[ 합격 스펙 ]
서울4년제 / 4.12/4.5 / 토익, 토스, 신HSK, TSC 有 / (공모전 제외) 모두 有
[ 합격 자소서 ]
2. 대학생활 중, 어려움을 극복했던 경험을 구체적으로 작성해 주세요. (1000자) ① 상황에 대한 설명, ② 어려움을 극복하기 위해 노력했던과정 및 결과, ③ 해당 경험을 통해 배운 점(1,000자)
[소통해야 ‘通’합니다!]
한중 문화 교류를위한 학과 소모임에서 활동했을 때였습니다. 매달 비슷한 활동이 반복되면서 회원 수가 점점 줄어들어 소모임이없어질 위기에 처하게 되었고, 새로운 임원진이 앞장서 변화를 만들어야 했습니다.
새 임원진의 목표는 회원 수는 2배로 늘리고 그중 중국 유학생의 비중은 40%로 높이는 것이었습니다. 임원 모두 맡은 역할에 최선을 다했고, 저는 총무로서 회비 관리 외에 지원금 사용 계획서와 보고서를 작성하며 불필요한 지출을 최대한 줄였습니다. 하지만 임원 중심의 노력이 회원의 적극적인 참여로 이어지는 데는 한계가 있었습니다. 활동 주체인 회원들의 의견을 듣기 위해 공강시간이나 점심시간에 직접 찾아가1:1 대화를 시도했고, 그동안 모든 활동이 임원끼리 정한 틀에 맞춰져 있어 회원들은 수동적으로만참여해야 했음을 깨달았습니다.
비록 목표 달성에 어려움을 느꼈지만 이는 더 좋은 방안을 찾기 위한 과정의 하나였고, 그방안으로 모든 구성원을 세 팀으로 나누어 주도적인 활동이 가능한 환경을 만들었습니다. 기획팀은 평소회원의 입장에서 참여하고 싶었던 활동을 기획했고, 홍보팀은 학과 소모임 최초로 유학생을 위한 다국어포스터와 홍보 UCC를 만들었습니다. 그리고, 또 다른 주요 구성원인 중국 회원의 의견에도 귀 기울이기 위해, 중국어가가능한 인원을 따로 두고 적극적인 소통에 힘썼습니다. 모두 함께 노력한 결과, 반년 만에 회원 수는 3배 이상,중국인 회원 비중은 50%로 크게 늘어 기존의 목표를 초과 달성할 수 있었습니다.
이 경험을 통해, 역지사지 정신의 중요성과 모두의 주인의식이 내적 동기를 부여해 지속적인목표 달성을 가능하게 함을 배웠습니다. 조직의 어려움을 해결하기 위해 회원의 입장에서 고민했던 마음은, 고객과 ‘通’할 때도 같을 것입니다. CJ제일제당의 제품을 찾는고객들에게 어떤 어려움이 있는지 다양한 입장에서 생각하면서, 담당 거래처와 함께 판단하고 고민한 바를즉시 실행으로 옮기는 행동파 영업사원이 되겠습니다.
출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/
* 해당 합격자소서는 합격이 최종확인된 100% 신뢰할 수 있는 검증된 합격자소서입니다. 합격자소서는 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트인 링커리어와 제휴를 통해 위포트 회원분들께 제공됩니다.
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