올케어 136기 김무영 2회차 수업 후기

리더십과 팔로우십에 대한 수업내용이 가장 기억에 남습니다. 저는 흔히 꼰대라고 불리는 사람들의 가치관을 싫어하였고 스스로가 변화에 맞추어 따라가는 사람이라고 생각하였습니다. 하지만 오늘 수업에서 과장님이 1개월 차 신입사원에게 새로운 회식문화 기획안을 작성해 보라고 하였을 때 저는 회사의 문화를 따라갈 수 있는 사람인가에 대해 테스트를 하는 것으로 생각하여 팔로우십을 선택하였으나 선생님과 리더십을 선택한 집단의 견해를 들어보니 오히려 제가 ‘회사는 왜 신입사원을 뽑는가’에 대한 이유를 잊고 있었던 것 같습니다.

회사에서 신입사원을 뽑는 이유는 조직에 길들여져 평범한 회사원이 되어버린 조직원들에게 신선함을 가져다줄 사람을 찾는 것인데 이것을 간과하였습니다. 미생의 장그래처럼 신입이기에 말할 수 있고, 신입이기에 시도해 볼 수 있는 것을 판단하여 제가 신입사원이 되었을 때 신선한 날 것의 아이디어를 제시할 수 있도록 지금부터 관점을 바꾸어보겠습니다.