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올케어 141기 이서영 2회차 수업후기

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2회차 수업은 두가지 토론 주제로 진행되었습니다. 

1. 입사 후, 커리어 쌓기 위해서 어떤 태도를 가져야할까?

- 자신만의 기준을 고수한다 vs 아니다

직업을 구하는 상황에서는 자신의 권리보다는 구직자의 의무를 우선해야한다는 마인드를 재정비할 수 있었습니다. 
자신만의 기준을 고수할 수 있을 위치에 오를 때라고 권리가 더 중요하다는 사실을 다시 한번 깨닫게 되었습니다.  

2. 입사 후, 상사가 창의적이고 색다른 팀파워자리(회식)를 기획하라고 했을때 선택은?

- 팔로우십 vs 리더십

이번 2회차 수업중에서 가장 느끼는 바가 많은 주제였습니다. 

회사를 다녔을 때 회식장소, 팀런치 장소를 정할 때 과장님께 동일한 요청을 받은 경험이 있었습니다. 
처음엔 새로운, 색다른 장소를 물색하려고 노력했지만, 
시간이 지날 수록 모두의 기호를 고려하여 결정해야하고, 결정 후 반응에 대한 책임이 힘들어서 
기존에 해왔던 그대로 진행했었습니다.  

분명 리스크가 가장 적은 일을 맡겼을텐데 거기에 도전하지 않고 위험부담을 지지않으려는 태도를 일관했던 점이 문제가 될 것이라고 처음 알게 되었습니다. 
분명 지원동기나 자기소개서에서 이러한 부분이 느껴졌을 것이고 서류 불합격의 원인이 되었을 거라 생각합니다. 
이러한 팔로우십을 가진 지원자들은 내가 아니더라도 많을 것이고 회사는 창의적이고 리더십을 가진 지원자를 추구할 것이라는 근본적인 기준을 재확인했습니다.

구직자의 근본적인 마인드셋을 할 수 있는 수업을 통해 올바른 방향으로 취업준비를 할 수 있게 노력할 것입니다.   


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작성자 네이버카페_올케어141기 이서영

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