올케어 141기 이서영 3회차 수업후기

3회차 수업 후기

소위 말해 멘붕이었던 수업이었습니다.

제가 해오고 생각해오던 일의 방식과 정반대인 개념들이었습니다.

오늘 토론의 주제는 아래와 같았습니다.  

1 기업이 부서를 나눠 놓은 이유가 있고 부서별 매뉴얼이 최우선이다.

협조 요청이 들어온다면 부서를 먼저 생각하고 협조하지않는다.  

회사의 공동의 이익이 생각보다 중요하게 생각하지 않구나 생각했습니다.

2 인사고과에 의문이 있을 경우 팀장님과 대면 상담 신청하면 안된다.

3 사내 조직에서 권리 보호 서명을 요구할 경우 서명하면 안된다

제가 일을 배운 방법이 잘못되었다는 생각도 했습니다 ㅋㅋ

사실 아직까지 이해하려면 힘들지만 트렌드에 맞춰서 마인드 세팅을 새로 해야 한다고 생각합니다. 수업이 끝난 후 여러가지 방면으로 생각해보았는데 신입사원 입장에서 생각한다면 결정의 권한이 없으니 매뉴얼대로하는 것이 맞다고 생각합니다. 결론적으로 신입사원 채용에 지원하니 제 마인드를 바꿔 신입사원 마인드로자소서와 면접에 임해야 한다고 생각했습니다.

하지만 이 부분은 자소서에 녹여내는 것은 쉽지 만은 않을 것 같습니다.

이번 수업도 여러모로 생각의 전환이 되는 수업이었습니다.