1. 타인의 기준이 합리적이라고 생각될 때, 나의 기준과 상충된다면?

- 질문의 의도를 먼저 파악해야한다. 구체적인 상황을 전제하지 않고 질문을 던지셨기에 어떤 측면에서 접근해야할지 난감했다. 피티면접은 다대일 면접보다 더 난이도가 높은 것 같다. 다대일 면접은 면접관들이 나에게만 집중해서 질문하니 압박질문이 들어와도 소신껏 소통하면 되는데 피티면접은 다수 면접자들과 함께 의사소통하면서 주제의 플로우를 놓치지 않고, 내가 발언할 타이밍까지 눈치껏 계산해야하는 거구나 가 확실히 어려웠다. 

2. 예산기획서를 짤 때 팔로우십, 리더십 중 어떤 것을 따를 것이냐 하는 질문.

- 먼저 회사에서 신입사원에게 기대하는 건 교육이 아니라는 것. 내가 중소기업 알바생으로 들어가서 직원이 되었을 때, 나보다 일주일 늦게 입사한 다른 신입공채 직원들을 보면서 쟤네랑 내가 다른 게 뭘까 생각했다. 내가 쟤네보다 학교도 훨씬 좋은데 여자라서 안되나? (물론 내가 다니던 회사는 여자라서 안뽑은 것도 있찌만....) 라는 의구심을 가졌다. 그런데 한 6개월 일하면서 깨져보니 좀 알것 같았다. 알바생 마인드로 편하게 입사한 나와 그들은 차원이 달랐다.

그들은 착실히 구직활동을 해서 을의 입장으로 입사하여 갑의 입장으로 본인들의 책임을 다했다. 내 자신을 돌아봤을 때 내가 만약 아르바이트하다가 운좋게 신입 공채로 들어왔다면, 그러니까, 충분한 취업준비나 마인드가 되어있지 않은 상태로 입사했다면 과연 저렇게 할 수 있었을까? 

- 기업에서 신입사원의 '젊은 피' 즉, 창의성을 요구한다는 것은 의외였다.

- 이 질문의 정답은 리더십이었다. 그런데 직무에 있어서의 리더십을 의미하는 것이었다. 쓸 데 없는 데에다 리더십 발휘하지 말고 내가 맡은 직무에 있어 리더십을 최대한 효과적으로 발휘하려고 해야겠다. 리더십운 자기소개서 문항부터 시작해서 인적성, 면접까지 모든 절차에 있어서 강조되어야한다는 것을 잊지말자~!

3. sbs 다큐멘터리 여성 영업관리자의 하루를 시청했다. 영업관리직은 오뎅파는 건 줄 알았다. 영업관리직무 자소서에 '영업' 관련 경험 썼는데 내 자신의 멍청함에 개탄을 금치 못함... 빨리 직무직설 제대로 독파하여서, 과거 타 부서와 갈등했던 경험을 위주로 자소서 레퍼토리를 갈아엎어야겠다.

4. 기타

- 그리고 착하다는 말 이제 안듣도록 또랑또랑하게 좀 잘 해야겠다. 영업관리직이 착하단 소리 들으면 안될 것 같다. 음....

- 4년전 잡다구리에서 여성 지원자 나이에 대한 영상을 시청하게 되었는데 비록 4년 전 영상이지만 상황이 크게 다르진 않은 것 같다. 나도 전 회사 다니면서, 내가 임원이어도 여자 안뽑겠다 라는 생각을 속으로 했었다. 여자잘못이 아니라, 출산 공백이 너무 크니까. 그래서 그때는 결혼을 안해야겠다고 생각했다. 난 계속 일하고 싶으니까. 

그런데 이게 여성의 잘못인가?라는 생각이 들었다. 그렇다고 기업 잘못이라고 보기도 그렇다. 기업은 이윤 극대화라는 본연의 (협의의) 목적을 수행하고 있으니까. 그럼 대체 누구의 잘못일까?

회사를 퇴직하고서는, 남녀를 불문하고 직원의 안위를 보장해주는 공기업에 가야겠구먼 하고 공기업 준비를 했다. 근데 민혁쌤이 말씀하신 것처럼, 또 공기업 업무 하려니까 폭폭하다.

지금 내가 기대하는 건 이거다. 기업들이 저렇게 사회적 가치를 실현하려고 노력하는 추세라고 하니,

나 역시 직원으로서 무슨 일이 있어도 일을 포기하지않고 계속 노력하다보면 내가 선례가 되고, 또 여자후임들도 나를 보고, 나도 계속 일할 수 있겠다!하는 희망을 가지고 더 열심히 일하고, 회사 제도나 문화도 꾸준히 선진화되고 그러다보면 바뀔 것이다. 그리고 그러려면 그나마 선진화된 대기업에 들어가야 그 희망에 가까워지지 않을까, 싶어 더 열심히 해야겠다는 결론.