[ 합격 스펙 ]
인하대학교 / 3.74 / 토스 lv6, 토익 715 / 봉사활동, 동아리
[ 합격 자소서 ]
1. 다른 사람들과 차별화된 본인만의 장점을 한 단어로 표현하고 왜 그렇게 생각하는지 예를 들어 서술하시오.
[결자해지로 상부상조를 이룬다]
'책임감'이 강한 사람은 비단 저 뿐만이 아니겠지만, 그 책임감을 발휘하여 동료들과 '소통'을 통해 '협동'할 줄 아는 자세를 갖춘 사람은 흔치 않다고 생각합니다.
대학 2년 모형항공연구 동아리에서 '공군참모총장배 스페이스 챌린지'라는 대회 준비를 했을 때입니다. 저는 필요한 물품과 재료들을 구비하는 물관부장이란 동아리 임원으로 활동 중이었습니다. 필요한 재료들을 구입하기 위해서는 교통비와 시간 등 희생이 뒤따랐지만, 책임감을 갖고 재료들을 미루는 일 없이 공급하기 위해 노력하였습니다. 그러나 그 과정에서 한정된 예산을 신경 써야 하는 총무와 물건 구비에 급급한 제 입장이 서로 충돌하게 되었습니다. 서로 맡은 역할의 책임감이 강하다는 것을 회의시간 서로 이야기를 나눔으로써 이해할 수 있었고, 비행 제작 관련 전문지식이 많은 다른 학우의 조언을 받으며 셋이서 함께 필요 물품 우선순위와 예상 한도액 매뉴얼을 작성하였습니다. 서로 맡은 업무를 협동하여 진행한 결과, 저는 한정된 예산 안에서 불필요한 물품은 최대한 줄인 채 필요한 물품들만을 구비하여 대회 전 모든 비행기를 제작해야 하는 역할을 해내었고, 총무 역시 모든 준비를 주어진 자본 내에서 해결하여 각자 제 역할을 해내어 무사히 대회 참가를 마칠 수 있었습니다.
기아자동차의 핵심가치에는 소통과 협력을 통해 'interactive'한 기아人을 지향하고 있었고, 그런 인재가 되기 위해서는 소통을 통해 협동하는 자세가 필요할 것입니다. 책임감과 소통을 통한 협동의 효율과 중요성을 깨달은 이 경험으로 이런 인재상이 되도록 하겠습니다.
2. 인턴K 지원 직무 중, 본인의 역량에 가장 적합하다고 생각하는 것은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 설명하시오.
[피드백의 끈기, 고정관념을 깨는 도전정신]
점점 포화되어 가는 자동차 시장 속에서 기아차는 2014년 3000만대 누적 판매 돌파와 글로벌 브랜드 74위를 달성하였습니다. 여기서 새로운 도약을 위해서는 창의적 사고로 끈기있게 도전할 수 있는 역량이 필요할 것이고, 이는 인턴 K 업무 중 선행기술개발 업무도 맡고 있는 생산기술 직무에서 특히 요구될 것으로 생각합니다.
이에 알맞은 역량을 발휘했던 때가 있었습니다. 바로 대학 전공과목 창의적공학설계 팀 프로젝트 때입니다. 저희 조는 30도 경사의 일정 거리를 10초 내 2회 왕복하는 미니 자동차 제작이 목표였고, 저는 자동차 외부설계를 담당했습니다. 그 동안 전해오던 선배들의 족보대로 차를 제작해 보니 벽에 부딪칠 때 주행 경로를 벗어나는 문제점이 항상 발생하였습니다. 고정관념을 깨고 모의시험을 통해 실패 원인을 여러 번 피드백한 결과, 차 외부를 직사각형이 아닌 원호 모양으로 둥글게 제작하면 벽에 부딪칠 때 조금 어긋나더라도 돌아올 때 다시 일직선으로 주행하여 트랙을 벗어나지 않을 것이라는 분석 결과를 낼 수 있었습니다. 피드백 결과는 성공적이었고, 디자인 부분에서도 다른 조와의 차별성을 인정받아 A 학점으로 프로젝트를 마칠 수 있었습니다.
위 경험으로 창의적 사고와 도전정신, 피드백을 통한 끈기를 향상시킬 수 있었고, 이렇게 얻은 이런 역량과 자세는 생산기술 직무에 적합할 것입니다.
출처: 대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/
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