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올인원 1기 함성호 5주차 수업후기

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https://community.weport.co.kr/classreview/4508074
결과적으로 이야기하자면 정말 아직 멀었다는 생각을 했습니다.
질문의도파악, 편집 모두 낙점을 받고 제가 고칠 것이 무엇인지 수업을 통해 확실히 배웠습니다.
'합격을 부르는 자소서' 책을 보면서 자소서를 작성했다고 생각했는데, 다시 돌아보니
그건 그냥 합격한 자소서들을 보고 배낀 것 밖에 없다는 생각이 들었습니다.


이번 수업을 통해서 보다 디테일한 부분을 배울 수 있었고 피드백 이 후, 
다시 책을 읽고 자소서를 쓰면서 부족함이 무엇인지 스스로 느끼고 보완할 수 있었습니다.
예를 들면, 처음 제출 본(피드백 받기 전)에는 
적극적 동기에만 집중하다보니 두괄식으로 어떤 부분에서 기여하겠다는 말을 
먼저 하고 글을 작성했습니다.

하지만 수업에서 피드백으로, 이 직무를 수행하는데 있어서의 역량(기여할 부분에 대한 직무적 역량)을 
먼저 정의하고 기여하겠다는 식으로 진행해야 함을 알았습니다.
깨달은 뒤, 다시 책을 읽고 숙지하면서 글을 정리하였습니다.
피드백 받은 문항에 대해서 다음과 같이 수정하였습니다.

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[KDS의 인프라 규모 확대를 위한 프로세스 세분화]
KB 그룹의 대표 IT 허브이자 아웃소싱 호스트 기업으로서 금융 IT를 선도하고 있습니다.
많은 고객이 서비스를 이용하는 만큼, KDS 시스템 프로그래머는 
데이터 처리 프로세스를 세분화하여, 속도 성능을 개선해야 한다고 생각합니다.

위 역량을 키우고자, 인프라 구축 과정에서 서비스 시간이 2초 이상 지연되는 
문제를 직접 해결한 경험이 있습니다.
디버깅을 통해, 비동기적으로 구현된 코드더라도, 처리와 호출 프로세스를 
분리하지 않는다면, 수행 시간이 길어질 수 있다는 것을 알게 되었습니다.

따라서 컨트롤러 내의 미들웨어를 세분화하고, 호출이 잦은 변수는 
인자로 두어 메모리 할당량을 줄였습니다.
그 결과 수행 시간을 0.5초로 줄어들었고 전체 서비스 시간을 단축할 수 있었습니다.
이처럼 입사 후, 프로그래머로서의 역량을 발휘하여 KB 고객의 가치를 
보다 빠르게 창출해내겠습니다.

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피드백 1. [지원동기에 대해서 처음 접근 방법] 
1. 지원 회사가 나아가는 방향을 언급하면서 여기에 내가 더 기여할 수 있는 부분을 작성
2. 지원 회사가 무엇을 보완해야 하는지 경험을 통해 발견하고 이를 자신의 역량을 통해 개선할 수 있다고 작성.
+ 피드백 내용: 직무적 역량 정의 후, 경험STAR 작성

따라서, 현재 지원회사가 어떤 역할을 하면서 성과를 내고 있는지 설명한 뒤, 
프로그래머로서의 역량 및 역할을 정의하고 경험STAR로 진행했습니다.

피드백 2. [하나의 주제에는 하나의 메시지를 담고 서술어를 한 문장에 많이 사용하지 말아라]
최대한 경험 부분은 더 컴팩트하게 줄이려고 노력했습니다.
기존 제출물에서는 경험 나열이 전체 400자 중 반을 차지하고 있었습니다.
그러다보니, 글이 길어지고 한 문장에 담으려는 서술어가 많아, 메시지에 뭘 담았는지 
모르는 상황이 벌어진 것 같습니다.

피드백 3. 불필요한 어구/ 정성적인 데이터로 주관적으로 평가하지 말 것
앞서 '고객 만족도 100% 기여' 이러한 내용을 모두 수정하였습니다.
정성적인 데이터를 주관적으로 정의하여 썼기 때문에 문제가 발생하였습니다.
쓸거면, 정량적인 수치로 비교 분석을 통해서 만족도를 나타내야 하는데, 그러지 못했습니다.
따라서 이 부분은 모두 갈아 엎어서 다시 작성하였습니다.


결론.
피드백을 최대한 수용하고 책을 통해서 보완하였다고 하더라도, 
지금 수정한 자소서도 부족한 곳이 많을 것입니다.
하지만 계속해서 고민하고 다시 쓰고 열심히 투자하는 만큼 더 나아질 것이라 생각합니다.
최대한 제 글쓰는 습관도 버려가면서 계속해서 훈련하겠습니다.
피드백 감사합니다.
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작성자 네이버카페_올인원1기 함성호

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