GS EPS / 기후환경 / 2021 상반기

[ 합격 스펙 ]

서성한 / 4.0 / 토익: 920, 토익스피킹: , 오픽: IH, 기타: / 사회생활 경험: / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 2급, 기타:

[ 합격 자소서 ]

1) 당사 지원 동기를 포함하여 자유양식으로 자기소개서를 작성하여 주시기 바랍니다. (최소 1,000자, 최대 5,000자 입력가능) [GS EPS의 성장과 더불어 사회에 기여하는 CSR담당자로 성장하다] 저는 환경의 중요성에 관심을 갖고 대학교 4년 간 유엔한국학생협회 활동을 통해 환경 보호에 대해 배웠습니다. 이 중 에너지 산업에서 환경을 고려한 경영이념을 실천해내는 GS EPS에 관심을 갖게 되었습니다. GS EPS는 천연가스 사용과 바이오매스를 사용한 전력 확대로 경영철학을 실행하고 있으며, 신재생에너지 사업 추진으로 기업 미션을 달성하고 있습니다. 저는 향후 GS EPS의 CSR담당자가 되고 싶습니다. 미래 기업의 성장 동력에는 제품에 대한 소비자의 신뢰를 쌓는 것이 중요하며, CSR은 신뢰를 쌓게 해주는 중요한 동력입니다. 최근 환경 규제와 더불어 인권 문제, 성차별 문제 등에 기업의 노력을 홍보하고, 또 방법을 찾는 것이 중요합니다. 우선 선배들의 가르침을 통해 경영지원 전반의 업무 프로세스를 익히고, 맡은 직무에서 GS EPS의 사업 진행에 기여하겠습니다. 나아가 부서들과의 협력을 통해 각 부서의 기능을 익혀, 향후 CSR담당자로 성장하겠습니다. 저의 가치관 및 장단점 [목표 달성의 핵심, ‘끈기’] 유년기 꿈꾸던 수영선수를 포기하고 뒤늦게 학업에 집중한 저에게 자신 있는 것은 지구력이었습니다. 대학 입학을 위해 하루 7시간 이상씩 자습을 진행하고, 조금씩 학업 증진을 이뤘습니다. 해당 경험을 통해 쉽게 포기하지 않는 사람이 목표를 이룬다는 생각을 가졌습니다. 매사 포기하는 모습보다는 끈기 있게 물고 늘어지는 성격은 사람들에게 믿음을 줬고, 활동 단체들에서 리더를 경험할 수 있었습니다. 무거운 책임을 짊어지는 자리에서 저는 신중하게 결정하는 자세를 지니게 됐습니다. 이는 최대한 많은 주변 지식과 상식을 스스로 기르는 원동력이 되었고, 타인의 의견을 경청하는 리더로 만들어줬습니다. 특히, 결정에 앞서 실패가능성을 최소화하고자 노력하는 태도는 이후 탐구하고 분석하는 역량으로 자라날 수 있었습니다. 해당 모습을 기반으로 맡은 직무에서 책임을 회피하기보다 끈기 있게 자리를 지키고 성과를 만들어내는 일원이 되고 싶습니다. 기후변화와 이에 따른 정책 대응과 탄소배출권을 거래하고 계약을 관리하는데 가장 중요한 역량은 계획 혹은 기획력과 분석력 그리고 이해당사자들과의 원활한 커뮤니케이션 역량이라고 생각합니다. 이에 저는 1) 기획력을 발휘한 경험, 2) 커뮤니케이션 역량 발휘, 3) 분석력을 발휘한 경험에 대해 서술하고자 합니다. [계획적인 진행으로 목표를 이루다] 녹색기술센터 캠페인에서 2개월 동안 80여 시간 준비를 통해 성공적으로 목표를 달성한 경험이 있습니다. 부스 진행 목표는 많은 학생들에게 환경오염의 심각성을 인지시키는 것이었습니다. 하지만, 전년도 캠페인이 50여 명의 저조한 참여를 기록해 당해 캠페인 활성화는 중요해졌습니다. 캠페인 진행을 위해 선배들과 당해 활동을 주도할 인원들은 8주 계획을 세워 매주 최소 3회의 토의 시간을 가졌습니다. 2주 동안 실패 사례 분석을 통해 학생들의 관심 재고가 가장 중요하다는 결론을 내렸고, 한 달 간 보조금 안에서 성공적으로 학생들의 관심을 얻을 수 있는 방법 토의와 기타 사례 분석을 진행했습니다. 토의를 통해 주제 선정과 증정품 목록을 학생들에게 공개하고 직접 투표를 유도해 관심을 재고하는 방안을 선정했습니다. 이를 통해 일주일 간 교내 학생 100여 명의 투표로 주제와 증정품을 선정했고, 당일 300여 명이 방문하는 성공적인 부스를 열 수 있었습니다. [확실한 기대효과 제시를 통해 이룬 80만원 절감] 저는 230여 명의 학생들이 참여하는 활동에서 주류회사 설득을 통해 80만원 가량의 비용을 절감한 경험이 있습니다. 참여하는 학생들의 부담을 줄여 최대한 많은 학생들을 모으는 것이 저희의 목표였습니다. 사전 활동 참여 조사에서 170명이 참여 의사를 밝혔고, 불참 의사의 주된 이유는 4만원 대의 높은 비용 때문이었습니다. 저는 식료품 비용의 30% 이상을 차지하는 주류 비용의 감소에 집중하기로 했습니다. 하지만, 주류 회사들은 단순한 협찬 이상을 바랬습니다. 저는 15개 지부 500여 명이 참여하는 연간 활동과 향후 활동에서의 주류 소요를 담아서 협찬 회사의 기대효과를 부각시켰습니다. 결과적으로 주류 부분의 무료 협찬을 이뤄냈고, 활동 참여 비용을 3만원 대로 낮추면서 더 많은 인원들이 참여를 이끌어냈습니다. 해당 경험을 바탕으로 경영지원에서 유관부서와의 토의 및 협력에서 공동 목표 달성을 위한 역지사지의 마음을 갖고 임하겠습니다. [수요공급 분석으로 정책을 제안하다] 포스코의 기업 실무형 교육에서 Design Thinking을 통해 팀의 제안이 포항시의 정책에 반영되도록 한 경험이 있습니다. 프로젝트에서 저희 팀은 낙후된 해상 공원을 살리는 방안을 마련하자는 목표를 세웠습니다. 저희는 3일 간의 앙케이트를 통해 주민 150여 명의 투표를 통해 Needs를 파악하고 공급자인 포항시에 의뢰해 최대 1억원 사용이 가능함을 알게 됐습니다. 팀은 수요자와 공급자의 Needs가 맞닿는 지점에 집중해 아이디어를 도출했고, 실제 실험을 통해 성공사례를 수집했습니다. 실험에 참여한 주민들의 만족스러운 인터뷰로 현실화 가능성을 높였습니다. 이후, 저희 팀은 활동 조사 자료와 실험 결과를 종합해 포항시에 직접 제출했습니다. 포항시는 종합된 자료 중 몇 가지 방안을 적용하겠다고 답했고, 해당 프로젝트는 혁신상을 수여했습니다. 이 같은 경험을 바탕으로 경영지원에서 GS EPS의 사업 진행의 밑바탕이 되는 일원이 되겠습니다.

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