CJ대한통운 / SCM / 2015 하반기

[ 합격 스펙 ]

인하대 / 3.77 / 토스 110

[ 합격 자소서 ]

1. 여러분이 선택한 계열사 및 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? ① 선택한 계열사가 아니면 안되는 이유 ② 직무에 관심 갖게 된 계기 ③ 본인이 직무를 잘 수행할 수 있는 이유 (본인의 강점, 준비, 관련 경험에 근거)를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1000자) CL사업 SCM컨설턴트 전문가가 되고 싶어 CJ대한통운에 지원했습니다. 그리고 CL에서 일하기를 원한다면 글로벌 3PL분야 22위, 룽칭물류 인수로 그 이상으로 도약했으며 지난달 JDA와의 MOU로 4PL서비스를 시작한 명실공히 국내 최고의 물류회사 CJ대한통운을 두고 다른 곳을 고민할 이유가 없었습니다. 사실 제가 CL사업 즉, 3PL에 대해 알게 된 것은 얼마 되지 않았습니다. 하지만 3PL을 처음 알게 된 날, 저는 밤 잠을 이루지 못했습니다. 마치 반한 것처럼 3PL분야에서 일하고 싶어졌기 때문입니다. 소품종 다량생산, 공급자 중심에서 수요자 중심으로의 패러다임 전환, 기업들의 핵심역량 집중과 그로 인해 대두되는 아웃소싱, 파트너십의 중요성. 이런 시장상황에서 3PL이 기업에게 제시하는 시장경쟁력, 속도와 협력은 아름다울 정도였습니다. 그리고 더 나아가 물류IT솔루션 구축으로 가시성까지 제공하는 4PL에 이르러서는 ERP, 생산관리, 일정계획, SCM, BM분석, 새로운 BM제시 등 산업공학도로서 배우는 4년 과정 전체가 마치 CL을 위해 존재하는것만 같았습니다. 물론 CJ대한통운의 다른 사업분야가 중요하지 않다는 것은 아닙니다. 물류란 그 자체만으로 우리 사회에서 몸에 산소를 공급하는 적혈구와도 같은 기능을 한다고 생각합니다. 당장 입사해서 다른 업무분야를 맡더라도, SCM업무에 대해 더 배우고 전공역량, 글로벌역량 보강을 멈추지 않아서 종국에는 CJ대한통운의 CL분야 SCM컨설턴트로서 아마존의 키바와 같은 물류자동화창고 혹은 무인자동화물류시스템 구축, 혹은 이미 구축된 자동화 물류자동화창고의 할당 등으로 고객사에게 4PL 이상의 가치를 제공하고 싶습니다. 2. 단체 활동 중 주도적으로 장애요소(어려움)을 극복하고 성공했던 경험을 작성해주세요. ① 장애요소의 정의 ② 극복 과정에서의 리더십, 의사결정 ③ 창출해낸 성과 상기 내용을 반드시 포함하여 구체적으로 작성해주세요. (1000자) 군 복무중 분대장 파견교육에 참가 했을 때였습니다. 분대장 파견교육은 1달에 중대에서 2~3명이 참가하여 사단 전체의 파견인원과 분대장 지휘능력을 교육, 점검받는 훈련입니다. 하지만 저희 부대에서 분대장 파견교육은 3일 나가서 놀다 오는 시간에 불과했습니다. 당시 분대장 파견교육은 추가점을 받을수 있는 노하우를 '족보'로 만들어 대대로 물려받은 일부 부대원들이 높은 순위와 포상휴가를 독점하고 있었기 때문입니다. 더군다나 운이 나빴는지 분대장 파견 교육지에 참가해 배정받은 분대원들 중 족보를 가진 분대원은 없었습니다. '족보'가 없다는 이유로 분대원들은 평가에 대한 욕심이 전혀 없었습니다. 하지만 해 보기도 전에 포기할 수 없었던 저는 자청해서 분대장을 맡고 교관으로 파견됐던 경험 등을 들어가며 저와 함께하면 충분히 상위입상 할 수 있음을 어필했습니다. 그리고 선임을 통해 전해진 단편적인 노하우를 먼저 공유해서 뜬소문처럼 확실치 않은 정보일지라도 알고 있는 것에 대해 자유롭게 대화할 수 있는 분위기를 이끌어 냈습니다. 잡담하는듯한 자유로운 대화로 어느 정도 정보가 모이자, 토론을 거쳐 이 중 설득력있는 것들을 모아 목록을 만들었고, 이를 토대로 평가를 진행했습니다. 평가는 생각보다 쉬웠습니다. 토론으로 행동방침을 정한 저희 분대가 '족보'있는 분대장만 따라한 타 분대에 이해 임무이해도가 훨씬 높았기 대문입니다. 분대장인 제가 중간에 막히더라도 부분대장이, 또 다른 보직이 각자 명령하달에서 부족한 부분을 채웠습니다. 결과를 확인하니 분대장급만이 상위득점을 차지하던 기존의 관례가 깨지고 1~4등을 저희 분대가 차지하고 있었습니다. 비록 초반에 받은 감점으로 저는 2등에 머물렀지만 연대1등으로 포상을 받았고, 모아 놓은 노하우를 매뉴얼로 남겨 그 후로는 후임들도 좋은 성적을 내기 시작했습니다. 이 경험을 토대로 저는 향후 SCM직무에서 조직이 어려움에 직면해 사기가 떨어졌을 때 공감대 형성을 통해 자발적인 참여를 유도해낼 것입니다.

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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