김윤상 경영학 스터디 65기

김윤상 공기업 경영학 

빡공스터디 65기 학습일지 2번째

[학습내용]

신고전이론: 인간=비합리적, 사회적인 존재, 감정의 논리 강조

• 인간관계론: 호손실험, 생산성과 노동자의 심리상태 연관
• 호손실험: 사람의 감정, 태도, 사회적 관계 생산성, 비공식적 조직도 중요한 영향 미침
• 행동과학이론
• 맥그리거 x-y이론: x이론) 처벌, 공포, 통제 y이론) 동기부여, 보상
• 한계점) 인간형을 지나치게 단순화, 의의) 종업원의 내면적 동기와 자율성에 관심

근대적 경영이론: 조직=의사결정 시스템, 사회-기술 시스템, 2개가 조화를 이루어야 함

• 바나드: 조직=협동시스템, 공헌의욕+공통목적+의사소통, 조직균형이론(공헌, 유인), 권한수용설
• 사이먼: 합리적 경제인은 비현실적, 제한된 합리성을 보다 현실적으로 생각
• 제한된 합리성: 불완전한 정보 소유, 만족해 추구, 관리인 가설, 기술적 모형

시스템 이론: 부분이 모여 이루어진 전체, 전체의 목적을 위해 상호연관

• 투입, 변환과정, 산출, 피드백, 환경
• 상호의존성, 전체성, 목표지향성, 개방성

[학습후기]

최신 경영 이론 부분의 용어 정의가 중요하다는 김윤상 선생님의 말씀 !

까먹지 않게 잘 정리해두어야겠습니다.

경영학 수업때 들었던 내용들이 나와 반가웠고, 

예시를 들어 설명해주셔서 이해가 쏙쏙 됩니다.

2주차때는 더 열심히 들어서 경영학 강의 전공필기 부셔버리겠습니다.