사람들은 정말 다양하고 다른 사고방식을 가지고 있다는 것을 다시 한번 느껴 즐거운 시간이었습니다!

MD와 PD 의 책임에 관해 토론하며 저도 쇼핑센터에서 매장관리 일을 할 당시를 떠올려보았습니다.

의류라는 그룹 아래에 아동복, 여성복, 남성복, 잡화 부서가 있었습니다.(저는 이 중 잡화 부서를 담당하였습니다.)

다시 한번 직무 중심, 조직 중심의 사고가 중요하다는 것을 느꼈습니다!

저도 일을 하면서 2번 주임님이 바뀌었는데

첫번째 주임님은 정말 너~~~~~무 무서워서 제가 몇번이나 꾸중듣고 혼나서 울었습니다..

그런데 또 사적으로 만나면 '외국에서 혼자 외롭지 않느냐''밥은 잘 먹고 다니냐' 걱정해 주시던 따뜻한 분이셨습니다.

입사하고 6개월만에 주임님이 바뀌었는데, 

이 험한 세상에서... 제 커리어를 쌓아가려면 악하다는 소리를 들을 정도의 레벨이 되어야 되는 것 같습니다.

300여벌의 샘플링이 잘못 생산되었지만 그 공장과는 첫 거래가 아닐 것이라고 생각합니다.

과거 이 공장과 일을 해본 적이 있는 팀원에게 비슷한 상황이 있었는지 물어보고, 

있다면 어떻게 해결하였는지 물어보겠습니다.

Q2. 인사 담당자가 기억에 남는 지원동기라고 한 이유

먼저, 제가 차에는 전혀 관심이 없는 '차알못'이라 검색을 해봤는데 

'솔라리스'가 러시아판 '액센트'(아무리 차알못이라도 이 모델은 알고 있습니다...^^;;)라고 하더라구요 

러시아 스타일에 맞게 모델명도 바꾸고 디자인도 변경한 것이라 합니다.

1.현대 자동차가 전략적으로 해외 사업을 펼치고 있는 나라인 러시아 여행을 갔기 때문에

2.현대 자동차의 다양한 차 종 중에서 '솔라리스'라는 모델을 선택해 조사했다는 구체성 

3.해외 여행까지 가서 '솔라리스'에 대해 조사할 정도라는 것은 평소 현대 자동차에 관심이 있다는 것을 의미하기 때문에