청주산업단지관리공단 / 관리담당 5급 / 2022 하반기

[ 합격 스펙 ]

고려대학교 세종캠퍼스 / 3.9 / 토익: 735, 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: 한국식품산업클러스터진흥원 실습 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: / 보건의료통합봉사회 임원진

[ 합격 자소서 ]

1. 본인이 본 채용공고에 지원하게 된 동기를 기술하세요.국가식품산업클러스터진흥원(이하 식품진흥원)에서 산학연계현장실습을 하면서 관계기관 회의에 참석하여 산업단지관리공단을 알게 되었습니다. 청주 산업단지관리공단은 중부권 최대의 산업단지로서 입주기업의 애로사항을 파악하여 생산활동에만 전념할 수 있도록 기업을 지원하는 일이 매력적이라고 생각하였습니다. 산업단지 입주계약 관련 업무를 처리하고, 계약에서 그치는 것이 아닌 기업의 사후관리까지 하면서 기업을 서포트하여 궁극적으로 청주산업단지가 우리나라 최고의 산업단지로 거듭나는 데 이바지하고 싶어 지원하게 되었습니다. 2. 본 채용공고와 관련된 본인의 보유역량을 기술하세요.정확한 자료수집 및 가공, 전달하는데 역량이 있습니다. 세종시 복지정보를 블로그에 게시하는 서포터즈를 하고 있습니다. 정확한 복지정보를 전달하기 위해 유사정보를 많이 찾아보고, 대조한 후, 옳은 정보만을 시민들이 보기 쉽게 블로그에 게시하고 있습니다. 또한, EXCEL을 활용하여 프로그램 만족도 조사 통계자료를 만들어볼 기회가 많아 자료 가공에 익숙합니다. 이러한 경험은 자료정리 및 문서작성을 하는데 도움이 될 것이라고 생각합니다. 또한, 사람을 만나는 것과 협업하는 일을 좋아하여 풍부한 대외활동 경험이 있습니다. 처음 만나는 사람과 공감대 형성을 위해 노력하고, 원활한 의사소통 능력을 보유하여 팀원과 협업 시, 긍정적인 시너지 효과를 이끌어낼 수 있습니다. 3. 자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 구체적으로 기술하세요.남세종종합청소년센터 서포터즈로서 2021년, 핼러윈 행사를 기획하였습니다. 행사의 전반적인 것은 서포터즈가 담당하나, 놀이 활동은 센터 내 동아리와 함께 진행해보는 것이 좋겠다는 생각이 들었습니다. 센터 내 동아리가 많고, 연령대가 다양하다는 점에서 대면으로 의사전달이 어려워 오픈채팅방을 만들었습니다. “청소년을 위한 핼러윈 행사이고, 우리가 청소년이니, 우리가 하고 싶은 것을 하자”라고 제안하였습니다. “함께 기획해보자.”라고 말하기보다는 “하고 싶은 것을 해보자.”라고 말함으로써 부담을 덜어주려고 노력하였습니다. 결과적으로 각자 동아리 내에서 하고 싶은 놀이 활동을 협의하여 직접 부스를 운영하였습니다. 서포터즈만이 행사 기획에 참여한 것이 아닌, 남세종종합청소년센터 동아리가 연합하여 청소년을 위한 핼러윈 행사를 꾸며나갔다는 것이 인상적이었습니다. 4. 최근 경험했던 어려운 일은 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하세요.코로나 19 영향과 수직적인 응원단 문화에 대한 사회적 반응 변화 등으로 최근 2년간 고려대학교 응원단 기수부 지원율이 저조하였습니다. 결국, 폐부 논의를 하게 되었고, 대학 시절 내내 몸담았던 단체가 사라질 위기에 있었습니다. 저에게 고려대학교 응원단 기수부는 무수한 땀방울을 흘린 만큼 고된 훈련이었지만, 동료들과 의지한 결과 정기 고연전, 각종 응원 오리엔테이션에서 당당하게 2만 학우 앞에서 응원을 지휘할 수 있었습니다. 그만큼 대학 시절 내 소중한 경험이라고 말할 수 있습니다. 이러한 기수부가 폐부 될 위험에 처하자, 선배들이 나서서 비상대책위원회를 만들고, 부족한 신입 단원 인원을 보충할 사람을 모집하였습니다. 원래는 신입 단원으로 무대를 만드는 것이 원칙이나, 저와 같이 기수부에 의미가 있는 동료들이 모여 이번 정기 고연전에 참여하였습니다. 선배들의 도움을 받아 소중한 것을 지킬 수 있었습니다. 5. 직무와 관련된 경험과 직무수행을 통해 문제를 해결한 경험이 있으면 기술하세요.식품진흥원 실습생들과 함께 부서별 행사를 기획한 경험이 있습니다. 부서 내 화합과 도모를 목적으로 워크숍을 기획하였습니다. 매번 비슷한 장소로 워크숍에 가서 워크숍에 대한 직원들의 기대가 많이 떨어진 상황이었습니다. 함께 즐기고, 어울리는 자리인 만큼 참여율을 높이는 것이 가장 중요하다고 생각하였습니다. 정해진 예산 안에서 선택지를 다양화하여 부서 내 전 직원에게 희망 장소를 투표하였고, 가장 많은 득표를 얻은 장소로 워크숍을 갔습니다. 매번 갔던 장소가 아닌, 새로운 장소로 워크숍을 가게 되어 워크숍에 대한 직원 만족도가 높았습니다. 워크숍에서 각자의 팀뿐만 아니라 다른 팀과 어울리며 이야기해볼 기회가 되었고, 이후 협업에서 긍정적인 효과를 얻었을 것이라고 예상합니다. 6. 직장인의 직업윤리에 대하여 본인의 가치관 또는 생활신조 등을 중심으로 적어주세요.모든 일에는 소통이 중요하다고 생각합니다. 상사가 업무를 지시할 때, 자신이 이해한 것이 맞는지 확인하는 단계가 필요하고, 주어진 업무의 진행 상황을 보고하는 과정도 필요합니다. 또한, 업무에 진전이 없다고 판단될 경우, 예의를 갖추어 상사에게 도움을 요청하는 소통적인 자세도 필요하다고 생각합니다. 팀원 간 원활한 의사소통을 통해 주인의식을 가지고, 적극적으로 업무를 수행하는 것이 중요하다고 생각합니다.

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