KT / 유통채널관리 / 2016 상반기

[ 합격 스펙 ]

SKY / 3.5 / 토익 900, 토스 6(150) / L사 근무 (1년6개월)

[ 합격 자소서 ]

1. 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사후 10년 내에 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 기술해주십시오.(700자이내) 'KT의 최전방을 담당하라' 저의 희망직무분야는 영업마케팅입니다. 영업마케팅은 육군으로 보자면 보병부대와 닮았다고 생각합니다. 실제 최전방에서 전투를 하는 것은 보병소대입니다. 상급부대의 전술과 포병, 통신 등의 병과의 지원을 효과적으로 활용하여 전투를 승리로 이끄는 것이 보병소대의 임무입니다. 영업마케팅 또한 회사의 정확한 목표를 인지하고 다른 부서에 지원을 받아 목표한 성과를 이루는 것입니다. 최전방에서 2년간 장교로 복무한 리더쉽과 4년간의 중국 유학하면서 얻은 적응력은 제가 앞으로 담당할 유통채널관리 분야에서 빛을 발할 것으로 확신합니다.'나 + 회사 = ∞ !' 입사후 최우선적으로 기업의 목표를 저의 목표로 만드는 것입니다. 사람이 목표의식을 공유할 때 가장 시너지효과가 발휘된다고 생각합니다. 제 목표가 곧 기업의 목표가 된다면 제가 행하는 모든 행동이 기업이 원하는 방향으로 나아가게 되어 효율적인 일처리가 가능할 것 입니다. 이후 신입으로서 배워야 할 가장 기초적인 업무를 배우고 부족한 전문지식을 연마하여 3년정도 뒤에 해외업무를 지원할 것입니다. 해외 업무를 통해 다양한 외국문화를 접하여 각 문화마다에 강약점을 판단하여서 기록하고 10년후에 세계시장과 정세를 판단하여 정리할 것입니다. 그리고 나중에 KT의 중요한 위치가 되었을때 제가 10년동안 겪었던 모든 경험을 바탕으로 KT가 세계적인 기업이 될 수 있도록 보좌하는 것이 제가 추구하는 바입니다. 2. 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.(700자) '영상제에는 영상만 트나?' 대학교 재학시절 교내 방송국에서 영상제를 개최한 적이 있습니다. 저는 제작부장으로 참여하였습니다. 영상제는 축제기간인 5월에 시행되는데, 본 행사 외에도 다양한 행사가 많다보니 무관심속에서 저희들만의 잔치로 끝나는 경우가 많았습니다. 그래서 지인이 아닌 진정한 관객들의 관심을 끌 수 있는 아이디어가 필요했습니다. 회의를 통해 댄스동아리, 마술동아리와 협력하여 해당 동아리의 축제를 촬영 지원하고, 그 조건으로 영상제 당일 날 댄스와 마술 공연을 도입해 행사를 더 풍성하게 꾸미는 시도를 해보기로 했습니다. 공연 동아리들이 본인들의 활동을 영상으로 남기고 싶어 하는 경우가 많다는 점에서 서로의 이해관계가 잘 맞아떨어져 순조롭게 진행될 수 있었습니다. 영상제의 의미를 넓히고 해당 동아리에게는 무대를 제공하는 윈-윈 전략이 되었다는 점에서 뿌듯했습니다. 하지만 당일 비가 많이 와서 생각하는 것만큼 많은 관객을 동원하지는 못했고, 결과적으로 성과보다는 부족한 점이 많았던 영상제로 기억됩니다. 저는 이 경험을 통해 새로운 시도는 해보았지만, 사람의 마음을 움직이는 것이 참 어려운 일이란 것을 몸소 깨달았습니다. 스스로 열심히 한다고 생각하여도 적절한 가치와 이유가 없으면 실제 고객은 나에게 100원도, 단 1분의 시간도 쓰지 않는다는 것을 알게 되었습니다. 그러므로 어떤 시장에서 어떤 고객을 상대로 일하게 되더라도 남들과는 차별화 된 더 참신한 아이디어와 열정이 있어야하고, 고객의 니즈를 분명하게 파악해야 한다는 점을 한 번 더 확인하는 계기가 되었습니다. 3. 예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.(700자) '사소한 것부터' 제가 7사단 5연대 3대대 9중대 2소대장으로 취임하기 전, 소대는 '11 사단 사고율의 50%를 담당한 사고가 끊이지 않는 소대였습니다. 휴가, 외박 미 복귀, 하사 분대장 탈영, 자살미수 등 소대 내 분위기가 엉망이였습니다. 제가 소대장으로 취임하고 나서 3일 뒤에 외박을 나갔던 인원 2명이 또 다시 미 복귀하였습니다. 그날 저는 '전역 전까지 단 한 건에 인사사고도 만들지 말자!'를 목표로 정했습니다. 저는 우선 문제가 발생하는 이유를 판단하였습니다. 전 인원들과 면담해 본 결과, 간부들의 무관심, 적극적인 조치의 부재, 개인면담 간 비밀유지 실패, 왜 이곳에서 힘들게 군생하고 있는지에 대한 정신교육 실패 등을 문제점으로 판단하였고, 해결방법으로 부소대장과 파트너십 구축, 소대원과 유대감 형성, 소대의 목표를 전 인원이 공유하는 것을 실행하였습니다. 3가지 방법을 실행하기 앞서서 소대원들이 주인의식을 갖을 수 있도록 하였습니다. 누가 시켜서 하는 것이 아닌 우리 본연의 임무라는 것을 강조하였습니다. 또한 개인의 이익이 곧 단체의 이익이 될 수 있도록 생각을 전환시키기 위해 노력하였습니다. 이 이후로 사고율 0%를 달성하였고, 소대는 GOP투입후 성공적인 검열로 인하여 사단 GOP축선에서 최고라는 자부심을 갖게 되었습니다. 저는 이 경험을 통해서 사람과 사람이 신뢰관계를 구축하고 공통된 목표의식을 가질 수 있어야만 효율적이라는 것을 배웠습니다. 또한 사람과사람이 서로에게 신뢰를 쌓는 계기가 되는 것이 참으로 사소한 것부터 시작된다는 것을 깨닫게 되었습니다. 4. 지원한 직무를 수행하기 위하여 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 해당 역량을 갖추기 위해 본인은 어떠한 노력을 했는지 구체적으로 기술해 주십시오.(700자) '소통력을 가진 인재, 통찰력을 기르고 싶은 인재' 제가 지원한 직무는 영업마케팅 / 유통채널관리 입니다. 유통채널관리에서 가장 필요하다고 생각되는 핵심역량은 소통력이라고 생각합니다. 유통채널관리 뿐만 아니라 다양한 곳에서 소통능력을 발휘되어야 하지만, 특히 최전방에서 KT를 알리고 판매하는 영업분야에서는 소통능력이야 말로 KT의 이미지이자 핵심가치라고 생각합니다. 저는 중학교때 중국유학을 결심하였습니다. 처음에는 중국인의 사고방식과 문화에 대한 이해 부족으로 중국생활에 적응하는데 힘들었지만, 중국에서 생활하며 중국 친구들과 운동, 농촌 봉사활동 등을 통해 많은 대화를 나누려고 노력하였습니다. 이를 통해 중국인들의 사고와 문화를 폭넓게 이해할 수 있게 되었습니다. 겉으로 보기에는 이해하기 힘든 습관이나 사고방식도 나름대로 그 뿌리가 있다는 것을 깨닫게 되었고, 그 결과는 나와 다르다고 해서 부정할 수 없는 것이라는 점을 배우는 계기가 되었습니다. 또한 세상의 중심이 '나'가 아니며 나 자신만큼 타인을 존중하고 배려해야 한다는 생각을 갖게 되었습니다. 이때 형성된 저의 가치관은 다른 사람과의 관계에 있어서 무엇이 가장 중요한 것인지 깨닫게 되는 계기가 되었습니다. 다음으로 중요하다고 생각되는 핵심역량은 시장과 환경을 분석하는 통찰력입니다. 지속적으로 1등이 되기 위해서는 유통망이 지속적으로 확대되어야 하며, 새로운 시장을 끊임없이 개척해나가며 신성장동력을 찾아내는 일이라고 생각합니다. 통찰력은 꾸준한 경험이 필요한 일이라고 생각합니다. KT의 입사하여 시장과 환경을 분석할 수 있는 기회를 주셨으면 합니다.

출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/

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