김윤상 경영학 스터디 57기 학습일지(2)

**현대경제학의 발전**
1. 고전적 경영이론(생산성)
- 테일러의 과학적 관리법(시간연구, 동작연구, 고임금-저노무비), 포드의 컨베이어시스템(3s-규격화, 단순화, 전문화/포디즘-저가격과 고임금), 페이욜의 관리일반이론(관리활동: 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제)
베버의 관료제론(합리적,법적 권한을 통한 경영)
2. 신고전이론(행위이론, 인간성)
감정의 논리에 초점.
- 인간관계론(심리적 요소와 비공식적 조직이 생산성에 영향을 줌), 행동과학이론-맥그리거의 X-Y이론(X:부정적인 측면, Y:내면동기, 자율성 등 긍정적인 측면)
행동과학이론은 인간관계이론에 사회심리학을 더한 것으로 향후 리더십이론과 동기부여이론으로 이어져 조직행위이론에 닿는다. 
3. 근대적 경영이론
바나드(조직협동시스템, 권한수용설), 사이먼(제한된 합리성, 만족해 추구, 관리인 가설), 시스템이론(상호의존성, 전체성, 목표지향성,개방성), 상황이론, Z이론(Z타입=장기고용, 개인책임, 집단적 의사결정, 완만한 근무평가와 승진, 명시적/공식적 통제)

4. 최신경영이론

학습조직(시스템중심사고, 개인적 숙련, 정신모형, 공유비전, 팀학습), 지식경영(암묵지, 형식지/ 지식순환 프로세스, 공동화-표출화-연결화-내재화), 구조조정(다운사이징, 리엔지니어링, 아웃소싱, 벤치마킹), 시간중심경쟁, 블루오션 전략(가치와 비용을 동시추구가능), 카플란과 노튼의 균형성과표(재무적+비재무적 관점에서 경영), EVA 경제적부가가치

학자가 많이 나오기 때문에 어떤 이론에 어느 학자가 있었는지 분명하게 기억할 필요가 있다. 특히 테일러의 과학적 관리법이 빈출문제로 키워드 중심으로 이해하면 좋을 것 같다. 이론별로 중점적으로 두는 것이 달라서 생산성에 초점을 두는지, 인간성에 초점을 두는지 구별하여 암기해야겠다.

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