[ 합격 스펙 ]
지방대 / 4.29 / 토스 130 / 인턴 1회
[ 합격 자소서 ]
1 – 현대건설에 지원하신 동기를 작성하여 주시기 바랍니다. 지원동기
▶▶동반성장과 상생 협력 현장경영◀◀
현대건설의 협력사와의 동반성장 그리고 상생 협력을 추구하는 모습에 입사 지원을 하였습니다. 최근 ‘갑의 횡포’, ‘갑을 논란’ 등의 시공사와 협력사 간의 비합리적인 관계를 매체를 통해 종종 접할 수 있었습니다. 하지만 현대건설은 ‘협력사 해외현장 파견 프로그램’을 통해 협력사가 해외공사 수행의 경쟁력을 확보할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이처럼 현대건설은 협력사와의 관계를 공동체로서 동반성장 및 협력을 추구합니다. 이러한 현대건설에 발맞추어 저는 ‘학회 학습부장’, ‘봉사활동’ 등의 경험으로 공동체와의 소통과 협력의 중요성을 배웠습니다. 저의 이러한 배움은 현대건설의 신입사원으로써 문제가 발생하였을 때 건설 주체들과 소통하고 협력하여 모두에게 ‘win-win’의 결과를 도출해낼 것입니다. 공동체와의 소통과 타협의 가치를 추구하는 인재가 되겠습니다.
2 – 현대건설에 있어 개선 및 보완이 필요한 부분이 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다.
▶▶안전한 건설현장을 위한 ‘스마트 건설’의 실현◀◀
최근 국내 여러 안전사고가 발생함에 따라 국민의 관심은 단연 ‘안전’입니다. 건설현장뿐 아니라 모든 생산 분야 현장에서 ‘안전’을 강화하기 위한 슬로건을 내걸고 노력하고 있습니다. 저는 이를 위해 ‘스마트 건설’을 제안하고 싶습니다. 특히 일본에서는 부족한 인력을 대체하고 건설현장에서의 안전사고를 줄이기 위한 자동화의 수단으로 ‘Drone’을 도입하는 등 스마트 건설에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 이러한 흐름 속에서 현대건설도 ‘스마트 건설’ 사업에 뛰어들어야 합니다. 현장의 일자리 창출의 문제점이 생길 수 있지만, 매우 위험한 건설현장의 분야나 작업에서는 ‘무인 자동화 장비’의 도입이 꼭 필요하다고 생각합니다. 또한, 그룹 내 유수의 계열사들과 공동으로 연구, 개발을 진행하여 자동화 장비의 적용에 성공한다면 영속적인 그룹의 브랜드 이미지 제고와 안전한 건설현장의 실현이 가능할 것으로 생각합니다.
3 – 도전정신 혹은 창의성을 발휘하여 가치를 창출한 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다. (구체적인 도전정신 , 창의성 발휘의 내용과 이에 따른 결과를 명확하게 작성하여 주십시오.)
▶▶도전정신! 많은 것을 배우다.◀◀
시공직무를 파악하기 위해 시작한 LH 인턴생활에서 현장에 도전해 많은 것을 배워 발표함으로 우수인턴이 되었습니다. 다른 인턴사원들은 본부에서 근무할 때 저는 현장을 나가고 싶다고 하였습니다. 현장업무는 7시 출근부터 시작해 더운 날씨에 인부들과 업무를 해야 하므로 도전하지 않는 업무였습니다. 시공직무를 경험하고 싶었기 때문에 저는 망설임 없이 현장근무를 택했습니다. 아침에 체조하고 TBM과정에서 작업을 지시하는 것을 보았고 보, 슬래브, 기둥이 도면대로 지어지는 것을 보았습니다. 인턴생활이 끝날 때 5개월 동안 배운 것을 발표하는 시간이 있었습니다. 현장에서 본 가설 안전 난간대 공정, 콘크리트 타설시 주의사항, 잔재 콘크리트 계획, 하청업체 선정과정을 발표함으로 우수인턴이 될 수 있었습니다. 저의 도전정신을 현대건설에서도 발휘하여 우수한 현장을 만들도록 노력하겠습니다.
4 – 소속된 집단 내에서 소통과 협력을 통하여 조직 내 시너지를 이뤄낸 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다.
▶▶마지막 여정까지 필요한 소통과 협력◀◀
포기하려던 팀원과 소통하고 업무를 분담하는 협력을 통해 목표에 도달하였습니다. 현대건설 기술대전 공모전의 리더로 팀원을 이끌기 위해서는 과제를 진행하기 위한 소통과 업무를 분담해 협력하는 과정이 필요했습니다. 새로운 아이디어를 모으는데 떠오르지 않아서 포기하려는 팀원이 한 명 있었습니다. 팀원을 존중하는 마음으로 함께하자고 설득하였습니다. 남은 과정을 꾸준히 하면 성공할 것을 대화로 소통해 마감까지 함께할 수 있었습니다. 새로운 아이디어를 내기 위해서 기존 사례조사가 필요하였습니다. 시공분야, CM분야, 안전관리분야로 나누어 조사한 후 각자 조사한 자료를 발표했습니다. 발표한 내용을 토대로 정리해 새로운 아이디어를 만들어 제출하는데 성공했습니다. 이러한 과정에서 배운 소통과 협력을 대학교 4년 동안 적용해 기한 내에 제출하지 못한 과제는 없었습니다. 제가 가지고 있는 소통력과 협력을 현대건설에서 보여드리겠습니다.
5 – 글로벌 기업인 현대건설은 해외근무가 필수적입니다. 성공적인 해외근무를 위하여 본인이 보유한 글로벌 역량 및 어려운 현장근무를 극복하기 위한 강점을 기술하여 주시기 바랍니다.
▶▶경험과 소통을 갖춘 인재◀◀
2개월의 탄자니아 집짓기 봉사 후 영어를 통한 원활한 소통을 위해 해외건설 비즈니스 영어교육을 수강하였습니다. 탄자니아에 집 없는 가정이 많다는 소식을 접한 후 그곳의 사진을 보여주며 우리의 힘이 필요하다는 것을 발표해 12명이 탄자니아로 가게 되었습니다. 아프리카의 더운 환경 속에서 흙벽돌로 벽을 만든 후 나무로 지붕틀을 만들고 짚을 덮어 지붕을 만들었습니다. 과정은 힘들었지만, 그곳에서 지낼 아이들을 생각하니 보람을 느꼈습니다. 우리의 사역 덕분에 40여 명이 집을 가지게 되었습니다.
영어권인 탄자니아에서 사역 후 현지인들과 더욱 원활한 소통을 위해 2달간 해외건설 비즈니스 영어교육을 수강하였습니다. 원어민 강사와 해외 수주 및 계약의 내용으로 Role play 하여 건설영어를 익혔습니다. 제가 가진 경험과 교육받은 것을 활용해 해외 어느 사업장에서 무리 없이 적응해서 회사의 비전 달성에 이바지하겠습니다.
출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/
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