현업에서는 각 부서들 간에 항상 갈등이 생기기 때문에, 평소 문제 해결에 대해 고민을 많이 해봐야 하고

현직자의 시선으로 업무를 바라보는 눈을 길러야 그분들 입장에서도 지원자의 얘기에 공감할 수 있음을 알게 되었습니다.

그리고 직무의 세분화를 통해 이것이 가능하다는 것을 배웠습니다.

자소서에 대한 얘기 해주실때 많이 공감했습니다.

이것저것 재보다 제출을 안하는 경우가 많았고, 

반대로 너무 잘 쓰려다보니 한 기업에 너무 힘을 빼서 채용 일정이 몰릴 때 여러 곳에 지원하지 못한 적이 많았습니다.

자소서를 많이 쓸 수 있으려면 자신의 경험-역량(1차, 2차) 매칭에 대한 정리가 잘 되어 있어야 함을 배웠습니다.

이번 과제를 통해 저의 경험과 역량을 시각적으로 정리하여 시간을 단축시키고

각 직무에 필요한 역량을 정확히 타겟팅하고 싶습니다.