된 것 같습니다.

그 외에도 상세히 기술하진 않았으나 NCS의 경우 신헌, 하주응 선생님 PSAT 강의가 아주 주효했습니다. 신헌 선생님의 강의 같은 경우 제게 부족한 수리력을 기르는 데 큰 도움이 되었고(신헌 선생님의 자료해석 강의를 듣게 된 이후로 자료해석 문제가 가장 쉬워졌습니다). 하주응 선생님의 강의는 90점을 맞던 사람이 100점을 맞는 데 도움이 되었습니다. 

5. 각 전형 별 준비방법 및 합격 후기를 작성해주세요.(1,000자 이상 자세히 작성해주세요)

한국산업인력공단의 채용 절차는 자소서(적부)-필기-면접 순으로 진행이 됩니다.

자소서의 경우 적부인 데다가 블라인드제를 최초로 도입한 기업답게 완벽한 블라인드 형식입니다. 따로 자격증이나 학점을 기입하지 않고, 순수하게 자소서만 쓰게 했던 것 같습니다.

필기는 ncs 60/한국사20/영어20의 총 100문제로 구성이 되어 있습니다. ncs의 경우 21년도까지만 해도 한국산업인력공단에서 편찬한 1800제와 엇비슷한 유형이었다고 하는데, 제가 시험을 쳤을 때는 거의 피셋형이라고 봐도 무방한 수준이었습니다. 까다로운 문제는 없었지만 자칫하다간 함정에 빠질 수 있는 계산 문제가 많았던 걸로 기억합니다. 비타민, 야옹이 등을 매일 하나씩 풀면서 계산력을 기르면 유리할 것 같습니다.

한국사는 한능검 1급보다 쉬운 수준이었습니다. 따라서 한국사에서는 모두 100점을 맞는다고 생각하시면 좋을 것 같습니다. 시험장에 들어가기 하루나 이틀 전에 요약본을 간단하게 보고 가시면 무난합니다.

영어는 토익과 비슷한 수준으로 출제되었다는 평이 지배적이었습니다. 의사소통 문제, 문단 내에서 이상한 문장 찾기 등이 있었던 것 같습니다.

저는 ncs-한국사-영어 순으로 풀었습니다. 개인적으로 영어가 약했기에 ncs는 60문제를 50분 안에 끝낸다는 생각으로 풀었는데 다행히도 좋은 결과가 나온 것 같습니다.

면접은 토론-인성면접 순으로 진행이 됩니다. 5인 1조를 이루어 들어가며 토론 면접을 하자마자 바로 인성면접을 진행하는 식입니다. 흔히 토론 면접에서 빌런이 있으면 좋은 점수를 받기 어렵다고 하는데, 반대로 한 명만 잘 이끌어줘도 모두 좋은 점수를 받을 수 있는 것 같습니다. 개인적으로 토론 면접의 경우 제시할 수 있는 해결책이나 의견이 한정적이라고 생각합니다. 따라서 다른 참여자들의 의견에 동조하며 제 의견을 슬쩍 보태거나, 좀처럼 발언을 하지 못하는 참가자를 눈여겨 보았다가 먼저 챙기는 모습 등을 보이고자 했습니다. 이를 통해 조직력 및 친화력을 어필할 수 있지 않을까 싶었기 때문입니다.

인성 면접은 경험 위주의 면접입니다. 공단 내에서 맡고 싶은 사업이 무엇인지에 대한 질문은 꼭 묻는 것 같으니 이에 대한 대비를 하시면 좋을 것 같습니다. 단, 자신이 준비한 사업을 앞선 참가자가 먼저 말할 경우를 염두에 두고 대책을 세우는 일이 필요합니다. 저 역시 면접을 보았을 때 제가 가장 열심히 조사했던 사업을 다른 분이 먼저 말씀하셔서 잠깐 패닉 상태에 빠진 적이 있습니다.

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